Красное и белое расчет при увольнении

Содержание

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2021 году

Красное и белое расчет при увольнении

«Красное & Белое» — Первый магазин открылся в 2006 году в городе Копейск Челябинской области. Cеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. В  каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. В магазине постоянно расширяется ассортимент продукции.

Владельцем «Красного & белого» считается Сергей Студенников. Его состояние Forbes в 2021 году оценил в $950 млн, что соответствует 115-му месту в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое». Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Условия труда и обязанности

Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Моментально увольняют за такие провинности:

  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы;
  • не проводится мониторинг цен в соседних магазинах;
  • внесение ложных данных в журналы.

Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина. За это платят 500 руб., которые приходится потратить на вызов ночного такси.

Особенности графика

Cущественным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок.

Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.

Оплата труда работников торговли

На зарплату сотрудников магазина влияют многие факторы:

  • занимаемая должность;
  • опыт работы (стаж);
  • имеющиеся навыки или образование;
  • квалификация.

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории.

Самые востребованные специалисты зарабатывают:

  • продавец-кассир — 28050 руб. ($425);
  • кассир в торговом зале — 31612 ($479);
  • продавец-консультант — 24521 ($371);
  • кассир — 26523 ($401);
  • продавец-грузчик — 29122 ($441);
  • администратор — 50550 ($765);
  • секретарь — 24264 ($367);
  • логист — 46919 ($710);
  • начальник — 55455 ($839);
  • заместитель начальника — 38497 ($583);
  • заведующий — 26676 ($404);
  • директор магазина — 37932 ($529);
  • ведущий специалист по кадрам — 23871 ($361);
  • менеджер по развитию персонала — 43133 ($652);
  • главный бухгалтер — 32177 ($487);
  • бухгалтер — 26104 ($395);
  • помощник бухгалтера — 23673 ($358).

 Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Система штрафов

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Таблица штрафов за нарушения и размер санкций:

  • В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
  • За опоздание – 500 рублей;
  • За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
  • За дресскод – 1000 рублей;
  • За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
  • За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
  • За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
  • За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
  • За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
  • За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
  • За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
  • За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
  • За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей;
  • За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
  • За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей.

Реклама

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Отзывы бывших сотрудников

Те, кто успел попробовать свои силы в магазине «Красное и Белое», отмечают сильнейшую загруженность на работе и другие негативные моменты:

  • рабочий день длится до 15 часов;
  • приходится выполнять обязанности не хватающих сотрудников;
  • большая текучка кадров;
  • плохое отношение руководства;
  • иногда недоплачивают зарплату.

Также, минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этом случае действует принцип некорректной расстановки.

При устройстве на работу руководство обещает предоставить бесплатно спец. одежду и медицинский осмотр. Но на местах эти обязанности выполняются далеко не всегда.

Другим сотрудникам работа в магазинах понравилась:

  • высокая и стабильная оплата труда;
  • бесплатное обучение персонала;
  • дружный коллектив.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве.

Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам.

Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

Реклама

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

(3 3,67 из 5)

Вам также будет интересно

Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию в магазинах красное белое

Красное и белое расчет при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию в магазинах красное белое». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ПРОШУ ПРОВЕРИТТ И РАЗОБРАТЬСЯ : 26.10.2014 В п.Саракташ царит произвол по отношению к сотрудникам!

Конкретного обязательства выдать именно расчетный лист при увольнении сотруднику ни в одном законодательном акте найти нельзя.
Сотрудник может утверждать в трудовой инспекции, что его забыли ознакомить с тем, каким образом ему была начислена зарплата и компенсации при увольнении.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности.

Вы не обязаны знать все нюансы бухгалтерских расчетов, проводимых специалистами, но основные вычисления можно сделать самостоятельно, учитывая рекомендации, описанные в этой статье.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства.

И, как я понимаю, если мои данные внесут в «реестор», то впредь, я никогда больше не смогу устроиться на работу обратно в К&Б? — Нет же какого-то глобального реестора?

Во избежание возможных проблем с контролирующими органами, рекомендуется работодателю при увольнении сотрудника выдавать расчетный лист обязательно.

С первого дня думала, что ничего сложного. Но потом начался ад, там очень большая текучка, на магазине где я работала коллектив был из 4х человек включая новенькую меня! Когда нормальный штат сотрудников на магазин это 9 человек в общем! работали без выходных две недели! Наш администратор 23 дня, он был и за админа и за грузчика,и за кассира и за уборщицу, когда мы не успевали!

Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска.

Окончательный расчет при увольнении работника

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В магазине ни когда нет просрочки т.к. если продукт долго не покупаю, то его обязаны покупать сотрудники.
Стажировка бесплатная с 8.20 до 22.30 -3 дня.

После нее ждали неделю когда уволится официально старый кассир. Она в итоге осталась. Еще через несколько дней сказали что возьмут продавцом. Обеда как такового нет, бегом поела и в зал.

Просрочку не продали -вычтут из зарплаты,но забрать ее нельзя,там только ешьте если хотите.

Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении.

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Новенькие придя к нам на стажеровку не выдерживают и двух дней . Его ещё и поставили ко мне в смену как специально . Хотя все в курсе всех событий . Чувствуешь себя подопытным кроликом.

Поскольку вам еще ни чего не оплатили, соответственно вас пока не рассчитали. 24 Апреля 2021, 16:30 Трудовую отдали.

Никонова и Волков заключили договор займа на сумму 30 тыс. рублей. Никонова потребовала удостоверения данного договора у нотариуса.

Поскольку вам еще ни чего не оплатили, соответственно вас пока не рассчитали. 24 Апреля 2021, 16:30 Трудовую отдали.

Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты.

Но в этом случае расписка должна быть оформлена надлежащим образом и соответствовать требованиям гл. #a#42 ГК РФ#/a#.

Проработала в компании ооо бета — м, точнее в магазине «красное и белое» 10 месяцев! Уволилась по собственной инициативе из-за неадекватного супервайзера, который почему то решил, что настраиваю персонал не разносить журналы и свою коллегу не соглашаться быть администратором! При увольнении мне было сказано, что мне придёт оклад, премия и компенсация за отпуск!

Сразу к делу. Я устроился на работу в Красное и Белое, но при оформлении не отдал им свою трудовую книжку, т.к я её еще не заводил и работодатель у меня ее не спрашивал.

При этом непосредственный расчет положенных сумм при увольнении производится в специальной унифицированной форме документа – записка-расчет Т-61.

Обещания про зарплату не соответсвуют действительности переработки не оплачиваются если почасовку заплатят уже хорошо.А так за людей не считают.Нарушения одни. Громадные штрафы не додал сдачу покупателю в 10 копеек штраф 3000 рублей .Выживайте как хотите.

Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника.

Красное и белое — зарплата

Я являюсь сотрудником красное-белое в Омске, у нас на магазине нет такого беспредела, как тут описано.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Это время называют отработкой: при увольнении руководителя организации оно составляет 1 месяц, при увольнении в период испытательного срока – три дня.

Кассиром должен быть каждый сотрудник, так же как и допником, и опп.т.е. должна быть обсалютная взаимозаменяемость.

Предусмотрены и другие виды наказаний: штраф, лишение права заниматься определенной деятельностью, принудительные работы.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

В обходном листе заведующая магазином ставит задолженность за продукты питания – 16 000 руб. Работник с этой суммой не согласен, говорит что 6000 руб. уже оплатила завмагу в руки и говорит что согласна внести в кассу предприятия только 10 000 руб. Чеков об оплате – нет. В магазине ведется суммовой учет.

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст.

Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

Вы абсолютно правы, но мне не приходится дорожить этой работой из-за этого такие вольные решения. Я бы с радостью попытался как-нибудь решить ситуацию, если это было бы возможно.

Вопрос, могу ли я забить болт и не приходить завтра на работу? — Два дня которые я проработал официально, они могут мне не оплачивать.

Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель.

В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?Расчетный лист содержит все позиции начислений и удержаний, в нем всегда можно проверить правильность начисления.

Вся жесть о работе в «Красное и белое». Крысы, обман, штрафы за 10 копеек

Красное и белое расчет при увольнении

Анонимная исповедь экс-сотрудника популярной сети магазинов, которые специализируются на алкашке.

Зарплаты

В месяц тебе гарантом выплачивается фикс, он смешной – чуть больше 10 тысяч, остальное – премия. Она формируется из разных критериев: продажи продуктов, раздачи журналов с ассортиментом и прочих вещей. В сумме может выйти около 30 тысяч, если ты отработал все часы. Отработал меньше – вычтут из премии.

