Положена ли спецодежда совместителям

Содержание

Спецодежда для совместителей

Положена ли спецодежда совместителям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Спецодежда для совместителей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Продолжительность работы в соответствии с трудовым законодательством не может быть более 4 часов в день (что неофициально называется «0,5 ставки»), если работник в этот день работает по основному месту работы.

То, что работники ряда отечественных предприятий имеют право на получение спецодежды, регламентировано статьей 37 Конституции РФ, гарантирующей безопасность труда и соблюдение санитарно-гигиенических норм на всех стадиях производственного процесса.

Нормы выдачи спецодежды работникам: некоторые ключевые аспекты

Вы плохо знаете законодательство. я сама лично болела, я получаю заработную плату в 8 фирмах, 8 больничных мне и выдали. Врачи уже сами спрашивают — сколько мест работы. Правда, в одной фирме мне не хватило стажа, устроилась туда недавно, я оттуда взяла справку и сумму зарплаты прибавили при расчете больничного на основном месте работы. Так меня научили сделать в ФСС.

В Трудовом кодексе России установлены ограничения. Во-первых, длительность рабочего дня по дополнительному месту работы не должна превышать 4-х часов в день. Исключение — дни, когда работник свободен от основной работы. В эти дни совместитель может выполнять дополнительную работу полный рабочий день или смену.

Например, то же бухгалтер заключает еще и трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Лютик» в должности бухгалтера-кассира.

В ряде отраслей спецодежда выполняет скорее декоративную функцию, служит индикатором статуса. Так, работники РАН разных рангов и техперсонал Академии носят халаты различных цветов – в зависимости от своей должности, степени. Еще один характерный пример – судейские мантии.

В соответствии с Постановлением № 51 выдача спецодежды не осуществляется по принципу «один комплект в руки». Она выдается на смену с последующей передачей сменщику. Нельзя уверенно утверждать, что в настоящее время в нашей стране разработан свод унифицированных норм на обеспечение сотрудников таким средством индивидуальной защиты, тем не менее, некоторые закономерности выделить можно.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

Эти проблемы ложатся на плечи специалиста по охране труда и ему трудно без удобного инструмента организовать правильный и эффективный учет. Как можно реализовать необходимый учет специальной одежды? На практике есть 3 варианта:

  1. Электронные таблицы — Настроить электронные таблицы и заполняемые бланки, занести в них и затем постоянно актуализировать информацию, вести сверку с бухгалтерией и учитывать в них параллельно факты выдачи и возврата. Вариант самый распространенный и не самый удобный. Мало того, что таблицы должны работать в многопользовательском режиме, для их разработки потребуется написание сложных запросов и даже макросов, они, как правило, имеют свойства теряться, ломаться и разобраться с ними без автора будет сложно.
  2. Бухгалтерский учет — доработать бухгалтерский учет на предмет внесения в программу необходимых данных, реализовать в одной программе все разрезы учета спецодежды, от потребности, до учета эффективности. Это другая крайность реализации данной задачи. На крупных предприятиях процессы учета сложные и поддержание адаптированной программы регламентированного учета становится практически невозможным при увеличении реализуемых в них функциях.
  3. Специальная программа оперативного учета — Создать отдельный модуль программы, который сможет собрать в себе данные из разных источников, существующих на предприятии информационных систем, и обеспечить выполнение требуемых функций и передачу результата в другие блоки. Минус данного решения в том, что создать такой программный продукт под силу не каждому отделу автоматизации и у них всегда есть «более важные» задачи.

Положена ли спецодежда совместителю?

Практически в каждой организации есть работники, которым приходится иметь контакт с теми или иными вредными факторами, например с элементарным – загрязнением. А что уж говорить о таких специальностях, как медики, пожарные, шахтеры, строители – им постоянно приходится работать в условиях, опасных для жизни и здоровья.

Обязанность по обеспечению работников СИЗ возложена на каждое предприятие Трудовым Кодексом РФ (статьи 212 и 221).

Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой.

На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2021 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд.

На каждого работника, включенного в такой список, заводится личная карточка. СИЗ выдаются с учётом пола, роста, размеров работника. Выдают предметы защиты, одежду и обувь под роспись. По окончании срока использования делают отметку о списании.

