Сон на рабочем месте ответственность

Содержание

Объяснительная почему спала ночью на рабочем месте. Работник был обнаружен на рабочем месте спящим

Сон на рабочем месте ответственность

За отсутствие на рабочем месте более 4 часов сотрудник салона красоты может получить замечание, выговор или даже быть уволенным. Но далеко не всегда данную ситуацию можно считать прогулом. Давайте разбираться, за что или, когда нельзя уволить работника.

Первая ситуация. Посещение врача

Свое отсутствие на рабочем месте сотрудник может объяснить тем, что был на приеме у врача. Конечно, вы можете попросить у него лист нетрудоспособности. Но даже если у него нет этого листка, очень рискованно уволить работника.

Скорее всего, суд обяжет вас восстановить сотрудника на работе и оплатить вынужденный отгул. Причина этого решения проста – отсутствие больничного листа еще не факт, что сотрудника не было без уважительной причины.

И если сотрудник наблюдался в этот период у врача, то увольнение посчитают незаконным (определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. № 4г/1-2131).

Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Чтобы ваши сотрудники не сделали посещение врача удобной отговоркой, в правилах трудового распорядка вы можете предусмотреть специальные условия.

1. Обязывайте всех сотрудников заранее уведомить директора или управляющего салоном о том, что работник не придет и по какой причине.

2. Установите, что посещение врача обязательно должно быть подтверждено больничным листом, справкой от врача или выпиской из медицинской карты.

Даже если работник такую справку не принесет, вы все равно не имеете права его уволить. Дисциплинарное взыскание в качестве увольнения трудно соразмерить с отсутствием на работе из-за посещения врача. Однако вы можете сделать работнику замечание и даже выговор – если неподтвержденные походы к врачу стали системой.

Вторая ситуация. Устный договор об отгуле

Случаются ситуации, когда сотрудники устно договариваются со своим непосредственным начальником, что будут отсутствовать на работе. В результате владелец салона порой может и не знать, что человек отсутствует по уважительной причине. Однако такая неявка является обоснованной, и наказать за нее сотрудника не получится.

Вариант с тем, что сотрудник не писал заявления на отгул, также вряд ли поможет, особенно когда в салоне уже сформировалась подобная практика по предоставлению отгулов – без издания приказа и по устной просьбе.

Отметим, что порой отсутствие письменного заявления на отгул доказывает прогул. Правда, вы все равно не сможете уволить за него – если такая ситуация возникла из-за непонимания между руководителем и работником, считающим, что право на отгул было устно согласовано.

Третья ситуация. Сон на рабочем месте

Если вы застали своего работника спящим на рабочем месте, не спешите его увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Есть вероятность, что ваш сотрудник сможет доказать, что время его сна пришлось на обеденный перерыв, который он вправе проводить по своему личному усмотрению. Тем более, если у вашего сотрудника окажется справка из медпункта, согласно которой работник в день совершения проступка болел ОРВИ, у него были повышенные температура и кровяное давление.

Таким образом, если сотрудника обнаружили спящим на рабочем месте, ему возможно вынесение выговора или замечания. И то, если его сон не пришелся на обеденное время. Исключением является только нетрезвый сотрудник – его можно будет сразу уволить, даже если он заснул в обед. При этом необходимо подтвердить факт опьянения медицинской справкой.

В любой компании есть обеденный перерыв. Однако ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Соответственно, обеденный перерыв не может прерывать течение срока отсутствия на работе.

Иными словами, он входит в подсчет тех минимальных четырех часов, когда сотрудника не было на работе без уважительных причин, а значит, его можно уволить за прогул. Например, рабочий день в салоне с 9.00 до 18.00, а обед — с 13.00 до 14.00. Сотрудника не было на рабочем месте с 12.00 до 16.

15, то есть больше четырех часов, следовательно, его можно уволить за прогул.