В Москве,например, на объявлениях пишут, что зарплата новичку – до 39 тысяч. Это ****** [вранье].Так-то и 20 тысяч – это до 39. Тупо замануха, чтобы люди приходили работать.Если у меня в месяц выходило 30 тысяч, это был суперский месяц. В среднем уменя было чуть меньше 30.

Рабочие условия

Усотрудников в зале график обычно 2-2. Рабочий день длится 12 часов, но по фактуты приезжаешь за полчаса до начала смены и уезжаешь через полчаса послезакрытия магазина. В сумме за день выходит больше рабочих часов, чем 12.

Подоговору у каждого сотрудника есть час на обед, но на деле все не так. Из-затого, что остальным ребятам тоже надо поесть, ты тратишь на еду намного меньшевремени. Транспорт, конечно, никто не компенсирует.

Штрафы

Их ***** [оченьмного]. Опоздал – штраф, не вышел на работу – штраф, никто не стоит наразливном пиве дольше трех минут – штраф, если из двух касс работает толькоодна, а в очереди больше трех человек – штраф, телефон на рабочем месте –штраф. Люди приезжают и смотрят камеры. Если видят, что ты пялил в телефон,штрафуют. Если кассир не просчитал сигареты раз в два дня – штраф.

Многоезависит от Сбшника – сотрудника службы безопасности. Он отвечает за просчеталкоголя и распределение штрафов между сотрудниками. Просрок товаров – штрафвсем. Коробку не приняли, бутылку украли – распределение.  Все это потихоньку набегает, и в итоге зарикне тридцатка.

Если Сбшникжесткий, штрафуют за любую ***** [фигню]. Он может вводить свои правила –например, нам как-то запретили покидать рабочее место с  16 до 20 часов, так как час пик. Дажепокурить нельзя. За это, правда, никого не штрафовали.

Однажды Сбшник пробил себе энергетик, я недодал ему 10 копеек сдачи. Меня оштрафовали.

Смертные грехи

Естьшесть смертных грехов, за которые тебя сразу увольняют, если попадаешься –  алкогольное опьянение на работе, наркотики наработе, неподписанные документы, не делаешь мониторинг (администратор долженходить по другим магазам рядом и сравнивать цены – это никак не оплачиваетсядополнительно, но входит в твои обязанности), фальсификация и неразноскажурналов. Все это может стать причиной увольнения.

Ревизия

Раз в три месяца ты должен приезжать в магазин на ночь и считать вместе с ревизорами все товары, которые есть в магазине. Часы, которые длится ревизия, оплачиваются как половина дня – 500 рублей.

Если ты живешь не в том же районе, где находится магазин, ты эти деньги тратишь до дома на такси – можно сказать, провел ночь в магазе забесплатно. Тебя могут вызвать в твой выходной – всем плевать.

При этом если те, кто работал ночь и после работы был на ревизии, просят выходной, приходится выходить вместо них. Ревизия длится 4-5 часов, часов до 3 ночи.

Крысы

Непонятно, откуда они прибежали – возможно, из кафе неподалеку. Сначала их было штук 7: увидели что-то прогрызанное, посмотрели камеры – здравствуйте. Камеры работают ночью на движение и включились, когда они пролезли в магазин.

Сказалилюдям сверху, приехала какая-то бабуля, на вид мертвее крысы, дала пакетики сядом. Разумеется, они не подействовали. На свои деньги купили мышеловки и потихонькуубивали по одной. Некоторые подыхали сразу – одна умерла на клавиатуре. Все вкрови, кишках. А одну не убило, утром она еще двигалась. Мы вынесли ее вкоробке, и мужик ломом ее прибил.

Они естьдо сих пор, грызут конфетки и шоколадки. Запрыгивают на коробку с мусором,потом на кассу – и ходят по ним. Мы накрывали сладости на кассе черным пакетом– крысы его прогрызали и ели прямо на кассе.

Стоплист

Некоторыхсотрудников, которых увольняют, вносят в стоплист – значит, они больше не могутработать ни в одном магазине сети. У меня есть несколько знакомых, которые тожеработали в сети.

Одного из них повысили до админа, но он плохо работал, ревизиибыли плохими плюс он рамсил с сбшником – доходило до того, что из-за штрафов унего была минусовая зарплата. Его уволили, он устроился в другой магазин,отработал две смены.

Об этом узнал человек над супервайзером и сказал, что егонадо уволить, так как парень внесен в стоплист.