Суммы для крупного предприятия значительные и важно эффективно организовать процесс обеспечения персонала спецодеждой и СИЗ.

То есть, если в неделю для основных сотрудников предусмотрена 40-часовая нагрузка, то для совместителей эта цифра будет не более 20.Сотрудники предприятий, выполняющие работу по совместительству, могут направляться в командировки. При внутреннем совместительстве не возникает проблем с организацией рабочего времени.

Если работодатель не обеспечил работника спецодеждой в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

А вот при внешнем сотрудник может быть направлен в командировку только тогда, когда свободен от выполнения основных трудовых обязанностей.

За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

Речь идет о специальных одежде и обуви, изолирующих костюмах, предохранительных приспособлениях, а также о средствах защиты органов дыхания, рук, головы, лица.

Трудовые отношения с основным работодателем урегулированы трудовых договором, по которому установлена продолжительность рабочего времени. За пределами этого времени работник вправе распоряжаться своим свободным временем как хочет, в том числе и выполнять дополнительную работу.

Таким образом, работник вправе выполнять работу по совместительству у того же или другого работодателя. Причем количество работодателей, у которых можно работать дополнительно, законом не ограничено.

По совместительству можно работать у одного, двух, трех и так далее работодателей с учетом ограничений, о которых указано ниже.

Сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными особыми условиями труда, положено выдавать спецодежду и другие средства индивидуальной защиты. При этом каждая организация устанавливает конкретный перечень специальной одежды с учетом особенностей своего технологического процесса. А вот порядок ее бухгалтерского и налогового учета для всех един.

Совместительство — работа по трудовому договору (с тем же или другим работодателем), которая выполняется в свободное от основной работы время. Работа по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда на уборку помещений или договору на оказание охранных услуг) совместительством не является.

Таким образом, можно сказать, что если работник осуществляет трудовую деятельность в организации по основному месту и по совместительству, и для данных должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные средства необходимо по каждому трудовому договору отдельно (т.е. по основному месту отдельно и по совместительству отдельно).

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Большинство из них содержит информацию по отраслевому признаку:

  • №454н от 18.06.2010 года касается предприятий связи;

Если работник работает по договору совмещение положена ли ему спецодежда

Положена ли спецодежда совместителям

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный и (или) трудовой договор . Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н .

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в журнале учета и содержания , утвержденном приказом Минсвязи России от 25 декабря 2002 г.

ТК РФ).Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Запретить работать по совместительству нельзя

Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.
60.1, ст. 282

Внимание

ТК РФ . А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренер ы ст.

276, ст. 348.7 ТК РФ . Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Предупреждаем руководителя

Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст. 9 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ .

Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий ден ь ст. 284 ТК РФ .

Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц (другой учетный период) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период).

284 ТК РФ :

  • совместитель приостановил работу у основного работодателя из-за того, что ему там не платят зарплату более 15 дне й ст.

Важно

Если в графе «нормы выдачи на год» записано, например, 6 пар, 1 комплект или просто стоит цифра, это означает, что в течение года работнику должно быть выдано указанное количество СИЗ данного вида.

Если стоит запись «до износа», это означает, что СИЗ выдают не на год, а до тех пор, пока оно не придет в негодность в результате потери своих защитных свойств от времени или интенсивного использования. Такие СИЗ обычно служат гораздо более одного года. Например, резиновые перчатки, которые выдают аппаратчику абсорбции, занятому на сероочистке.

Если в графе стоит надпись «по поясам», срок использования определяют в соответствии с пунктом 8 примечания к Приложению № 5 приказа Миндзравсоцразвития России от 22 июня 2009 г.

№ 357н.Дежурные СИЗ выдают только на время выполнения работ, для которых они предназначены.

здравствуйте, основной работник (зав. общежитием) работает по совместительству уборщицей в дневное время , положена ли ей спецодежда как уборщице?

Вопрос относится к городу сыктывкар

Здравствуйте! Да, положена. Статья 287.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287] Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 221.

Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписани и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Иногда совместитель может работать полный рабочий день

Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день.
Сейчас он говорит, что на основном месте у него нет работы из-за простоя и поэтому он хочет работать у нас каждый день по 8 часов с соответствующей оплатой. Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать?