Четвертая ситуация. Работник не хочет выходить в выходной

Работать в выходные и праздничные дни запрещено – кроме случаев, которые предусмотрены ТК РФ. Например, для устранения последствий аварии. В прочих случаях необходимо письменное согласие (ч. 5 ст. 113 ТК РФ), иначе увольнение работника за отсутствие на рабочем месте станет невозможным.

Скажем, по всей стране объявлен официальный выходной, а салон решает работать в этот день. Чтобы появилось основание для увольнения за прогул, с согласия работников придется издать приказ либо распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходной день. В противном случае увольнение посчитают незаконным.

Пятая ситуация. Работник с опозданием вернулся из отпуска

Перед тем как наказывать сотрудника за опоздание из отпуска, надо выяснить причину данной ситуации. Например, если работник не смог выкупить проездной билет, поскольку он отсутствовал, – это уважительная ситуация. И увольнять за прогул в данном случае было бы рискованно.

Например, если сотрудник отправил вам (например, по факсу) заявление с просьбой предоставить еще два дня отпуска, объяснив свое решение тем, что нет билетов.

Более того, если будут подтверждения со стороны свидетелей об устной договоренности с кем-то из руководства. Уделить внимание стоит и запросу в «РЖД» сведений о наличии билетов.

Наконец, увольнение несоразмерно совершенному проступку (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).

Post Views: 117

Сон на рабочем месте

Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте.

На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут.

В ПВТР это звучит примерно так: «Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха». У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов.

В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?

Правда в ПВТР есть и такие пункты:

— Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия.

— Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.

Ответы юристов (7)

В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны.

Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Это будет одним из обстоятельств, которое работодатель должен учесть при применении вида дисциплинарного взыскания.

На мой взгляд, за такое незначительное нарушение работодатель может применить взыскание, максимум, в виде выговора.

Но не надо забывать о том, что работодатель может вовсе отказаться от применения к работнику взыскания. Такое право у работодателя есть.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. уважаемый Алексей.

Как не составляй Вашу объяснительную – нарушение ПВТР, в любом случае, имеется. Единственный вариант, на мой взгляд, это указать на «случайность» происшествия.

Сослаться на усталость, непреднамеренность сна, о чем свидетельствует именно та поза, в которой Вас застали.

Здесь же указать, что ситуация с дремотой, возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в установленное время по причине загруженности работой в это время.

Просите на первый раз ограничиться замечанием. Обещаете исключить повторение подобных нарушений.

Добрый день, Алексей.

В Вашем случае на самом деле мало что зависит от того, что именно Вы напишите в объяснительной, поскольку нарушение уже имело место быть и оно таковым и останется независимо от причин нарушения. Подобрать какие-либо уважительные причины сна здесь вряд ли возможно.

Поэтому к дисциплинарной ответственности Вас в любом случае могут привлечь, уйти от этого возможностей лично я не вижу.

Однако отмечу, что за данное нарушение уволить Вас не могут, только применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Способы борьбы со сном на работе от врача, пилота, машиниста и дальнобойщика

Сон на рабочем месте ответственность

Сон — одна из базовых потребностей человека. Когда мы засыпаем, организм входит в фазу быстрого сна, в которой сердечные ритмы по сравнению с состоянием бодрствования мало изменяются, зато глазные яблоки приходят в сильное движение.

Затем наступает фаза медленного сна, когда замедляется сердцебиение и снижается температура тела.

К сожалению, у всех, кто работает в офисе, сонливость может возникнуть не только из-за ночного недосыпа, но также и от неправильного освещения, слишком плотного обеда, и даже гаджеты, говорят неврологи, могут быть её косвенной причиной. 

Советы врачей

Бороться со сном на работе доктора в основном советуют традиционно: придерживаться графика, то есть ложиться спать и просыпаться в одно и то же время, открыть окно и подышать свежим воздухом или выпить крепкого чая или кофе. Но неужели это всё, что человечество смогло придумать? Нет, есть ещё ряд способов, которые можно испытать на себе.

— Если случилось так, что вам жутко захотелось спать на работе, то можете воспользоваться легкодоступными медпрепаратами.

