Надбавки молодым специалистам в школе

Содержание

Выплаты молодым специалистам

Надбавки молодым специалистам в школе

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2021 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2021 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2021 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Приказ доплата молодому специалисту

Надбавки молодым специалистам в школе

  • возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
  • наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  • трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.
  • Пособие на профессиональное развитие и повышение квалификации – полагается специалистам, имеющим трудовой стаж 3 – 5 лет;
  • Ежемесячная доплата молодым специалистам к основной заработной плате – это делается с целью доведения ежемесячной зарплаты до среднего уровня, действующего на момент трудоустройства работника;
  • Единовременная помощь при трудоустройстве (подъемные) – величина выплаты напрямую зависит от региона, в котором планирует работать педагог (в среднем 20 – 100 тыс.

Приказ о доплате молодому специалисту в школе образец

Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов Первая запись, которую вы делаете в приказе, это запись о наименовании организации. Название должно строго соответствовать уставу положению организации и быть развернутым.

Сокращенный вариант употребляется только в том случае, если он зафиксирован в учредительных документах компании. Выплаты молодым специалистам Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство.

Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет.

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Открыть и скачать онлайн. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок. Если говорить о надбавках, то их иногда называют доплатами.

Дело в том, что надбавки по своему функционалу разделяют на:. Вторые чаще называют доплатами. Это связано с тем, что доплаты являются компенсацией сотруднику за вредные условия труда, особо тяжелую работу, выполнение своих обязанностей сверх норм. В большинстве случаев это положенные по закону выплаты, которые работодатель не имеет права игнорировать.

Стимулирующие же надбавки — другое дело.

Приказ о доплате молодому специалисту в доу образец

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется.

Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Приостанавливается ли ежемесячная выплата сотруднику, вышедшему до принятия данного постановления в отпуск по беременности и родам , с Если да, то с какого времени? Приостанавливается ли ежемесячная выплата сотруднику, достигшему 31 год, который устроился на работу Elena-lbt писал а :Здравствуйте!

Приказ о доплате молодым специалистам за категорию в школе

  1. наличие диплома государственного образца;
  2. трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  3. обучение за счет бюджетных средств;
  4. в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  5. распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  6. возраст до 35 лет (зависит от области).

:  Плюсы муниципальной службы

Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения.

Приказ о доплате молодому специалисту в доу

Ежегодно в дошкольных образовательных учреждениях города приступают к работе множество молодых специалистов, выпускников педагогических вузов и колледжей. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении доплаты объявляется работнику под расписку.

Исходя из чего установить выплату, — облагается ли данная выплата налогами — как отразить в бухгалтерском учете. Сегодня отдел кадров дал ознакомиться с приказом о том, что мне урезают 25%. О прекращении действия трудового договора с работником. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего или 6.7.

О выплате доплаты молодым специалистам, окончившим высшие или средние профессиональные * Приложения не приводятся.

Молодым специалистам, прибывшим в год окончания и в период первых трех лет после Размеры надбавок определяются комиссией и утверждаются приказом заведующим Подготовка и проведение открытых занятий в ДОУ — открытых занятий на район — на республику — 3.4. Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Приказ на доплату как молодому специалисту.

О стимулирующих выплатах молодым специалистам (№ 3/5 л-с). Скажите, что полагается молодому специалисту, работающему в ДОУ.

Молодые специалисты — это студенты, которые окончили полный курс средне-специального Выплата подъемных молодому специалисту должна начисляться в течение первого месяца с Как должен составляться приказ о выплате подъемных молодому специалисту (образец).

Доплаты молодым специалистам

Доплаты молодым специалистамустанавливаются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто обучался по очной форме обучения вучебном заведении. При условии, когда специалист кроме основного места работы, совмещает свою деятельность, доплаты устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.

С 1 сентября 2004 года молодым специалистам в течение первых трёх лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в размере 50% ставки заработной платы.

Также молодым специалистам образовательных учреждений города Москвы устанавливается 50% льгота на проездные билеты на все виды наземного городского транспорта и метро (постановление Правительства Москвы от 15.01.2002 г.

№36-ПП«Об установлении надбавок и доплат педагогическими работниками государственных образовательных учреждений города Москвы», п. 1.2.).

Особенности получения статуса и его использования оговариваются в региональном законодательстве, к примеру, в Москве ценятся педагоги, но начать работу они должны не позднее, чем через 3 месяца после выдачи диплома. Даже если у педагога до 35 лет нет специального образования, но он работает в школе или другом учебном заведении, имея любой другой диплом, он все равно будет молодым специалистом.