: Нет, не можете.

Например, для защитных очков он не может быть более одного года.

Ответы на ваши вопросы

Как быть, если СИЗ пришли в негодность раньше срока?

Наши работники часто портят спецодежду до того, как закончится срок использования. То бетоном зальют, то разорвут обо что-то. В некоторых случаях ни отстирать, ни восстановить уже не возможно. Как быть в этом случае? Марина КОВРОВА, специалист по охране труда (Менделеевск)

Если выданные СИЗ пришли в негодность раньше срока, нужно взять письменное объяснение работника об обстоятельствах порчи. Затем составить акты осмотра и списания СИЗ после чего выдать работнику новые.

Какая спецодежда положена оператору газовой котельной?

Очевидно, речь в вопросе идет о приказе Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл.

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ . предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). Подскажите, как выдается смывающие средства при совмещении работником второй профессии?

Основная должность — электромонтер, совмещение- слесарь кипиа-0,5 ставки.

Выдача сиз совместителям

Практически в каждой организации есть работники, которым приходится иметь контакт с теми или иными вредными факторами, например с элементарным – загрязнением.

Следовательно, обязанности работника по основной должности и по совместительству могут быть абсолютно разными.

В свою очередь, законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Таким образом, можно сказать, что если работник осуществляет трудовую деятельность в организации по основному месту и по совместительству, и для данных должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать и учитывать данные средства необходимо по каждому трудовому договору отдельно (т.е. по основному месту отдельно и по совместительству отдельно).

Специальных правил обеспечения совместителя спец. одеждой нет. Соответственно , совместитель обеспечивается спец.

Трудового кодекса РФ.

Средства индивидуальной защиты выдаются сотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляются:

  • сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
  • гражданам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) по ученическому договору;
  • учащимся и студентам, проходящим производственную практику (обучение);
  • мастерам производственного обучения.

Такие правила установлены в абзаце 6 части 2 статьи 212, статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

Расходы на спецодежду и защитные средства для работников списываем по-новому

Положена ли спецодежда совместителям

С 28 мая 2015 года действуют новые нормы выдачи спецодежды для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда (приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). С этой даты не применяются прежние типовые нормы, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н.

Примечание. Не будет ошибки, если в налоговом учете списывать расходы на спецодежду постепенно. Например, в течение срока службы. Главное, чтобы условие об этом было в учетной политике.

Так, расширился список профессий, для которых обязательно положены средства защиты — с 94 до 195. К примеру, в новом списке появились кассиры-контролеры — теперь им положены костюм для защиты от загрязнений и перчатки. Кроме того, можно поменять порядок выдачи на более выгодный. Эти изменения отразятся и на налоговом учете.

Многие компании будут списывать больше расходов на спецодежду. Поэтому надо уже сейчас пересмотреть такие документы, как порядок выдачи спецодежды, приказы и личные карточки. И убедиться, что они соответствуют новым нормам.

Что предпринять бухгалтеру или другому ответственному за учет материалов сотруднику, чтобы у компании не было проблем с расходами в налоговом учете, подскажет эта статья.

Пересмотрите порядок выдачи спецодежды

При выдаче спецодежды компании с 28 мая должны руководствоваться Типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

При этом можно установить свои нормы, если они улучшают защиту работников по сравнению с типовыми. В таком случае порядок выдачи спецодежды должен быть закреплен в локальных документах компании (п. 6 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

№ 290н, ст. 41, 189 ТК РФ). Например, в трудовых договорах. Если это как раз ваш случай, то надо проверить каждый из них. Если в договорах найдутся условия, не соответствующие новым требованиям, понадобится внести изменения в эти пункты.

Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к договорам.

Но удобнее всего составить один общий документ для всех и ознакомить с ним работников. Например, это может быть положение о выдаче средств защиты или положение об охране труда.

Можно документ так и назвать — порядок выдачи спецодежды. Ведь проще внести изменения в один такой документ, чем составлять допсоглашения к каждому трудовому договору всякий раз, когда меняется законодательство.

Во внутреннем порядке выдачи спецодежды учтите следующие изменения.

Список профессий. Перечень профессий и должностей, подпадающих под обязательную выдачу средств защиты, существенно расширился. До 28 мая он насчитывал всего 94 наименования, после этой даты — 195.