В частности, можно упомянуть пирацетам и другие препараты, где он является действующим веществом (они стимулируют физическую и психическую деятельность). Одна таблетка утром, и сон уйдёт, — советует невролог Михаил.

— Есть ещё проверенный способ — поесть сухофруктов и орехов. Когда челюсть работает непрерывно, организм не может перейти в фазу сна.

— Не ешьте слишком много за обедом. В послеобеденные часы человек особенно предрасположен к дневной сонливости, а обильный приём пищи ещё больше увеличивает желание поспать. Откажитесь от углеводов (булочки, шоколадки).

Чтобы сохранить работоспособность, делайте выбор в пользу белков и растительной пищи (например, мяса с овощами). Не хотите засыпать на работе — садитесь лицом к окну. Естественный свет способствует угнетению выработки гормона сна мелатонина.

При работе вечером или ночью ставьте перед собой включенную лампу.

Лучше всего использовать лампы дневного света, их спектр наиболее близок к солнечному, так что они создают неплохой “антисонный” эффект, — рассказывает заслуженный врач РФ, невролог-сомнолог, заведующий Центром медицины сна ФГБУ “Клинический санаторий Барвиха” Роман Бузунов.

 Советы представителей нетрадиционной медицины

Нетрадиционная медицина всё больше пользуется популярностью. Специалисты этой сферы советуют различные точечные массажи или всевозможные дыхательные упражнения.

— Я категорически против приёма кофе или модных “энергетиков” из алюминиевой банки. Есть и безвредные для организма способы встряхнуться. Это, в первую очередь, точечный массаж или акупрессура, которые улучшают кровообращение и стимулируют бодрствование, — говорит врач-рефлексотерапевт Лариса.

Итак, меры можно принять следующие (в комбинации или по отдельности):

— слегка постучите пальцами по темечку (не более 30 секунд);

— разомните заднюю часть шеи (не более 60 секунд);

— нажмите на точку, которая находится между большим и указательным пальцами руки или же под коленной чашечкой (давить со всей силы не более минуты);

— помассируйте в области переносицы — круговыми движениями, секунд 30—60;

— крепко разотрите руками уши так, чтобы в ушных раковинах возникло ощущение жара;

— встаньте прямо, сделайте полный вдох, задержите дыхание как можно дольше и с силой выдыхайте воздух через рот.

Советы йогов

— Самый простой способ справиться с приступом сна — это массаж рук: начинаете с мизинца и по одному пальчику разминаете. Согласно восточной традиции, на нашем теле есть точки реанимации.

Сонливость можно прогнать, резко надавив кончиком ногтя большого пальца на подушечку любого другого пальца — давить надо 1—2 минуты.

Будьте уверены, после этого сон как рукой снимет, — советует йог Валерий с 10-летним стажем. 

 Советы пилотов

— Самый лучший способ бороться со сном — это хорошенько выспаться перед тяжёлым ночным рейсом. Это, конечно, не на 100% поможет, но будешь себя чувствовать явно лучше.

Если всё-таки ночью начинает “рубить”, есть несколько рецептов, которые я рекомендую: это или крепкий зелёный чай, или “будильник” — крепкий кофе (лучше варёный) и стаканчик колы, которые вместе дают эффект энергетика. И сразу скажу, что это намного безопаснее, чем пить магазинные энергетические напитки: проверено.

Ещё есть способ: стараться поддерживать беседу с командиром на любую тему, главное постоянно болтать, травить анекдоты. Если совсем плохо и ничего не помогает, тогда чаще выходить в туалет и умываться холодной водой, — делится советом пилот самолёта Артём.

— Если спать хочется так, что в глазах темнеет, то тут ничего, по моему мнению, не поможет, кроме как перезагрузка на 10—15 минут. Если я отправляюсь в долгий ночной полёт, использую так называемый дедовский способ взбодриться: сухари из чёрного хлеба, гренки с кофе или семечки, — рассказывает другой пилот.

