Какие документы нужны перевода другую

Содержание

Как перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ: пошаговая инструкция

Какие документы нужны перевода другую

Как перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ? Наверное, всегда найдутся те, кого заинтересует данный вопрос. Особенно актуальным он становится в конце учебного года, когда сдана сессия, подведены итоги, и студент оказывается перед выбором, то ли остаться в прежнем учебном заведении, то ли попробовать себя в чем-то ином, возможно, более соответствующем его целям и амбициям.

Существует достаточно стойкое заблуждение в отношении того, что перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ практически нереально, а значит, эту затею в принципе лучше бросить. Это не совсем верно.

Да, будет нелегко, придется повозиться с оформлением документов и выучить массу нового материала, чтобы сдать академическую разницу.

Но в некоторых случаях такая игра, как говорится, на самом деле стоит свеч.

В данной статье речь главным образом пойдет о том, как перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ. Кроме этого, читатели получат дельные советы и рекомендации, которые, в случае необходимости обязательно помогут им проще и скорее осуществить задуманное.

Раздел 1. Первоначальный список документов, требуемых от студента

До того как перевестись из ВУЗа в ВУЗ, рекомендуется ознакомиться со всеми формальностями.

Прежде всего, необходимо составить заявление с просьбой выдать академическую справку и подать его в деканат или учебный отдел заведения, в котором ранее проходило обучение.

В последующие 10 дней должен быть издан приказ ректора об отчислении студента, подавшего такое заявление, из ВУЗа.

На основании этого распоряжения студенту выдают оригинал документа об образовании, который находится на хранении в ВУЗе с момента поступления учащегося.

Раздел 2. Как перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ и какие документы необходимо потребовать с предыдущего места учебы?

Нельзя не отметить, что академическую справку, которая является документом строгой отчетности (заказывается в Госзнаке, имеет защиту от подделок) должны выдать в течение 2 недель. Т. е. на это понадобится какое-то время, и сделать это за один день не получится.

Стоит обратить внимание на тот факт, что в ней обязательно указываются все без исключения дисциплины, изученные студентом, а также выполненные им курсовые работы и практики.

Раздел 3. Порядок перевода. Действия студента

Как перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ и при этом сэкономить время? Возможно ли это в принципе? Ну, конечно же!

Перед составлением заявления с просьбой выдать академическую справку студенту рекомендуется определиться, в каком ВУЗе он будет продолжать обучение.

При этом следует учесть следующее:

  • в настоящее время функционируют государственные и негосударственные учебные заведения;
  • возможно обучение на бюджетном месте, если таковое имеется, конечно, или с оплатой стоимости;
  • действующие формы обучения: дневная, вечерняя, заочная; в разных вузах и на разных специальностях (направлениях – для бакалаврата) эти формы могут быть представлены не полностью.

С особой внимательностью нужно отнестись к этим пунктам до того, как перевестись из ВУЗа в ВУЗ в другой город. Согласитесь, иногда расстояния бывают немалые, а значит, ездить несколько раз, уточняя нюансы, будет не только очень неудобно, но и финансово невыгодно.

После принятия решения, где продолжить обучение, надо обратиться в приемную комиссию выбранного ВУЗа.

При наличии вакантных мест по выбранной студентом специальности (направлению), и если остальные условия его устраивают, конечно, студент имеет право быть зачисленным в это учебное заведение.

Однако необходимо будет предоставить следующие документы:

  • копия зачетной книжки или выписка из этого документа – составляют в деканате (это надо сделать до отчисления из места, где было начато обучение) для определения в выбранном ВУЗе разницы в учебных планах, что послужит основанием для составления индивидуального плана обучения студента;
  • личное заявление студента с просьбой осуществить его перевод в ВУЗ для продолжения обучения.

Раздел 4. Порядок перевода. Действия учебного заведения

Выбранный студентом ВУЗ, в котором он предполагает продолжить обучение, при возможности принять нового студента выдает ему справку, в которой указывается, что студент допущен к аттестационным испытаниям и после того, как успешно их выдержал, зачисляется для того, чтобы продолжить обучение.

Часть дисциплин по итогам аттестации перезачитывается студенту, а ряд ему придется изучать самостоятельно и ликвидировать как академическую задолженность.

