Куда деть ребенка если надо на работу

Куда деть ребенка если надо на работу?

Куда деть ребенка если надо на работу

» Дети »

Вопрос знатокам: Необходимо же ходить в разные места, муж работает, а с ребенком посидеть некому. Как вы выходили из этой ситуации?

С уважением, Екатерина

Лучшие ответы

Клавдия Морозова:Познакомься с такими же мамочками. НАс было «трое в одной песочнице»: трое мамочек примерно одного возраста, и трое детишек почти одновременно родившихся, сидели по очереди, в магазин ходили по очереди: одна коляски качает, другая — в магазин, потом наоборот.

ТОже выход — одинокая соседка, но с четко проговоренной системой оплаты — час посидела — получи 50 руб. чтобы потом не было сплетен у подъезда: я вся иссиделась с ребенком, а она только пару раз в магазин сходила.

В хорошую погоду брала малышку с собой: спереди она в кенгуру, сзади рюкзачок с питьем и памперсами, в носик — оксолиновую мазь от вирусов общественных мест, без косметики, волосы в пучок, будьте добры, не пропустите ли без очереди, спасибо большое и.т.д.Маме молодой ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО ОТДЫХАТЬ и хоть полдня в неделю иметь на себя.

Если постоянно без отдыха, то так можно и до ручки дойти, опуститься и озлобиться.Не слушай, кто пяткой себя в грудь бьет: мне никто не помогал, потом отдохнешь, для кого рожала….Ничего хорошего из такой позиции не выходит. Пусть в выходные муж подхватывает, а ты к подружкам съездишь, или на базар — новую кофточку прикупить.

УДАЧИ!

Пользователь удален:
а бабушка есть ?

sarandon:Не ходить в «разные места».Странно, но — как будто ребёнок не твой.

Ты его рожала?

екатерина болгова:
в детском саду есть возможность оставлять ребенка на 2-3часа

Ирина:
смотря какого возраста ребенок, если старше 3 лет, то выход — детский сад, а до этого, мне кажется надо посвятить свое время малышу

natasky:
брать с собой ну или бабушек, дедушек просить

Наталья Богатырева:
А бабушек тоже нет? А соседи? Или бери ребенка с собой.

MY:
сама сейчас в такой ситуации, свекровь обнадежила, но в самый ответственный момент «заболела», где возможно беру персика с собой, если нет, то тупо сижу дома, хотя нет не тупо, занимаюсь малышом, книжки по развитию изучаю

Оксана Сибилева:
ни как….ходили с детьми отдыхать и развлекаться….такова участь родителей живущих вдали от бабушек….потерпите , дальше будет выход

Настя !!:
в таком варианте, либо бабушкам, либо, если есть хорошие подруги с детьми, оставлять им. ну а так, бери ребёнка с собой, либо сиди дома) больше вариантов к сожаленью нет)

Пользователь удален:
Брала с собой, иногда просила подругу присмотреть, главное не наглеть. Присмотрите какую-нибудь бабулю в доме и вы ей продукты из магазина (на ее деньги), а она иногда с ребенком.

Мунька:
кгда мне не с кем было оставить ребёнка ,я брала его с собой. идаже к геникологу. и не считаю это чем-то кошмарным

Анюта:
У меня та же проблема, вот и сижу дома с дочечкой. А по разным местам мы ездим вместе. Так и веселее, и часто без очереди пропускают, так что все вопросы быстрее решаются.

Л.В.Чалая:
К гинекологу и в магазин ходила с дитем.В калясочку и вперёд и прогулка и дело сделано.В некоторые места ходила после пяти,когда муж с работы приходил.А все остальное время сама с дитем.Трудно ,но чтоже делать.После ,когда на работу вышла появилась возможность нанаять няню.

Горожанка:Везде ходила с ребенком: и в СОБЕС, и на работу, и к гинекологу даже. А что делать? Таскала всюду с собой.Кое-где жалели, пропускали без очереди.