 Совет машиниста электропоезда

— Чтобы взбодриться, я пью чай, не сильно крепкий, но с чёрным шоколадом. А ещё можно жевать мятную жевательную резинку, либо ничего не есть, чтобы вызвать чувство голода. Это помогает забыть о сне. Прекрасный способ, который снимает сонливость, — щекотать нёбо, — советует машинист.

 Совет дальнобойщика

— У меня есть проверенный способ для борьбы с сонливостью. Я каждые 300 км делаю остановки, выхожу из машины и разминаю мышцы: пара приседаний, отжиманий и прыжков. Так что физкультуру никто не отменял, и в офисе тоже можно сделать пару физических упражнений, — делится опытом дальнобойщик с 20-летним стажем Сергей.

Приказ о наказании за сон на рабочем месте

Сон на рабочем месте ответственность

Сон во время исполнения служебных обязанностей сон на работе в некоторых профессиях является злостно неправомерным поведением и может привести к дисциплинарным взысканиям , вплоть до увольнения. Сон на работе может быть как намеренным, так и случайным.

Сон на работе является важной проблемой, поэтому о ней часто упоминается в правилах предприятия [2]. Чтобы предотвратить снижение продуктивности, ухудшение внешнего вида работников и исключить возможность опасной ситуации, за работниками ведётся наблюдение.

Периодичность сна на рабочем месте меняется в зависимости от времени дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины
  • Сон на рабочем месте
  • Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
  • Применение и оформление дисциплинарного взыскания
  • Приказ о наказании за сон на рабочем месте
  • Как составить приказ о дисциплинарном взыскании
  • Сон – в дело! (Егоров В.)
  • Работник был обнаружен на рабочем месте спящим
  • Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк
  • Сон на работе

Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОСПАТЬ НА РАБОТЕ, чтобы не видел начальник! Как спать на работе [СЗС-6]

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:. Материалы по теме Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения.

Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании. У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. Но есть и более длительные сроки:. Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами.

Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности.

Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено. Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании.

Материалы по теме Как правильно премировать работников. Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно. Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора.

Пошагово эта процедура должна оформляться так:. Готовя образец приказа о несоблюдении трудовой дисциплины, кадровик должен указать следующие сведения:.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины. Приказ -выговор за нарушение трудовой дисциплины — это распоряжение руководителя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков.

Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке оформления такого приказа. Материалы по теме. Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины. Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания. Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Работник был обнаружен на рабочем месте спящим, комиссионно составлен акт. После затребования объяснений пожаловался на плохое самочувствие и был направлен в медпункт. В медпункте зафиксировали высокое давление и было выдано направление в больницу.

Можно ли наказать за сон на рабочем месте нарушение Правил внутреннего трудового распорядка или в данном случае есть уважительная причина ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей? Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Решение государственного инспектора труда по данному вопросу оформляется в виде исполнительного документа.

Принятие законопроекта призвано повысить уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростить процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя, а также снизить издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством.

Законопроектом предлагается введение в Трудовой кодекс Российской Федерации положения о юридически значимых сообщениях, нормы о которых имеются в настоящее время в ст.

В трудовом законодательстве подобной нормы нет, однако юридически значимые сообщения и в трудовом правоотношении имеют огромное значение как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Кому не знакома ситуация, когда только что разбуженный человек заявляет, что он не спал. Точно так же говорят и обнаруженные на работе спящие сотрудники, после того как их разбудили.

Как правельно написать объяснительную за сон на рабочем месте?

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:. Материалы по теме Судебная практика: нарушения трудовой дисциплины.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Статья ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании. У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. Но есть и более длительные сроки:.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет …, прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Руководитель структурного подразделения ФИО … подпись … дата Наложение дисциплинарного взыскания За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:.

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды. У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов.

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст.

Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:. Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание ст.

Однако законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор.

Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, так как данный термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней ст.

Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте? Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом ( распоряжением) под.

.

Сон на рабочем месте ответственность

Сон на рабочем месте ответственность

Некоторые руководители не в состоянии определить единую стратегию предприятия и определить круг полномочий своих подчиненных. В результате они пребывают в постоянном поиске идеального исполнителя, легко увольняя с работы сотрудников с нарушением Трудового Кодекса.