Какие меры поддержки для педагогов разрабатываются и уже действуют в Московской области

Надбавки молодым специалистам в школе

В Московской области объявили о создании программы «Земский учитель». Проект заработает в регионе с 2021 года, с его помощью в малые города и села планируют привлечь свыше 260 специалистов. В преддверии нового учебного года рассказываем, какими льготами при трудоустройстве в Подмосковье учителя могут воспользоваться уже сейчас.

Социальная ипотека

Программа, практически не имеющая аналогов в других регионах России, – «Социальная ипотека». Воспользоваться ей могут как молодые учителя со стажем не менее трех лет, так и педагоги, и воспитатели, работающие более пяти лет.

Условия просты: кандидат не старше 45 лет, показывающий высокие профессиональные результаты, должен проработать после получения сертификата на соципотеку в образовательном учреждении области в течение 10 лет.

В рамках программы правительство региона выплачивает первоначальный взнос за жилье и его остаточную стоимость. Участнику остается погашать лишь проценты по ипотечному кредиту.

Стартовал проект в 2021 году, и изначально вступить в него могли лишь учителя начальных классов, русского языка и литературы, математики и английского языка, имеющие трудовой стаж не менее 5 лет. В прошлом году программа расширилась, в нее включили воспитателей детских садов. А с этого года претендовать на получение свидетельства смогли учителя биологии и физики, а также молодые учителя.

За три с половиной года сертификаты выдали 209 педагогическим работникам Подмосковья. Еще 110 человек получат возможность улучшить жилищные условия в следующем году.

ПОДЪЕМНЫЕ

Также с 2021 года каждый молодой педагог, трудоустраивающийся в Московской области сразу после окончания университета, получает подъемные в размере 150 тыс. руб. Деньги выплачиваются в два этапа: 50 тыс.

– в первый год работы, 100 тыс. – в конце второго года. Кроме того, все молодые специалисты в регионе имеют ежемесячную доплату к зарплате в размере 6 тыс. руб.

Идентичная надбавка выплачивается и классным руководителям.

– За три года почти четыре тысячи молодых педагогов Московской области получили подъемные выплаты в размере 150 тыс. руб. Ежегодно их количество в среднем увеличивалось на 200 человек – это хорошая динамика, – рассказала первый заместитель председателя правительства Московской области – министр образования Московской области Ольга Забралова.

Поощрения лучших

В Московской области ежегодно отмечают и финансово поощряют лучших педагогов. Так, за победу на всероссийском конкурсе из федерального бюджета выплачивается 200 тыс. руб. Лауреаты регионального этапа получают по 100 тыс. руб. от правительства Московской области.

Кроме того, в области ежегодно проводится конкурс «Педагог года Подмосковья». В 2021 году победителем в номинации «Учитель года» стал преподаватель географии из Подольска Павел Красновид, а воспитателем года – Евгения Зюзина.

По итогам конкурса победители получили по 300 тыс. руб. Остальные лауреаты состязаний – по 150 тыс. руб.

Определяют в регионе и лучшего учителя-предметника, есть конкурсы «Лучший по профессии» и «Педагогический дебют» для учителей, чей стаж не превышает трех лет.

Как отмечают в правительстве региона, такая поддержка педагогов в регионе позволяет им добиваться выдающихся результатов на федеральном уровне.

Так, во Всероссийском конкурсе «Учитель года России – 2021» учитель истории и обществознания из Химок Григорий Назаров вошел в пятерку лучших.

На федеральном конкурсе «Воспитатель года России» абсолютное первенство одержала сотрудница детского сада № 52 из Химок Анастасия Шлемко.

Кстати

В каждом городском округе Московской области дополнительно действуют муниципальные меры поддержки. В их числе: пособие при приеме на работу, доплата к зарплате, предоставление служебного жилья или мест в общежитии, компенсация за съем жилья, компенсация за проезд.

«Земский учитель» в цифрах:

С 2021 года стартует программа

1 миллион рублей будут выплачивать педагогам при переезде в села и малые города

260 педагогов собираются привлечь с помощью проекта

– Программа «Земский учитель» позволит оперативнее решить задачу по привлечению в сельскую местность качественных специалистов, – рассказала первый заместитель председателя правительства Московской области – министр образования Московской области Ольга Забралова. – Планируем закрывать по 10% от потребности ежегодно. Таким образом за короткий срок штат будет полностью укомплектован. Это прекрасная мера поддержки педагогов.