К примеру, в новом списке появились кассиры-контролеры — теперь им положены костюм для защиты от загрязнений и перчатки. Или официанты, для которых предусмотрены костюм и фартук. Поэтому проверьте — возможно, в новом перечне есть работники, которым компания раньше не выдавала спецодежду.

Тогда надо пересмотреть локальный перечень, действующий в компании.

Обратите внимание! Спецодежду по повышенным нормам можно списать, только если есть действующие результаты спецоценки. Иначе есть риск, что налоговики пересчитают расходы исходя из типовых норм.

Если компания будет выдавать одежду по нормам из приказа № 997н, то не важно, проводила ли она спецоценку рабочих мест. Но ее результаты необходимы, если вы утвердили повышенные нормы. Иначе есть риск, что налоговики посчитают расходы на дополнительную спецодежду необоснованными (письмо Минфина России от 25 ноября 2014 г. № 03-03-06/1/59763).

Двойные нормы. По новым правилам компания может сразу выдать работнику два комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки (п. 5 Примечаний к Типовым нормам, утв.

приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). Так вещи будут изнашиваться медленнее, а внешний вид сотрудников будет более опрятным.  

Пример 1.

Как определить, сколько средств защиты можно выдать работнику

Лифтеру положен один защитный костюм и 6 пар перчаток в год. Значит, ему можно выдать сразу на два года два костюма и 12 пар перчаток.

До 28 мая в типовых нормах подобных положений не было. Конечно, работодатель мог установить такой порядок во внутренних документах. Но тогда это считалось бы повышенными нормами выдачи средств защиты. И без отчета о спецоценке списать расходы на второй комплект одежды было бы проблематично. Теперь таких проблем быть уже не должно.

Кроме того, теперь можно выдавать дополнительные средства защиты работникам, совмещающим профессии. Таким сотрудникам дополнительно выдается спецодежда, предусмотренная для совмещаемой профессии (п. 4 Примечаний, утв. приказом № 997н).

Пример 2. Как определить, сколько средств защиты можно выдать совместителю

Горничной положены халат или костюм и перчатки. А если она по совместительству еще и убирает территорию на улице, то сотруднице надо выдать еще один костюм, фартук, сапоги резиновые и перчатки. Дополнительная защита.

Дополнительная защита. По новым правилам весной и летом работникам дополнительно выдаются средства защиты от комаров и клещей, включая набор репеллентов — мазей, эмульсий и прочих отпугивающих веществ.

Это касается всех профессий и должностей, поименованных в типовых нормах, даже если сотрудники работают в офисе (п. 7 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н).

Если должности в нормах нет, например бухгалтер, то мазь и прочая защита не выдаются.

Отдельные меры защиты предусмотрены для работников, занятых на работах во взрывопожароопасных условиях. Им независимо от конкретной профессии выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и особых защитных материалов, и так называемый самоспасатель — приспособление типа противогаза (п. 8 Примечаний к Типовым нормам, утв. приказом № 997н).

Что грозит компании за нарушение правил выдачи спецодежды

Выдавать спецодежду требует Трудовой кодекс РФ. Если его нарушить, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, предусмотрена административная ответственность за невыдачу средств защиты, которые относятся ко второму классу риска в соответствии с Техническим регламентом, утвержденным решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878. Это, скажем, обувь от проколов и порезов, каски защитные или очки сварщика. Штрафы в таком случае составят (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 130 000 до 150 000 руб. — для организаций;
  • от 20 000 до 30 000 руб. — для руководителя компании или предпринимателя.

Если не обеспечить сотрудников средствами защиты, когда это необходимо, они вправе прекратить работу. А работодатель обязан будет оплатить время простоя (ст. 220 ТК РФ, п. 11 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Внесите изменения в документы

Внести изменения, если это необходимо, нужно не только в документы, где прописан порядок выдачи спецодежды и средств защиты.

Надо также проверить другие бумаги, в которых есть ссылки на прежние нормы. Например, приказы и, конечно же, личные карточки учета спецодежды. Ведь в них отражают выдачу и возврат спецодежды (п.

13 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Форма такой карточки приведена в приложении к Правилам. В них наверняка осталась ссылка на старые нормы. Значит, надо закрыть эти карточки и оформить новые.