13 причин уволить вас с работы прямо сейчас

Если раньше уже в школе молодые люди выбирали свою будущую профессию, а потом всю жизнь работали на одном предприятии, то во времена рыночных отношений некоторым не удается проработать на одном месте и пары месяцев.

При этом не всегда подобный факт связан с конфликтностью или некомпетентностью человека. Подчас руководители не могут определить единую стратегию своего предприятия, следовательно, не могут определить круг полномочий своих подчиненных.

В результате всё время ищут идеального исполнителя и не находят. А если кандидатов на место предостаточно, то ничего не мешает им увольнять с работы сотрудников, нарушая порой базовые статьи Трудового Кодекса.

 Однако сами работники демонстрируют иногда такое безалаберное отношение к своим должностным обязанностям, что не грех таких работничков и уволить.

 Итак, какими же могут быть причины увольнения в современных условиях?

1. Обсуждение начальства в социальных сетях

Начальство принято было обсуждать всегда. Только ленивый не ругал своего директора за то, что не дает премии, не ценит трудовое рвение.

Да мало ли ещё чего может не заметить начальник в большом коллективе! Однако с появлением социальных сетей сотрудники получили возможность обсуждать своё начальство не просто в кулуарах, а почти публично (см. «8 фактов о том, как соцсети влияют на ваше поведение»).

Естественно, то, что становится достоянием гласности, рано или поздно достигает ушей начальства. И далеко не каждому руководителю понравится, что его подчинённые позволяют себе вообще обсуждать что-то, связанное лично с ним.

Излишняя болтливость в сети стала до такой степени распространённой, что уже появляются особые программы, которые подчищают за людьми не слишком корректные высказывания и нелицеприятные фотографии.

2. Появление на службе в нетрезвом виде

Эта причина закреплена в Трудовом Кодексе, прописана в Уставе почти всех организаций, однако некоторые работники надеются на то, что если попадутся в пьяном виде, руководство проявит к ним лояльное отношение как к незаменимым или особо ценным работникам. Но, как говорится, незаменимых людей у нас не бывает.

«Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее», — Стив Джобс.

3. Использование интернета не по назначению

Несмотря на то что во многих организациях при пользовании интернетом сотрудниками устанавливают специальные фильтры, чтобы не было возможностями пользоваться во время рабочего времени развлекательными сайтами и социальными сетями, находятся те, кто умудряется всё-таки во время работы искать в интернете информацию, не имеющую никакого отношения к работе. Если попасться, например, на просмотре порносайтов, то это может стать основной причиной увольнения.

4. Нарушение внутреннего распорядка и невыполнение ценных указаний

В каждой уважающей себя фирме есть правила внутреннего распорядка. Как правило, при приёме на работу будущего сотрудника знакомят с этими правилами и даже с системой наказаний за нарушение этих правил.

Однако всё чаще рядовые работники, особенно молодые, цитируют известный рекламный слоган: «Правила существуют, чтобы их нарушать».

Те, кто это проверил на практике, скорее всего, уже давно не работают в данной организации.

https://www.youtube.com/watch?v=M_4lEaRZOx0

Также известен постулат о том, что любой руководитель любит давать указания и требует их неукоснительного соблюдения. В том случае, если указания не выполняются, а если ещё и систематически, то это может тоже закончиться увольнением.

5. Трата рабочего времени впустую

Если в Японии прямо в коридорах обозначена скорость передвижения по офису, чтобы не терять рабочее время даром, то в других странах всё не так строго. Однако известны случаи, когда сотрудников уволили за слишком частое посещение туалета.

 В нашей стране работники предпочитают часть рабочего времени тратить на чаепития, перекуры или раскладывание пасьянсов на компьютере.

Если же в компаниях существуют камеры видеонаблюдения, то рано или поздно вас уличат в пустом времяпрепровождении и уволят.