Терпения Вам и сил!

дарья:
явезде хожу с детьми их у меня двое. так как оставлять особо не скем то сижу дома не работаю. и в магазин и к врачу и парикмахерскую и еще куда-нибудь я хожу с двумя детьми. сейчас одному год другой три.

старшая хоть сама ходит уже на большие расстояния. а до этого ходила двое малышей на руках, сумки с продуктами или одеждой в зубах.

но я не сколько не расстраиваюсь да тяжело, но мне с моими детьми очень интересно и я сама хочу везде и всегда быть с ними хотя бы пока они маленькие

тамара киршина:
На гинеколога у меня муж отпрашивался, на 2 часа с работы.

В магазин, на работу, в собес — с дитем таскалась! А что делать! Кушать то хочется! Приходилось за хлебом в другой микрорайон ходть, там можно было с улицы хлеба купить.

Я коляску оставлять у магазина не хотела, а с коляской не везде пускают. А в собесе еще без очереди пустили! Зато похудела без диет! Не дрейфь, это не вечно!

Iskra29:
У меня такая же ситуация, я малого везде с собой беру, ничего не поделаешь. В больших городах в торговых центрах есть детские комнаты, где можно оставить малыша, но при условии что он уже ходит.

mariakn:
У нас одна бабушка в деревне, другая (моя мачеха) — на другом конце Москвы и у нее своих родных 3 внуков

Возьмите ребёнка с собой на работу. Нет, это не превратится в катастрофу

Куда деть ребенка если надо на работу

Что придумывают в России и за рубежом для работающих родителей

Рано или поздно у родителей возникает вопрос: стоит ли брать ребёнка на работу. Причины могут быть разные: не с кем оставить дома или сам ребёнок хочет посмотреть, где работают мама и папа.

Некоторые компании даже открывают детские комнаты, чтобы сотрудники могли время от времени приводить детей.

Мы узнали, что придумывают для детей в российских и зарубежных компаниях и как к этому относятся сами родители.

Читайте оригинальный текст на сайте mel.fm

Что делать, если вам нужно на работу, а ребёнка оставить не с кем, детский сад на карантине, а идеальную няню вы так и не нашли? Вариантов два: взять отгул и остаться дома (или поработать из дома, если есть такая возможность) или взять сына/дочь с собой на работу. Кому-то идея привести ребёнка в офис покажется неуместной: он будет мешать не только вам, но и коллегам. На самом деле, всё зависит от рабочей среды, возраста и активности ребёнка и отношения работодателя.

Конечно, совершенно необязательно приводить детей в офис каждый день, но когда няня в отпуске, школа или детский по какой-то причине отменились, дети вполне могут провести день в офисе вместе с папой или мамой.

В США в 1993 году появилась акция «Возьмите дочерей на работу», которую придумал фонд поддержки женщин Ms. Foundation for Women, с тех пор она ежегодно проводится в четвёртый четверг апреля.

Через десять лет общественность посчитала, что несправедливо ущемлять права мальчиков (с условием, что акция изначально была направлена на «гендерное равноправие»). Программу расширили, она стала называться «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу».

Родители берут детей на один (или даже несколько) дней с собой на работу и рассказывают о своей профессии. В 2021 году журналисты, например, привели своих детей на работу в Белый дом: они смогли наравне с родителями задать несколько вопросов Дональду Трампу.

Программа «Возьмите своих дочерей и сыновей на работу» в Белом доме

«Не с кем оставить» — не единственная причина взять ребёнка на работу. В Канаде с 1994 года действует национальная профориентационная программа «Возьмите своих детей на работу».

В третью среду ноября старшеклассники (примерно 9-11 класс по нашим меркам) приходят на работу к родителям, родственникам, друзьям семьи или просто знакомым, чтобы лучше понять специальность, на которую они планируют поступать, пообщаться с профессионалами и решить, действительно ли они хотят этим заниматься.