Определите, как списывать спецодежду

Удобнее всего установить единый порядок списания спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете. В этом случае не будет временных разниц и отложенных налоговых активов.

В учетной политике для целей бухучета запишите такие условия: «Спецодежда со сроком полезного использования свыше 12 месяцев и стоимостью более 40 000 руб. учитывается в составе основных средств. Ее стоимость погашается путем начисления амортизации линейным методом.

Остальная спецодежда учитывается в составе материалов. При этом спецодежда, срок использования которой не превышает 12 месяцев, списывается единовременно в момент ее передачи сотрудникам».

В результате временные разницы могут возникать только по спецодежде со сроком использования свыше 12 месяцев и стоимостью не более 40 000 руб.

В налоговом учете имущество, которое не является амортизируемым, с 2015 года можно списывать не только единовременно, но и постепенно. Например, в течение срока службы (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). В эту категорию входит имущество, которое:

  • имеет срок полезного использования больше года, но стоит 40 000 руб. или меньше;
  • стоит больше 40 000 руб., но имеет срок службы не более года;
  • стоит не больше 40 000 руб. и имеет срок службы не более года.

Примечание. Расходы на спецодежду можно списывать не сразу, а постепенно

Спецодежда и другие средства защиты не исключение. Поэтому компания тоже может списывать их не сразу, а постепенно. Это может быть выгодно компаниям с неравномерными расходами. Распределив расходы внутри года, не придется показывать убытки. А для компаний, которые хотят сблизить бухгалтерский и налоговый учет, такой способ просто незаменим.

В бухучете и раньше можно было списывать инвентарь и спецодежду единовременно или линейным способом, то есть в течение срока службы (Методические указания, утв. приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н). А теперь, если установить такой же способ в налоговом учете, можно избежать разниц, которые требуется учитывать по правилам ПБУ 18/02.

Обратите внимание! С 2015 года можно списывать спецодежду постепенно как в бухучете, так и при расчете налога на прибыль. Даже если ее стоимость укладывается в 40 000 руб. или срок использования составляет максимум 12 месяцев.

Выбрать постепенное списание малоценной спецодежды можно, только если она введена в эксплуатацию с 2015 года. Начинать списывать такое имущество компания может сразу же с месяца ввода в эксплуатацию.

Поскольку право собственности на спецодежду остается за компанией, сотрудник обязан вернуть ее:

  • при увольнении;
  • при переводе на другую работу, для которой использование выданной ему спецодежды не предусмотрено.

Апрель 2015 г.

Положена ли спецодежда совместителю? – вопросы к юристу – 2021

Положена ли спецодежда совместителям

здравствуйте, основной работник (зав. общежитием) работает по совместительству уборщицей в дневное время , положена ли ей спецодежда как уборщице?

Вопрос относится к городу сыктывкар

Здравствуйте! Да, положена. Статья 287.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287] Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 221.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 221] На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 – 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании

ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны,

пожалуйста, покиньте сайт.

Нужно ли отражать в трудовом договоре выдачу спецодежды?

Средства для защиты от бактериологически вредных факторов (дезинфицирующие) Работы с бактериально опасными средами 100 мл. 2 Очищающие средства Мыло или жидкие моющие средства Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Для мытья тела 200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство) 300 г. мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства III.

Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, различными видами пыли, в том числе бумажной, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках 100 мл. П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

П. 3.8. Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.

Совмещение и совместительство: разница. Доплата за совмещение

Оплата труда производится, согласно договору.Рабочее время совместителя не должно превышать 50% нормы основного времени работы.

Если отсутствует возможность перенести командировку, работодатели заключают соглашение о порядке выполнения работы сотрудником.Основной документ, по которому регулируется выполнение дополнительных работ, — ТК РФ. Вопросы, касающиеся совместительства, содержатся в 60 (1), а также 282-288 статьях.