6. Домогательство коллег

Домогательство коллег всегда было притчей во языцех для американцев, где эмансипированные женщины усматривали сексуальное домогательство со стороны мужчин в простых знаках внимания. И как не вспомнить знаменитую Монику Левински, по сути ставшую чуть ли не главной причиной ухода из Белого Дома Билла Клинтона.

К сожалению, чаще домогательство проявляется к молодым и красивым девушкам со стороны не очень молодого начальника. А жертва оказывается перед выбором: терпеть приставания руководства и делать карьеру или заботиться о своей чести, но распрощаться с возможностью работать в престижной фирме, ведь любой руководитель в случае отказа найдёт множество причин для служебного несоответствия.

7. Сплетни и жалобы на работу

Не выносить сор из избы, а в применении к современному офису не обсуждать своих коллег – вот золотое правило здравомыслящего сотрудника.

Какими бы странными ни казались вам «неуставные» отношения коллег даже во время очередного корпоратива, сплетня, просто переданная вами другому человеку, может стоить рабочего места. Тем более, если слухи абсолютно безосновательны.

 Не стоит жаловаться и на недостатки своей работы: не исключено, что уже завтра о них узнает начальство, и ваше недовольство вам же выйдет боком.

8. Сон на рабочем месте

Это только в армии «Солдат спит – служба идёт». А в жизни такая ошибка может стать причиной трагедии, особенно в тех профессиях, где всё зависит от внимания и сосредоточенности: диспетчер, машинист, пилот или охранник.

 Но даже если от вас не зависит чья-то безопасность, вряд ли начальнику понравится видеть работника спящим на своём месте. Ему ведь платят не за сон, а за работу.

И если пару раз это сойдёт с рук, то после нескольких случаев подобного рода можно получить увольнение с определением «систематический сон на рабочем месте».

9. Подделка резюме

Желание получить высокую должность в престижном месте вынуждает некоторых соискателей идти на обман и подделывать резюме. Однако когда обман раскроется, это может закончиться не просто увольнением и отвратительными рекомендациями, но и иском в суд о намеренном искажении сведений о своей компетентности.

10. Нарушение закона

К сожалению, хорошо известны случаи, когда работники, имеющие доступ к какой-то секретной или важной информации, использовали её в своих целях. Напрямую это относится к тем, кто связан со счетами фирмы: слишком велик соблазн перевести часть средств на свой счет.

Также стремятся заработать на базах данных клиентов, перепродавая их конкурентам за высокую цену. Все подобные действия являются незаконными, и рано или поздно такие манипуляции отслеживаются службой безопасности компании. Тогда нарушителю может непоздоровиться: хорошо, если он просто отделается увольнением. За промышленный шпионаж предусмотрена статья в Уголовном кодексе.

11. Решение личных проблем в рабочее время

Конечно, каждый человек помимо работы имеет личную жизнь. Но начальство мало волнует, как вы живёте после работы. И если случилась неприятность – бросил любимый человек, обокрали, замучили соседи – это не должно отражаться на качественном исполнении должностных обязанностей.

Более того, всё чаще к сотрудникам, особенно напрямую работающим с клиентами, предъявляются жёсткие требования по поводу внешнего вида. Это означает, что нужно быть в хорошей физической форме, всегда безупречно выглядеть и быть приветливым, несмотря на личные переживания. Если в вас этого нет – есть все шансы распрощаться с заветной должностью навсегда.

12. Жертва офисной политики

Одна из причин увольнения, не связанная с вами лично, звучит банально: не «вписались» в коллектив. Сейчас модно работать в команде, подчиняясь единым требованиям.

 Если же вы по какой-то причине оказались за бортом сплочённой команды, то будете только мешать.

Однако в случае, если вы неперспективный работник, то есть безнадёжно отстали от требований компании, вряд ли вами будут дорожить. А повод для увольнения найти будет очень просто.

13. Плохо работаете!

Именно так звучит самая банальная и самая распространённая причина увольнения.

