Краткая запись до обеденного перерыва

Сокращенный рабочий день вместо обеда. Что говорит закон?

Краткая запись до обеденного перерыва

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня.

Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны. Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее чем через 4 часа после его начала.

В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.

Основы основ

Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем.

Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст. 57 ТК РФ).

Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде. В ведомстве считают, что перенести обеденный перерыв на вечер нельзя. Это, по мнению чиновинков, противоречит нормам трудового законодательства и требованиям санитарных правил.

Для того чтобы раньше уходить домой, сотрудник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему статьей 93 ТК. Работодатель, со своей стороны, вправе установить ему перерыв для отдыха и питания, включаемый в трудовой день (ст. 224 ТК РФ).

Пример

40 процентов россиян не используют время на обеденный перерыв, 25 процентов отдыхают, но не купают. По данным телекомпании АВС и Национальной ассоциации ресторанов.

Предположим, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 10.00 до 19.00 с перерывом с 13.30 до 14.30. Сотрудник просит перенести обед на конец рабочего дня. Этот перерыв в рабочее время не включается. Получается, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв – с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Законные способы

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам пораньше? Рассмотрим еще одну ситуацию: работники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут для уменьшения продолжительности времени нахождения в офисе на полчаса.

Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Ответ – да. В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

Пример

Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.

Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут. В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

04 Апреля 2021, 13:18

в киоске было 90 гвоздик до обеда продали 40 гвоздик а после обеда еще 28 гвоздик сколько гвоздик осталось в киоске пожалуйста краткую запись

Краткая запись до обеденного перерыва

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 3

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 4

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 5

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 6

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 7

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 8

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 9

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 10

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 11

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 12

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 13

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 14

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 15

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 16

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 17

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 18

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Page 19

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

0

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

1

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

2

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

3

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

4

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

5

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

6

Очень срочно!все три.1. в массиве [-6,7,45-12,2,7,-15,0,64] подсчитать количество и сумму положительных элементов и вывести на экран все элементы массива в виде:а[0]= -6а[1]= 7……….2.

в массиве d[40], элементы которого находятся по формуле d[x]=45x+15 определить количество нечетных элементов.3.

в массиве p[25] найти среднее арифметическое всех элементов, если элементы массива находятся по форму p[k]=7k+3k/15

Обеденный перерыв. Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

Краткая запись до обеденного перерыва

Многих кадров при трудоустройстве интересует вопрос: какими правилами регламентируется обеденный перерыв на предприятии? Это очень важный момент, который помогает обеспечить сотрудникам свободное время для приема пищи. Его отсутствие заставляет задуматься над добросовестностью работодателя. Ведь прием пищи – естественная потребность организма.

И каждый сотрудник должен удовлетворять ее. Но, конечно, не в ущерб работе. Нередко рабочий день длится долго. Или человек остается для сверхурочного труда. Ему как-то необходимо питаться. Нормы в отношении обеденного перерыва в России устанавливаются Трудовым кодексом.

Что в нем говорится? На какие ключевые моменты сотрудникам следует обратить внимание?

Прямая обязанность

Первый важный момент – это то, что в ТК РФ перерывы для приема пищи указываются как обязательные. То есть каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудником в течение рабочего дня или трудовой смены определенный промежуток времени для обеденного перерыва. Особенно если речь идет не о совместительстве, а о полноценной смене.

Отсутствие времени на прием пищи – это прямое нарушение установленных законом норм труда. Нельзя изнурять голодом подчиненных. Они имеют право пожаловаться на своего работодателя. Не предоставлять перерыв для приема пищи можно только тогда, когда смена составляет приблизительно 4 часа. То есть при совместительстве.

Но и в таком случае обеденный перерыв подчиненные могут потребовать на законных основаниях.

Следующий момент – это учет времени для отдыха и приема пищи. Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным.

Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него.

Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.

Минимум

Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Они тоже прописаны в Трудовом кодексе. Но речь идет исключительно о максимуме и минимуме.

Точные цифры должны указываться в трудовом договоре у каждого работодателя. Получается, что продолжительность времени, отведенного для приема пищи, – это те часовые рамки, которые директор вправе установить самостоятельно.

Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.

Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут – это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть.

Установление обеденного перерыва ниже указанной планки – нарушение законодательства РФ.

Трудовой договор, в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, – это нарушение прав человека и трудовых кадров.

На что еще следует обратить внимание? Какие важные моменты таит в себе Трудовой кодекс? Обеденный перерыв – это то, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять своим сотрудникам. Минимально на трапезу отводится 30 минут.

А что можно сказать о самой длинной положенной продолжительности? Законодательно закреплен максимум перерыва на обед. Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко.

Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.

Не отрываясь от работы

В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы. В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила. Уже стало понятно – нельзя оставлять подчиненных без приема пищи. Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены.

Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей. На каких должностях она предусматривается? Это регламентируется трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным.

Именно в нем указываются нормы в отношении перерывов, а также прописываются места, в которых можно осуществлять прием пищи, а также отдыхать.

Нет жестких рамок

Перерыв на обед – это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Изучаемой статье не присуща никакая иная конкретика в отношении предоставления времени для отдыха или трапезы.