В«Красном и белом» в основном работают люди родом из Средней Азии. Мнерассказывали историю, как у одного такого сотрудника истек срок годностикакого-то документа, и он поехал в Волгоград или Владимир и сделал тампрописку.

Об этом как-то узнали, попросили прислать прописку, увидели, что онпрописан не в Москве, и уволили. Ты либо работаешь как иностранец, либо можешьработать только по месту прописки.

Если ты прописан в Волгограде, в Москве тыработать не можешь.

Обман покупателей

Допустим,для того, чтобы получить премию, нужно выполнить план по какому-нибудь изтоваров – определенные сигареты или говеное пиво типа «Балтики» или «Туборга»,которое никто не берет. А эти премии – основой вид заработка, помимофиксированных 15 тысяч в месяц.

Для того,чтобы выполнить план, мы говорили, что импортное пиво не пробивается, апробивается только вот эта условная «Балтика», чтобы люди покупали ее. Илиговорили, что сигареты, которые нужны покупателю, закончились – возьмите«Винстон».

  По-хорошему, надопереориентировать людей и включать скиллы маркетолога на максимум – мол,попробуйте вот это пиво и вот эти сигареты.

Но как заставить человека купитьхреновое пиво, если он курит только «Кент» и пьет только «Шпатен»? Приходитсяобманывать покупателей, чтобы тебе заплатили эти копейки.

Иногда начальство говорило, что у макарон скоро просрок и нужно срочно продать вот эти два ящика каких-нибудь «бабочек» или «вермишелек». Смотрим на срок годности – они норм до 2021 года. Руководство ********* [сказало неправду] сотрудникам про товар, который плохо продается, и в итоге ты либо покупаешь эти макароны сам, либо идет распределение штрафа на сотрудников.

Продать три коробки макарон, которые не покупают, нереально. Стоимость того, что мы продать не успели, поделилось поровну между всеми сотрудниками. Сегодня макароны, завтра семечки, послезавтра масло, пиво и сигареты – в итоге зарплата за месяц далеко не 30 тысяч.

Реклама и рекомендации

Компенсация за неиспользованный отпуск

И последний вопрос, есть ли смысл просто перевестись в другой магазин этой же сети, но по другому адресу? или подобное может закончиться не лучшим образом?

Если за работником есть долг по зарплате, к примеру, произошла переплата – это отображается в отдельной части таблицы.

Ну не нравится приди и помоги! Если нет на смене мальчика, то девочки таскают кеги по 25кг! Сами подключают их, и не важно, если Кега высоко стоит, спускай как хочешь! Ты же сама выбирала работу! Да, сама, только там не прописано, что я буду грузчиком! Не можешь продать-выкупи! Не успеваешь в срок-выкупи! Протухло-выкупи! Просто все выкупи!

Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно.

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В магазине ни когда нет просрочки т.к. если продукт долго не покупаю, то его обязаны покупать сотрудники. Отвратительная компания как работодатель. Обманывают своих сотрудников, наживаются за счёт сотрудников, сотрудники КБ рабы..

В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Работаю добросовестно, выхожу на дополнительные смены, в итоге получка меньше 10 тысяч с огромной задержкой.

Как я понимаю отрабатывать 2е недели на усмотрение начальства.а не обязательно. Ну так как начальство не настояло я и не отрабатывала. Правильно? При увольнении подписывала все необходимые документы.какие именно не вспомню сейчас!

Новенькие придя к нам на стажеровку не выдерживают и двух дней . Его ещё и поставили ко мне в смену как специально . Хотя все в курсе всех событий . Чувствуешь себя подопытным кроликом.

Поскольку вам еще ни чего не оплатили, соответственно вас пока не рассчитали. 24 Апреля 2021, 16:30 Трудовую отдали.

Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

Руководители коммерческих организаций, частных фирм и компаний довольно часто пользуются именно таким видом увольнения — нет необходимости выплачивать выходное пособие, неугодного сотрудника можно уволить быстро и без волокиты, без обязательной отработки в течение 14 дней.

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами*.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Сразу к делу. Я устроился на работу в Красное и Белое, но при оформлении не отдал им свою трудовую книжку, т.к я её еще не заводил и работодатель у меня ее не спрашивал.

При этом непосредственный расчет положенных сумм при увольнении производится в специальной унифицированной форме документа – записка-расчет Т-61.