Если учесть, что развитие информационных технологий идёт семимильными шагами, что с каждым годом ужесточаются требования к специалистам наиболее востребованных профессий, то это может означать только одно: необходимость идти в ногу со временем, постоянно заниматься самообразованием и совершенствовать свои навыки. В ином случае вы не будете приносить никакого дохода своей компании, и вас уволят как бесперспективного работника.

Компании, в которых можно спать на работе — Офтоп на vc.ru

Сон на рабочем месте ответственность

«Сбербанк», Avito, Superjob, Parallels и другие.

В 1990 году NASA опубликовала исследование о пользе короткого сна. Его результаты используются и сегодня, в частности, при организации отдыха пилотов. Кроме того, зоны сна для сотрудников обустраивают десятки российских компаний.

Avito

Зона отдыха в столичном офисе Avito

В столичном офисе компании, расположенном в бизнес-центре «Белые сады», есть как общие зоны отдыха с диванами, креслами и пуфами, так и специально оборудованные места для сна.

В зоне «Avito Яхта» на десятом этаже находятся пять мягких боксов, напоминающих норки, а на 14 этаже в «Avito Village» располагаются спальные места, обустроенные наподобие верхних полок в поезде. «Норки» звукоизолированы, а на «полках» можно спрятаться за шторами: это позволяет полностью уединиться и отстраниться от внешнего шума.

«Как правило, эти зоны используются для комфортной работы, требующей концентрации, однако сотрудники всегда могут отдохнуть и подремать там в течение дня: баланс этих процессов полностью соответствует философии компании», — добавляют в Avito.

В офисе никто не живет, хотя для этого созданы все условия: помимо зон отдыха есть два спортзала, душевые, столовая, библиотека, массажные кресла и даже телескоп. Многие сотрудники после работы задерживаются в офисе, чтобы пообщаться, развлечься и поиграть в Sony PlayStation, кикер или бильярд.

«Сбербанк»

Капсула для сна в омском контактном центре «Сбербанка»

Возможность поспать на работе есть у сотрудников западно-сибирского банка ПАО «Сбербанк». В омском контактном центре (1 июля в нём насчитывалось свыше 2200 сотрудников) есть так называемая зона релаксации. В 2015 году в ней были установлены капсулы для сна.

Специальные кресла под куполом сконструированы таким образом, чтобы создать изолированное место, в котором можно быстро восстановить силы.

Капсула воспроизводит расслабляющие звуки, имеет эргономичную форму матраса, вибро- и световую программы.

В банке считают, что такие условия позволяют расслабиться, погрузиться в неглубокий двадцатиминутный сон, сопоставимый по эффективности с четырехчасовым.

«Получив за короткое время полноценный отдых, человек восстанавливает силы, после чего работает с большей производительностью. Любой сотрудник контактного центра может отдохнуть в капсуле сна в перерывах либо после окончания трудового дня», — отмечают в банке.

Courseburg

Офис создателей поисковика образовательных курсов располагается в здании Технопарка ИТМО в Санкт-Петербурге. Штат ИТ-компании небольшой — шесть человек. У всех ненормированный рабочий день, поэтому сотрудники самостоятельно обустроили зону отдыха, поставив матрас и кресло-мешок (груша). Там можно почитать и вздремнуть. Уснувших коллеги накрывают одеялом.

Я стараюсь как минимум раз в день минут на 20 отойти от рабочего места и почитать книгу или большую статью в спокойной обстановке. Поспать у меня не получается — слишком часто звонит телефон. А остальным можно. При переезде в другой офис компания планирует расширить зону отдыха или даже отвести для неё отдельное помещение.

Energy Point

Капсула для сна в офисе компании Energy Point

В российской компании, которая производит капсулы для сна, сотрудники первыми тестируют оборудование. В Energy Point практикуется кратковременный сон. В компании считают, что он позволяет повысить производительность сотрудников.

Капсулы помогают поспать с наибольшей пользой для организма. Самый эффективный метод — выпить чашечку кофе или чая (тёплый напиток располагает к отдыху) и прилечь на 20 минут. По прошествии этого периода капсула начнёт будить спящего. Тогда же начнёт действовать кофеин.