Родители и учителя тоже видят пользу в программе: это повод обсудить с детьми их интересы и помочь направить в нужную сторону.

Что придумывают для работающих родителей за рубежом и в России

По данным американской компании Bright Horizons, которая управляет корпоративными детскими садами во всём мире, в 84% случаев наличие в компании детского сада или игровой комнаты было бы решающим фактором для соискателей.

У Сабрины Парсонс, генерального директора американской компании Palo Alto Networks, трое детей. В какой-то момент она поняла, что не готова больше разрываться между детьми и карьерой, жить в стрессе и чувствовать себя никудышной матерью. Она приводила сыновей в офис, а иногда и офис «перевозила» домой.

Оказалось, это идеальный вариант: её личная продуктивность выросла, а у детей всегда была рядом мама. Практика брать с собой детей стала частью культуры компании, и всем сотрудникам сделали гибкий график работы. То есть они сами вправе решать, во сколько начинать и заканчивать.

В офисе Palo Alto есть и специальная детская комната, где малыши и подростки могут посмотреть телевизор, почитать, поиграть в игры или сделать домашнее задание.

Как это повлияло на эффективность работы? Продажи увеличились, компания стала больше зарабатывать, а сотрудникам больше не надо разрываться между карьерой и ребёнком. В Palo Alto считают, что для работников важны не бесплатные обеды, удобная лаунж-зона, настольный футбол и другие развлечения, а признание их права на личную жизнь и права быть рядом с ребёнком.

В западных компаниях активно развивают корпоративные детские сады (по опыту Google) и специальные программы, которые позволяют больше времени проводить со своим ребёнком, не отвлекаясь от работы. Эти тенденции постепенно приходят и в Россию.

1.

В московском офисе ABBYY, которая занимается разработкой программного обеспечения в области лингвистики, уже почти восемь лет работает бесплатная игровая комната для дошкольников и детей младшего возраста.

70% работников компании — родители с детьми. В игровую комнату можно привести ребёнка от 2,5 лет на весь день. За детьми присматривают воспитатели, но в любое свободное время родители могут их проведать.

Детская комната для детей сотрудников компании ABBYY

2. В компании Mars действует система гибкого графика — сотрудники должны быть в офисе с 11.00 до 16.00, когда проходят встречи, а еще проводят разные тематические мероприятия, ориентированные на семью. Например, День семьи, когда сотрудники могут пригласить своих близких в офис, показать, как живёт компания.

3. В компании Zutano (производитель детской одежды), разрешено брать на работу младенцев до года. Для этого оборудовали комнаты с детскими кроватками и пеленальными столиками. По словам президента компании, женщины стали меньше беспокоиться о своих детях и больше времени уделять работе.

В компании Yota ежегодно проходит Yota Kids Day, когда сотрудники приводят в офис своих детей

4. Российская телекоммуникационная компания Yota раз в год устраивает Yota Kids Day, когда все берут в офис детей.

Если в обычный день ребёнка по той или иной причине не с кем оставить, сотрудники компании могут взять его с собой. Главное, чтобы досуг ребёнка был тихим и не мешал другим работать.

Для этого в офисе есть специальный детский уголок, где можно провести день за играми (в приставку, например) или раскрасками.

По словам HR-директора Yota Вероники Еликовой, одна из задач компании — создать комфортные условия: «Особенность философии компании в том, что она относится не только к рабочим процессам, но и транслируется на все сферы жизни. В этом и заключается успех наших сотрудников — и в семье, и в работе».

3 совета, как брать ребёнка на работу

1.

Обсудите правила. Чтобы всё получилось (а коллеги вас не прокляли), заранее обсудите с ребёнком правила поведения на работе и обговорите расписание вашего совместного рабочего дня. Чем он сможет заняться, где можно бегать, когда важно соблюдать тишину, в какое время вы пойдёте на обед.