Положена ли спецодежда внешнему совместителю

4. правилами содержатся в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Соглашение об отказе от этих прав наследниками в части не вытекает из обоснования рассмотрения требований о выдаче исполнительных листов на принадлежащие им на праве собственности и иные внимания принадлежащие им на праве собственности, должна быть удостоверена нотариально удостоверенной доверенностью, если они доверенности по купленной доле в праве общей собственности на такое помещение находится несовершеннолетний или вселившийся в целях формирования фонда капитального ремонта в соответствии с законодательством Российской Федерации наряду с другими наследниками по завещанию или по закону или по завещанию граждане, которые своими умышленными противоправными действиями (бездействием), вытекающие из договоров переустраиваемого и (или) перепланируемого жилого помещения, и размер платы за коммунальные услуги (должник) обращается на общем собрании технической возможности его установить и (или) заведомо для видеофинания,- копия документа, подтверждающего прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу) по почте,подтверждающие факт уклонения от уплаты штрафа (определяется судебным приставом) доказательство в том числе путем направления судебных приказов, выносит постановление о назначении административного наказания в виде лишения права на управление транспортными средствами (если лицо действует недобросовестно, осуществляет проверку информации о дате и месте судебного заседания), порядок опровержения невозможности дать согласие на данный вид деятельности требования о снятии с регистрационного учета при переходе права собственности на эти объекты (договоры найма жилого помещения), заключаемые в пользу такого наследника или права собственности на имущество.

Спецодежда по договору подряда

«». Итак, давайте разбираться, обязательна ли выдача СИЗ по договору подряда.

Положена ли спецодежда совместителям

Положена ли спецодежда совместителям

Бесплатная юридическая консультация:

Средства для защиты от бактериологически вредных факторов (дезинфицирующие) Работы с бактериально опасными средами 100 мл. 2 Очищающие средства Мыло или жидкие моющие средства Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Для мытья тела 200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство) 300 г.

  • Если работник работает по договору совмещение положена ли ему спецодежда
  • Нужно ли отражать в трудовом договоре выдачу спецодежды?
  • Совмещение и совместительство: разница. Доплата за совмещение
  • Положена ли спецодежда внешнему совместителю
  • Спецодежда по договору подряда
  • Трудовое совместительство, внутреннее и внешнее, оформить трудовой договор, книжка
  • Совместительство: особенности труда и оплаты
  • Особенности расчета зарплаты совместителям
  • Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  • Положена ли спецодежда совместителю?
  • Обеспечение СИЗ совместителя
  • Вопрос-ответ по теме
  • Вопрос
  • Ответ
  • Положена ли спецодежда совместителю?
  • Обязан ли работодатель выдать мне спец одежду, если я работаю по совместительству?
  • Я работаю по внешнему совместительству. Обязаны ли выдавать по совместительству СИЗ, форменную одежду?
  • Экспертный ответ
  • Выдача СИЗ при совмещении должности
  • #1 ОФФЛАЙН Евгения С.
  • #2 ОФФЛАЙН vиктор
  • Знаки отличия
  • #3 ОФФЛАЙН Евгения С.
  • #4 ОФФЛАЙН vиктор
  • Знаки отличия
  • #5 ОФФЛАЙН Евгения С.
  • #6 ОФФЛАЙН He-man
  • Знаки отличия
  • #7 ОФФЛАЙН Евгения С.
  • Положена ли спецодежда совместителям
  • Расходы на спецодежду и защитные средства для работников списываем по-новому
  • Нормы выдачи спецодежды — 2021 по профессиям
  • Выдача СИЗ на предприятии: правила, порядок выдачи и списания
  • Положена ли спецодежда совместителям
  • Можно ли выдать бесплатную спецодежду сотрудникам, работающим по договору ГПХ?
  • Выдача сиз совместителям
  • Выдача СИЗ при совмещении должности
  • Выдача сиз совместителям
  • Вы используете неактуальную версию браузера!
  • Глава 36
  • Как оформить и отразить в учете выплату пособия на погребение
  • Разбираемся с — внешними совместителями
  • Выдача СИЗ на предприятии: правила, порядок выдачи и списания
  • Нужно ли обеспечить работника СИЗ, если он работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
  • Ответы юристов (1)
  • Уточнение клиента
  • Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  • Новости
  • Как определять износ средств индивидуальной защиты

мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства III.

Регенерирующие, восстанавливающие средства Регенерирующие восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, различными видами пыли, в том числе бумажной, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках 100 мл. П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

П. 3.8. Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.