Работал в данной компании больше года назад, поэтому возможно какие то правила в компании изменились. Стажировка не оплачивается и занимает 4 дня. Вас возьмут как ученика. Рабочий день примерно с 8:30 и до 22:30. 2-3 часа вам не оплачивают.

Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника.

Красное белое когда выплачивают зарплату при увольнении

Наверное пора действительно натравить на Вас трудовую инспекцию или Вы думаете что откупитесь, но я думаю навряд ли.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы.


Кассиром должен быть каждый сотрудник, так же как и допником, и опп.т.е. должна быть обсалютная взаимозаменяемость.

Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»

Предусмотрены и другие виды наказаний: штраф, лишение права заниматься определенной деятельностью, принудительные работы.

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

Работник (продавец магазина) увольняется по собственному желанию. В обходном листе заведующая магазином ставит задолженность за продукты питания – 16 000 руб. Работник с этой суммой не согласен, говорит что 6000 руб. уже оплатила завмагу в руки и говорит что согласна внести в кассу предприятия только 10 000 руб. Чеков об оплате – нет. В магазине ведется суммовой учет.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст.

Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

Посылай всех нахер. В течении 3 дней включительно ты можешь уволиться без отработки, и они обязаны тебе заплатить за это время.

Вопрос, могу ли я забить болт и не приходить завтра на работу? — Два дня которые я проработал официально, они могут мне не оплачивать.

Работник (продавец магазина) увольняется по собственному желанию

Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель.

Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Основной целью выдачи расчетных листков выступает информирование сотрудников о начисленных зарплатах и произведенных удержаниях из нее.

Красное и Белое – Не выплатили заработную плату – отзывы сотрудников

Красное и белое расчет при увольнении

Здравствуйте,хочу Вам рассказать такую историю.

В августе у нас открылся еще один магазин в нашем городе ,находится по адресу Гагарина 86,Я начала работать с 11августа,было сперва все нормально с сентября месяца администратор стала обманывать покупателей не давая им сдачу от 100и больше рублей,людей именно пожилых,либо на веселе,потом она начала нас заставлять это же делать с чем я была не согласна,в итоге она спелась с кассиром,которая втихаря таскала деньги с кассы(я видела это своими глазами)и стали потихоньку меня выживать,сперва администратор материлась и орала при покупателях унижая нас (работников)старалась на это не реагировать,потом уже конкретно она стала подставлять меня,говорила что я просроченную продукцию вытащила вместе с нормальным там было всего пять бутылок,но она меня заставила написать объяснительную что я типа ошиблась,но там не было на самом деле непросроченного,еще и еще много случаев было,когда она перед проверкой заставляла нас прятать вино и шампанское пробитое,но не проданное,все минуса она делила на всех,выборочно ставила мбо тому кто ей нравится,мне сама работа и график нравилась,но было чувство что побывала на зоне,Я прошу начальство обратить внимание на этот магазин администратора и кассира(которая таскает деньги,молодая)Имена не буду говорить думаю Вы сами просмотрите камеры сначала работы этого магазина,как то приезжал ,,Сб”с мелеуза,стали считать вина игристые,(он заменял нынешнего Сб,пока тот был на учебе чтоль)стали считать,сперва считал со мной,потом он начал считать с Опп,и из за того что на складе коробки с игристым стояли внизу ,а он со своим огромным животом не мог пролезти там,начал похамски разговаривать со мной,я естественно помогла достать шампанское,он начал кричать так что весь раскраснел,коробки были тяжелые я не могла все коробки вытащить,возможно повторюсь что там склад ооочень маленький,я стала на его крик реагировать ,всмысли тоже отвечать,в итоге после того как все посчитали,он сидя около кассы и что то записывая при сотрудниках начал меня отчитывать(будешь так разговаривать со своим мужем ,ты тут долго не задержишься и тд.)естественно я ему отвечала,для меня он никто был и есть,после его ухода администратор стала мне предъявлять,типа какое ты имеешь право так разговаривать и.т.д.Я нитот человек который будет лизать ж…,Я за правду и справедливость,Мне очень жаль покупателей к которым я привыкла и они ко мне,Так вот отработала я в том аду до 24октября,просила с отработкой,но администратор на мое место уже нашла человека(свою родственницу)поэтому она мне отказала,сами написали за меня заявление,и сами же его подписали,я только пришла забрала документы и все,27мне пришли деньги за половину августа и сентябрь,а за октябрь так и не выплаченно,уверенна на сто процентов админ постаралась,Прошу принять меры ,и обратить внимание на мое письмо,прошу также чтобы мне выплатили все до конца,(у меня тоже двое детей за все надо платить)Уверенна что другие работники меня не поддержут именно этого магазина так как они от нее зависят,Также таскают алкоголь и т.д.(админ и кассир)обратите внимание я вас очень прошу.