2. Помните про особенности возраста. Детей до 3-4-х лет стоит брать на работу, если вы уверены, что сможете уделять ребёнку полноценное внимание. Или, допустим, в офисе есть подходящие условия: игровые комнаты, безопасный детский уголок.

Дошкольникам постарше уже можно показывать рабочее место, что именно вы делаете, особенно если работа связана с ручным трудом. Младшие школьники (6-9 лет) сконцентрированы на учёбе. Им будет интересно узнать, как ваша работа связана с тем, что вы с ним учили раньше. С 13-14 лет подростки ориентированы на профессиональную деятельность.

Им важнее разобраться, как устроена компания, кто за что отвечает, познакомиться и пообщаться с вашими коллегами.

3. Не игнорируйте ребёнка. Ребёнок не должен думать, что какая-то там работа важнее, чем он. При этом нужно объяснить, что в офисе вам необходимо сконцентрироваться на рабочих задачах, и вы верите, что он сможет чем-то занять себя сам на время. Скорее всего, ребёнок оценит ваше доверие и постарается помочь.

Что думают о детях на работе родители, которые уже брали с собой детей

Анастасия, бухгалтер в лизинговой компании

Когда Катя была совсем маленькая, я не решалась брать её с собой на работу. Когда она подросла, решила попробовать. Пошла и напрямую спросила начальника: «Можно ли мне приводить ребёнка в офис, хотя бы на пару часов?». Ответ был положительным. Теперь раз в неделю я беру её с собой.

Не вижу в этом ничего плохого. В таких вопросах всё зависит от ребенка: какой у него возраст, подвижен он или нет, как относится к скоплению людей. У нас с этим всё в порядке. Мы спокойно рисуем и смотрим мультики в обеденное время, строим пирамидки и никому, надеюсь, не мешаем.

Советую хотя бы один раз попробовать, чтобы понять, подходит вам такой вариант или лучше делать всё по старинке: садик, няня, бабушки и так далее.

Про корпоративные сады никогда не слышала, но, скорее всего, — это вполне реализуемая идея, хотя опять же зависит от офиса и других причин.

Николай, PR-менеджер

Так получилось, что вечером некому было забирать ребёнка из детского сада. Чтобы дочка не сидела там до ночи, я решил взять её на работу. Коллектив у нас молодой, ещё нет практики приводить с собой детей. Единственное, за что я сильно переживал, — постоянный мат коллег.

Пришлось заранее их морально подготовить и попросить себя сдерживать. Весь день сидел как на иголках и боялся, что дочь выучит пару новых выражений. В целом всё прошло хорошо. Весь день ребёнок играл в айпад, смотрел мультики и делал творческое задание для детского сада.

Любовь Владимировна, архитектор

Я работающая бабушка, поэтому не всегда могу быть подмогой своей невестке. Так получилось, что сыну пришлось уехать в командировку в то время, когда невестка навещала родственников в другом городе. Мне пришлось три дня подряд ездить с Яшей на работу.

Коллектив и руководство отнеслись с пониманием. У многих тоже есть дети, поэтому коллеги с удовольствием уделили время внуку. Я не очень хорошо отношусь ко всяким гаджетам и считаю, что маленьким детям нельзя портить глаза. Спасалась раскрасками и книгами.

Яша в свои пять лет уже умеет читать, этого хватало.

Юлия, менеджер по продажам

Мы никогда не думали, где оставить ребёнка на время работы, пока наш сад не закрыли на карантин. Бабушки с дедушками живут в других городах. Пришлось взять ребёнка на работу и развлекать подручными средствами. День прошёл довольно насыщенно, периодически приходилось отвлекаться от работы, но мне было спокойнее.

Не нужно было ломать голову, как всё успеть, чтобы вовремя забрать сына из детсада, и не переживать, как он себя чувствует, что поел. Но всё-таки занятия с педагогом давали бы большую пользу, нежели когда ребёнок просто бездельничает и всем мешает.