Мнения

Анатолий Гараненко, учитель истории, МБОУ Ликинская СОШ, Одинцовский г.о.:

– Я приехал учиться и работать в Подмосковье из Волгограда и сразу понял, что сделал правильный выбор. Здесь трудятся одни из лучших учителей страны. Здесь отлично поддерживают молодых специалистов. Я уже получаю подъемные выплаты, а в будущем смогу претендовать на жилье.

Светлана Аджиумерова, учитель русского языка и литературы, Софринская СОШ № 1, Пушкинский г.о.:

– Я три года снимала жилье в Софрино, а на днях получила сертификат по программе «Социальная ипотека». Для меня своя квартира – это уверенность в завтрашнем дне, и я очень благодарна правительству, что оно предоставляет такую возможность. С учетом того, что большую часть платежей гасит государство, нам нужно будет платить за большую квартиру всего 22 тыс. в месяц. Снимали мы, к слову, за 25 тыс. Теперь будем платить меньше, да еще и за свою квартиру.

Сергей Романов, учитель математики, МАОУ СОШ № 19, Мытищи:

– О программе «Социальная ипотека» я узнал от коллег еще в прошлом году. Ждал, когда мой стаж достигнет трех лет, собрал информацию обо всех своих достижениях и успехах моих учеников и подал заявку. На днях получил сертификат. Теперь присматриваю двушку рядом со школой. Скоро у моей 4-месячной дочки появится своя комната.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Надбавки молодым специалистам в школе

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2021 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Какие выплаты положены молодым специалистам

Надбавки молодым специалистам в школе

В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам. В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения.

Кого относят к категории молодых российских специалистов

Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

  • находиться в возрасте до 30-35 лет;
  • получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;
  • обучаться на бюджете;
  • получить диплом;
  • устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;
  • между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.

Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет. Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

  • призван для прохождения воинской службы;
  • ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
  • проходит послевузовское обучение в очной форме.

Что полагается выплатить прибывшим трудиться по направлению выпускникам

Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

  • единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;
  • бонусами к заработной плате;
  • компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;
  • особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  • дополнительным отпуском.

В каком порядке оформляются подъемные молодому специалисту

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

  • единовременно;
  • в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.

По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет. Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме. К нему прикладывают:

  • оригинал и копия диплома;
  • копию трудовой;
  • трудовой договор.

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

  • на банковскую карту;
  • наличными – через кассу учреждения.

В каком размере предоставят подъемные начинающему специалисту

Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам. Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.

В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб. Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование.

Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков.

Какую поддержку предоставляет государство специалистам, приехавшим работать по направлению в сельскую местность

Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  1. Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.

  2. Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.

Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок. Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

  • купить строящееся жилое помещение;
  • приобрести жилье во «вторичке»;
  • произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

  • быть не старше 35 лет;
  • получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
  • не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;
  • проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.

Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

  • паспорта;
  • диплома о высшем или среднем специальном образовании;
  • свидетельств о рождении детей;
  • справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
  • справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду.

Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

  • частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);
  • надбавки к должностному окладу.

Как предоставляют выплаты и производят налогообложение

Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения. Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно.

В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%.

В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

  • на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;
  • на второй год – 36%;
  • на третий – 24%.

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.

Документы для оформления льгот, предоставляющихся молодым специалистам

Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения. Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

  • паспорта;
  • диплома;
  • трудовой книжки;
  • ИНН/СНИЛС

Что стремятся компенсировать педагогическим работникам

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду. Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.

Как оплачивается жилье и предоставляется ипотека

В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

  • со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;
  • первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
  • с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.

Как решается проблема с переездом

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

  • на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;
  • до 500 км – одному.

Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

  • по командировке — суточными;
  • в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
  • как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.

Что компенсируют молодым врачам и научным сотрудникам

Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

  • единовременной;
  • ежемесячной;
  • стимулирующих выплат.

Что единовременно предлагается в регионах

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального.

Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  • российского паспорта;
  • ИНН;
  • диплома;
  • подтверждения, что интернатура была окончена;
  • подтверждения, что специалиста приняли в штат.

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.

Что причитается ежемесячно

Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению. Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.

Что понимается под стимулирующими средствами

Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.

Как это делается РЖД

В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.

Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;
  • возмещение потраченных на переезд средств;
  • суточные – как компенсацию затрат на переезд;
  • возмещение затрат на аренду жилого помещения;
  • должностной оклад.

На региональном уровне эти меры могут дополняться. Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада.

Изменения в 2021 году

Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно. Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.