Как уже было сказано, каждый работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность обеденного перерыва. Эти нормы прописываются в трудовом договоре. Как правило, на предприятиях всем сотрудникам в конкретное время (например, в 12:00) предоставляется перерыв.

Его можно использоваться и для расслабления, и для обеда.

В действительности 30 минут – это слишком мало для приема пищи. Зачастую сотрудники не успевают поесть спокойно. А 120 минут – крайне много. Поэтому существует негласная норма в отношении изучаемого вопроса. Перерыв для отдыха большинством работодателей устанавливается продолжительностью в 1 час.

Где отдыхать и обедать?

Разумеется, непосредственно на рабочем месте нельзя ни в коей мере принимать пищу. Поэтому необходимо четко обозначить на каждом предприятии зону, которая предназначена для отдыха или обеда. Это вполне нормальное явление. Чаще всего подобным местом является столовая или кафе, находящиеся при корпорации.

Следует отметить, что перерыв на обед осуществляется исключительно в соответствие с трудовым договором.

А значит, работодатель должен не только выделить, но и указать в заключаемом соглашении места, отведенные для трапезы или перерыва на неоплачиваемый законный отдых.

Если такого пункта нет, сотрудники могут есть непосредственно на рабочем месте или вовсе покидать стены той или иной компании, чтобы отдохнуть или прерваться на обед. Поэтому не следует пренебрегать данной особенностью.

Женщины с малышами

Отдельного внимания требуют женщины, которые сразу же после родов вышли на работу. Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи.

До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых.

Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации. Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша.

Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон). А минимум – это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.

Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа. В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем – все дети разные.

Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по 4-5 может терпеть. Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами.

Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям.

Куда хочу – туда и пойду

Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы. Дело в том, что перерывы для отдыха и питания – это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению.

Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями. Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе.

Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, – это нарушение прав человека.

Отдых за пределами компании

Обеденный перерыв – это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи. Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками.

Они могут не только есть, но и отдыхать. Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. Перерывы для отдыха или обеда – это личное время каждого гражданина.

И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.

Единственное, подчиненный должен учитывать следующий момент: если во время установленного обеденного перерыва трапеза не была осуществлена, дополнительного перерыва для приема пищи не будет. Работодатель на свое усмотрение может сделать поблажку сотруднику, но это крайне редкое явление. Надеяться на нее не следует.

Изменение перерывов

Еще один важный момент – обеденный перерыв является четко закрепленным внутренним распорядком промежутком времени. Его должен установить и утвердить работодатель. Это важно. Некоторые интересуются, можно ли самостоятельно переносить обеденное время на тот или иной час. Ответ прост – нет.

Можно попытаться договориться с работодателем, но не более того. На постоянной основе никто не будет переносить для конкретного сотрудника время, отведенное для отдыха и приема пищи. По собственной инициативе нельзя переносить перерывы.

Поэтому если работодатель предлагает обед с 12:00 до 13:00, например, то необходимо поесть именно в этот промежуток времени. Ведь больше перерывы не будут предоставлены.

Работа на транспорте

Зачастую сотрудникам приходится работать на транспорте или постоянно отлучаться с основного рабочего места для выполнения должностных обязанностей в полном объеме. То есть у людей есть особенности рабочего графика.

Как поступить с перерывами на обед в данной ситуации? Работодатель должен издать специальный указ, в котором будут прописываться все нюансы времени, предоставленного сотрудникам, работающим на транспорте или в постоянных разъездах, для обеда и отдыха.

Подобная документация называется положением о предоставлении перерыва кадрам с особенностями режима труда.

Нередко работники самостоятельно выделяют время на обед, не оповещая об этом работодателя. То есть пока, например, они добираются до места встречи. По установленным правилам, так поступать нельзя. А вот негласные нормы предусматривают подобный шаг.

Но только работодателя от предоставления официального перерыва для приема пищи это не освобождает. Он все равно в обязательном порядке должен выделить определенный промежуток для обеда. Иначе на него могут на законных основаниях пожаловаться подчиненные.

Подведение итогов

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Обеденный перерыв – это законное время, которое должно выделяться работодателем для отдыха и трапезы всем сотрудникам. Минимальная его продолжительность – 30 минут, максимальная – 120. В действительности практикуется установление часового обеденного перерыва.

Изучаемый промежуток времени выделяется работодателем в соответствие с трудовым договором и внутренним распорядком предприятия. Переносить его может только начальник. Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда. Это незаконно.

Женщины с маленькими детьми могут требовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Не самая частая практика, но она имеет место. Работодатель не может отказать в этом. Обеденный перерыв при этом не должен быть уменьшен.

Он предоставляется сотрудницам на тех же условиях, что и всем остальным подчиненным.

Каждый подчиненный имеет право на свободное распоряжение временем, отведенным для отдыха или обеда. Следует обратить внимание на то, что можно покидать стены компании. Никто не может ограничить сотрудника в этом плане. Ведь работодатель не оплачивает периоды отдыха и приема пищи. А значит, претендовать на личное время для отдыха подчиненных не может.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.