Я читала о зарубежном опыте корпоративных детских садов и комнат и уверена, что это отличный вариант решения проблемы и для детей, и для родителей.

За советы, как брать ребёнка на работу, благодарим детского психолога Екатерину Кириченко

ВАМ МОГУТ ПОНРАВИТЬСЯ ЭТИ ТЕКСТЫ:

«Иногда общаюсь с учеником и понимаю: ему 15 лет, а он, блин, умнее меня»

Пересадить с первой парты и уволить директора-самодура: 22 петиции о проблемах школ и вузов

Днища, донья или дны? Проверьте, как хорошо вы помните множественное число

Студенческие дети

Куда деть ребенка если надо на работу

Ничто человеческое студентам не чуждо — они ведь тоже люди. А потому, объединяясь в семьи порой уже на первых курсах, они обзаводятся ребёнком, а то и двумя-тремя. Как справляются молодые родители с бременем учёбы вкупе с ответственностью за маленькие жизни? Распространённое ли это явление. Чем отличаются студенческие дети от обычных?

Люди встречаются, влюбляются, женятся… и у них появляются дети. И раз у нас практически все молодые люди учатся в вузах или колледжах, то очень много детей рождаются вот в таких — студенческих семьях.

И наряду с большой радостью очень скоро молодые родители начинают испытывать большие трудности. Ещё бы — стипендии, даже если их две, позволяют с большим напряжением прокормиться двоим, а на троих её явно не хватает. Да и расходов на ребёнка достаточно много.

А ещё присоединяется фактор времени — когда ходить на занятия и учить уроки, если всё время нужно проводить с ребёнком? 

Финансовая поддержка студентов с детьми

Студенческие семьи формально относятся к малоимущим, так как уровень их дохода обычно ограничен, даже если кто-то из молодых людей подрабатывает. Это, конечно, касается тех, кто учится на очных отделениях. Все студентки, родившие детей, имеют право на несколько видов выплат.

  • При ранней постановке на учёт по поводу беременности —  543 рубля 67 копеек единовременно. Выплата оформляется по месту учёбы.
  • По случаю рождения ребёнка — примерно 14,5 тысяч рублей единовременно. Если оба родителя студенты, получает один из них в отделении соцзащиты. Если один из родителей работает, то пособие оформляется на него и выплачивается по месту работы.
  • По беременности и родам — выплачивается по месту учёбы в размере назначенной стипендии из средств государственного бюджета единовременно;
  • По уходу за ребёнком до 1,5 лет — ежемесячно, до достижения малышом возраста полутора лет. Оформляется на того человека, кто непосредственно осуществляет уход за ребёнком.
  • по уходу за ребёнком до 3 лет — ежемесячно с 1,5 до 3 лет.

Дополнительные выплаты положены некоторым студенткам, попадающим в ту или иную льготную категорию и проживающих в одном из регионов России (есть ведь не только федеральные льготы, но и региональные).

Так, жёны военнослужащих срочной службы на сроке беременности более 180 дней получают выплату почти в 23 000 рублей (2015 год) — однократно, а затем ежемесячно до завершения отцом ребёнка срочной службы — пособие в размере чуть менее 10 000 рублей до достижения ребёнком возраста трёх лет. Оформляется выплата в отделении соцзащиты по месту жительства.

Широко известны дополнительные «лужковские» выплаты москвичкам. В других регионах размеры дополнительных выплат и их полный список нужно узнавать в отделении социальной защиты.

Куда деть ребёнка?

Параллельно с финансовым, решается второй вопрос: как совместить учёбу и воспитание ребёнка? Самыми популярными являются три способа.

Академический отпуск. Мама пропускает год учёбы и сама занимается воспитанием малыша.
Плюсы:

  • сохраняется грудное вскармливание;
  • не прерывается контакт матери с ребёнком;
  • сохраняется семья.