Метод кратковременного сна оказывается эффективнее традиционных способов активации организма (например, приёма тонизирующих веществ), поскольку не вызывает привыкания и не имеет побочных эффектов.

По данным производителей капсул для сна, основные запросы поступают от ИТ-компаний, диспетчерских центров (в основном из энергетического сектора — для операторов, которым необходимо сохранять концентрацию), банков и аналитических компаний, а также топ-менеджеров и руководителей.

Superjob

Сотрудники Superjob в течение месяца тестировали капсулу для сна в московском офисе и получили позитивные результаты. Теперь в компании намерены устанавливать соответствующее оборудование, чтобы пользоваться им постоянно.

В «тест-драйве» капсулы участвовали десять человек. Через 21 день регулярного 20-минутного дневного сна самочувствие «испытуемых» улучшилось в среднем на 26%, активность — на 27%, настроение — на 15%. До сна и сразу после сна в капсуле показатели оказались ещё выше: самочувствие лучше на 38%, активность — на 29%, настроение — на 28%.

Всего у нас в офисе 220 человек. Они могут работать в разных режимах. У кого-то день начинается в 8 утра, у кого-то — в 10. Есть такие, кто засиживается до ночи. Так что сама идея капсулы, в которой можно немного подремать, после чего вернуться к работе свежим, понравилась всем.

Parallels

У компании Parallels, которая занимается разработкой облачных решений, десять офисов по всему миру. У сотрудников достаточно гибкий рабочий график. Время обеда — час. Некоторые сотрудники используют его для кратковременного дневного сна.

Для кратковременного дневного сна в нашем московском офисе есть многочисленные диваны и массажное кресло. Некоторые коллеги утверждают, что дневной сон стимулирует их работоспособность.

Дневной сон — или сиеста — распространён в странах Средиземноморья, Китае и Латинской Америке. Долгое время считалось, что традиция спать днём (в послеобеденное время) обусловлена климатом, привычками. Однако недавние исследования Нью-Йоркского университета доказали, что у поклонников сиесты есть особый ген. Он влияет на желание передохнуть, к примеру, после обеда.

Существует убеждение, что сон здорового взрослого человека должен быть однофазовым (только ночным), а не двухфазовым (дневным и ночным). Действительно, дневной сон часто предпочитают люди, страдающие сахарным диабетом, болезнью Паркинсона или пожилые — в общем, те, кто имеет какие-либо хронические заболевания нервной системы.

Между тем исследования, проведённые учёными из разных стран мира в середине 2010-х годов, доказали, что дневной сон одинаково полезен и больным, и здоровым людям.

Китайские учёные из Пекинского университета установили, что дневной сон помогает снизить артериальное давление, что уменьшает риск гипертонии. В Испании ученые Наваррского университета нашли доказательства, что сиеста — эффективная профилактика ожирения.

В Китае отметили снижение риска кровоизлияния в головной мозг у пожилых людей, предпочитающих дневной сон, что было подтверждено исследованиями 2021 года в Пекинском университете.

По данным ученых Массачусетского университета в США, сиеста продолжительностью не более 30 минут поддерживает память, улучшает концентрацию внимания, помогает контролировать эмоции. Это и эффективная профилактика нейродегенеративных заболеваний, в частности, для взрослых, страдающих болезнью Альцгеймера, Паркинсона.

На мой взгляд, практикующие врачи уделяют нарушениям сна мало внимания. Разработчики, топ-менеджеры, бизнесмены — это люди с ненормированным рабочим днём, испытывающие эмоциональные перегрузки, страдающие от частой перемены часовых поясов (если они активно перемещаются по миру). Их здоровью также нужна активная поддержка.

Помимо дневного сна, в том числе полезен препарат (не биодобавка) мелаксен (активное вещество — мелатонин). Он способствует более качественному отдыху, улучшает состояние сосудов, крови, работу мозга и нервной системы.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.