Положительные стороны

нет

все отзывы о компании

Красное и Белое – Отношение администраторов

Прошу обратить внимание на работу администратора Анастасии. Приходя в магазин смотрим на некомпетентную работу администратора, которая при покупателях гнобит своих сотрудников, нецензурно выражаясь.

Такое же общение и с клиентами, нехотя отвечает на вопросы. Также обратите внимание, что неоднократно было замечено, что от администратора несёт перегаром, что непозволительно на такой должности.

Ведёт себя будто покупатели и сотрудники никто по сравнению с Подробнее>>

Красное и Белое – Клевета

Здравствуйте! Отработала в красное белое в Воронеже полгода, выходила на работу без выходных практически по 25 дней в месяц. В итоге не выплатили ничего обвинили в краже и потребовали уволиться. Очень боюсь что мне никто ничего не оплатит. Убедительно прошу срочно разобраться иначе буду писать в прокуратеру Подробнее>>

Красное и Белое
Компания Красное и Белое предлагает своим сотрудникам (и офисным, и торговым) следующие условия труда заработную плату три раза в месяц. Первые две в размере МРОТ. Остальное по сути премия, которая выплачивается на усмотрение непосредственного руководителя. Т.е.

отработав полный месяц вы можете получить всего 20 195 рублей вне зависимости от обговоренной на собеседовании суммы. Отпуск в первый год работы не предусмотрен в принципе. Режим работы с 8-45 до 18-15. Эти лишние полчаса не оплачиваются. В новогодние праздники все должны работать 4 и 5 января. Эти два дня также не оплачиваются.

Каждый сотрудник, в том числе офисный, должен носить в Подробнее>>

Красное и белое

Отрицательные стороны:
Проработав в компании Авто-брокер (сейчас много других названий)долгое время,наконец то покинул ее,чему несомненно рад.Заработать было возможно поначалу,но не сейчас,когда директор стал самодуром.

Штрафы просто огромные(непонятно за что,просто так захотелось директору), будешь надеяться к примеру на 50.000,в кассе дадут только 30.000,при том что оспорить никак не получится.Вся зп абсолютно черная.Работал менеджером по продажам на стоянке.

Работа пыльная,грязная и холодная.Что тут говорить рынок.Ребята на

Россия, Воронеж

Подробнее>> Красное и Белое – Алкогольное опьянение

Добрый день. Являюсь постоянным клиентом магазина красноебелое, находящегося по адресу ул. Брянского фронта 26.

Стояла на кассе (продавец елена) , у продава была, по моему мнению, некая заторможенность в работе, когда подошла моя очередь, почувствовала резкий запах алкоголя.

Я пребываю в положении (беременна) и очень чувствительна на данные запахи. Продавец пребывал либо в состоянии алкогольного опьянения, либо после бурного застолья. Подробнее>>

Красное и Белое – Отравление

Купила на днях две бутылки пива Бад, люблю это пиво. Смутила цена, 46 р, когда везде по 80р. Но типа акция… Выпила, расслабилась после тяжёлого рабочего дня, легла спать. Через два часа я проснулась в таком состоянии, что думала умру! Вызвала скорую, давление 140, пульс 150, думала все, конец! Врачи сразу сказали что интоксикация, отравление паленым пивом и такая реакция Подробнее>>

Красное и белое

Мне 18. Пришла трудоустроится в магазин красное и белое . Я студент заочно поступаю только. Сначала подала заявку ,мне долго не перезванивали (неделю) потом я сходила туда ещё раз. Мне сказали приходить, я стажировалась 34 часа (2 с половиной дня) со мной не заключили договор стажёра и не перезвонили, хотя сказали перезвоним ,собирай документы. Я конечно с одной стороны рада Подробнее>>

Красное и белое – Хамское поведение!

Неадекватное поведение продавца и администратора, нахамили и повысили голос, вырвали кредитную карту! И это далеко не первый случай именно в этом магазине! Убедительная просьба, не оставить это без внимания, и наказать по всей строгости вашего регламента! 03.08.19 в районе 19 часов! Подробнее>>

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.