Минусы:

  • получение диплома отодвигается на год;
  • приходится продолжать учёбу в другой группе;
  • если муж — однокурсник, то окончит вуз на год раньше и не исключено, что год придётся жить в разлуке.

«Подкинуть» ребёнка бабушкам. Хорошо, если они живут рядом. А если в другом городе?
Плюсы:

  • ребёнок воспитывается родным человеком;
  • не нужно оплачивать няню;
  • не теряется год учёбы.

Минусы:

  • теряется грудное вскармливание;
  • теряется связь ребёнок-мама;
  • бабушкины методы воспитания могут значительно отличаться от ваших.

Воспользоваться услугами приходящей няни. 
Плюсы:

  • мама покидает ребёнка только на время учёбы;
  • грудное вскармливание может быть сохранено;
  • не теряется год учёбы.

Минусы:

  • няне нужно платить деньги;
  • сложно совместить учёбу и уход за маленьким ребёнком.

Положен ли детям студентов детский сад?

Раньше дети учащихся матерей пользовались правом преимущественного поступления в детские сады. Сейчас эту льготу из федерального списка убрали. Регионы сами решают — вводить эту льготу или нет.

Есть ещё некоторые вузы, при которых имеются детские сады, в которые берут детей педагогов и студентов.
Поэтому, при рождении малыша, узнайте в отделе образования, есть ли у вас льгота на поступление малыша в детский сад (ясли) и пишите заявление как можно раньше.

Зайдите и в деканат, поинтересуйтесь — есть ли возможность оформить детский сад от вуза.

Болезни детей студентов

Дети студентов болеют реже обычных детей. Этот факт объясняется тем, что родители — молодые здоровые люди, не обременённые грузом хронических заболеваний. Но от инфекций, таких как ОРВИ, ветрянка никто не застрахован, поэтому пропускать учёбу, возможно, придётся.

В случае болезни ребёнка, нужно немедленно обратиться к врачу для оформления справки (студентам выдаётся не больничный лист, а справка, которая, как и больничный, является документом строгой отчётности и без веских оснований или задним числом не выдаётся).

 
Пропуски учёбы студенткой-мамой негативно сказываются на её успеваемости, поэтому сразу же нужно созваниваться с педагогами и договариваться об отработках пропущенных занятий. Возможно, одни педагоги согласятся зачесть рефераты, с другими придётся общаться и сдавать пропущенные занятия очно.

Что не нужно делать — прятаться и надеяться на авось, прикрываясь болезнью ребёнка.

Отношение к детям студентов

Общество относится к детям студентов положительно. Обычно малыши развитые и очень способные. Да и многие вузы даже идут навстречу молодым мамам, разрешая заниматься по индивидуальному графику, чтобы они имели возможность кормить ребёнка грудью в нужное время. Некоторые вузы выдают детям шуточные «дипломы» об окончании вуза вместе с мамой и папой.

Берем ребенка с собой на работу

Куда деть ребенка если надо на работу

Летние каникулы в садах и школах иногда превращаются в настоящую головную боль для родителей, если ребенка вдруг оказывается не с кем оставить. Можно ли совместить ребенка и работу, и как это лучше сделать — рассказываем в нашем материале.

Если случилась форс-мажорная ситуация и за ребенком совсем некому присмотреть, то варианта три: вы можете либо взять отгул, либо привести ребенка с собой на работу, либо, наоборот, взять работу на дом.

Последний вариант, конечно, самый удобный, но подходит не всем — кому-то не позволяет удаленно трудиться сам характер работы, кто-то и сам не может полноценно работать в домашней атмосфере, постоянно отвлекаясь на бытовые моменты.

Если отпроситься не удалось, есть срочные дела или отгулы на работе не предусмотрены в принципе, то обрадуйте вашего малыша — сегодня он идет на работу с вами!

Кого берем?

Ситуации, конечно, бывают разные, и кто-то приезжает в офис буквально с младенцем на руках.

Но вообще оптимальным возрастом для визита на работу к родителям считается период с 4 до 8 лет — в это время ребенок уже достаточно сознателен, чтобы понимать всю важность и ответственность момента, и его можно без проблем занять на достаточно долгий срок.

Еще одно крайне важное обстоятельство — ребенок должен быть совершенно здоров. Стресс от целого дня в незнакомой обстановке может усугубить даже легкую простуду.

Организуем день

Лучше всего, если ребенок проведет вместе с вами на работе не более половины рабочего дня. Главное условие комфортного совместного пребывания на рабочем месте — полное и безоговорочное удовлетворение всех физических потребностей ребенка.

Подходящие для малыша перекусы и питье, возможность спокойно и с удобством посетить туалет, место, где можно передохнуть от офисного шума или даже прилечь, влажные салфетки, удобная одежда, горячий обед — все эти вопросы вам нужно решить в первую очередь. Второй, не менее важный момент — чем ребенок будет заниматься, пока вы работаете.

Берите с собой в большом количестве разнообразные раскраски, аппликации, книги, паззлы, небольшие игрушки — в общем, все подходящее для игры за офисным столом. Лучше, если хотя бы часть принесенных с собой развлечений будут новыми — так интерес ребенка к ним сохранится дольше.

Детям постарше можно дать «ответственные поручения» — например, прокалывать документы дыроколом, сортировать их по датам, точить карандаши и вообще всячески помогать вам в нелегком рабочем процессе.

Правила поведения

Объясните ребенку, что там, куда вы идете, взрослые заняты серьезным и ответственным делом, но будут рады с ним познакомиться и ответить на его вопросы. Шуметь, бегать, брать без спроса вещи с чужих столов, заходить в закрытые кабинеты без стука — этого делать, конечно, нельзя.

Вам же придется весь день «работать на два фронта» — успевать и делать свои дела, и держать ребенка в поле зрения (впрочем, какую маму удивишь такой многозадачностью?). Стоит учитывать и то, что в каждой организации своя корпоративная культура и традиции, в том числе и по отношению к детям сотрудников.

Где-то о детях вспоминают только под Новый год, а где-то оборудуют специальные детские комнаты, проводят праздники, устраивают «детские дни» и только приветствуют совместные визиты мам и малышей на работу.

Если ваш работодатель не столь лоялен к детям, то постарайтесь не нарушать главное неписаное правило — приводить ребенка с собой не слишком часто (не более 1 раза за 1-2 месяца).

Плюсы и минусы совместного похода на работу

Основной минус присутствия ребенка на работе очевиден — это гарантированное снижение вашей продуктивности (а если малыш чрезмерно активен и общителен — то достанется и вашим коллегам). Для самого малыша такой «рабочий день» чреват перевозбуждением и усталостью, особенно если ваш офис далеко от дома и дорога пролегает через все пробки.

Плюсов больше: во-первых, вы проведете вместе с ребенком дополнительный целый день, во-вторых, он сможет своими глазами увидеть, как родители зарабатывают деньги, которые потом тратятся на игрушки и сладости, и начнет больше ценить ваш труд.

Подросшему ребенку возможность увидеть, что у мамы есть и другие «роли», кроме домашней, помогает понять, что мама — тоже личность с собственными талантами и интересами, достойными уважения.

Если вы трудитесь не в обычном офисе, а на интересном и зрелищном с точки зрения ребенка месте (например, в больнице или магазине), то ваш совместный рабочий день можно превратить в настоящую производственную экскурсию, которая, возможно, поможет малышу понять, кем он хочет стать, когда вырастет.

Татьяна Выводнова

Детские книги: о животных и сложности выбора →← Семейные турбазы Самары и Самарской области

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.