Необходимо учитывать и тот факт, что ответить на вопрос о том, как перевестись из ВУЗа в ВУЗ в Украине или, скажем, в Белоруссии, намного проще, если переход осуществляется в рамках законодательной базы одной страны. В противном же случае придется учитывать национальные особенности иностранных учебных заведений.

После получения вышеупомянутой справки студенту надо обратиться к администрации прежнего учебного заведения и написать заявление с просьбой об отчислении для продолжения обучения в другом месте, а также с просьбой выдать документ об образовании и академическую справку.

До того как учащийся предоставит все необходимые документы, он может быть допущен к занятиям только по распоряжению ректора.

Приказ о зачислении издается после того, как требуемые документы будут представлены в аттестационную комиссию нового ВУЗа. В этом документе обязательно указывается и необходимость ликвидации академической задолженности.

В новом учебном заведении формируют личное дело студента, в которое вносят его заявление с просьбой о переводе, ксерокопию и оригинал документа об образовании, а также выписку из приказа о зачислении в порядке перевода.

Если студент зачисляется на место с оплатой обучения, в личное дело вносится договор об оказании платных услуг в сфере образования.

Только после этого на руки заявителю должны выдать зачетную книжку и студенческий билет.

Раздел 5. Список документов, предоставляемых в приемную комиссию:

  • Личное заявление студента о переводе.
  • Академическая справка по итогам обучения в ВУЗе, где начато обучение.
  • Документ об образовании, на основании которого студент был зачислен в ВУЗ.
  • Выписка из приказа о зачислении в ВУЗ, где студент решил продолжить обучение.
  • Если обучение будет проходить на платной основе, необходимо предоставить договор на оказание платных услуг.

Раздел 6. Как перевестись из ВУЗа Украины в ВУЗ России, т. е. в иностранное учебное заведение?

Чтобы перевестись в иностранный институт или университет, необходимо успешно сдать экзамен, результат которого подтвердит знание языка, на котором будет проводиться обучение за границей.

Обязательна также и выписка о степени освоения учебного плана российского вуза, в котором было начато обучение.

Все учебные достижения желающего продолжить обучение в иностранном вузе учитываются.

Можно выбрать другой путь перевода в вуз за границей – пройти обучение в летней школе, результаты обучения в которой будут учтены при зачислении.

Требующиеся копии документов надо предоставить до апреля. Следует учесть и тот факт, что начало занятий в зарубежных заведениях представлено не одной датой, как в российских ВУЗах.

Продолжить обучение можно с того семестра, к началу которого будет вынесено положительное решение о зачислении для обучения.

Раздел 7. Можно ли перевестись иностранцу в российский ВУЗ?

Чисто теоретически такая процедура вполне реальна.

Если между тем государством, где студент начал обучение, и Россией есть соответствующее соглашение, в рамках которого может быть осуществлен перевод, то процедура зачисления студента в российский ВУЗ возможна и осуществляется в соответствии с этим документом.

Раздел 8. На что, прежде всего, следует обратить внимание?

  • При переводе, осуществляемом, внутри ВУЗа, процедура остается такой же, как и при переводе в другой ВУЗ, однако, академическая разница не потребуется.
  • Отсрочка для юношей от прохождения службы в армии при переводе сохраняется только при условии, если перевод первый, а срок обучения в сумме не увеличивается более чем на 1 год (ВУЗ, кстати, должен иметь госаккредитацию).
  • При переводе из неаккредитованных ВУЗов в акктедитованные обязательна аттестация в форме экстерната, кроме случаев, когда такая практика не допускается.
  • Перезачитываются, как правило, не все дисциплины, которые изучал студент. Часть дисциплин необходимо сдать в порядке ликвидации академической задолженности.

Какие документы нужны для перевода в другой вуз после отчисления

Какие документы нужны перевода другую

16 ноября 2021 года в 14:00 День открытый дверей онлайн в ИМЭС! Если ваш институт, академия или университет столкнулись с непреодолимыми сложностями, то следует продумать дальнейшую стратегию обучения, в том числе со сменой места получения высшего образования.

Высшее образование c перспективой успешного трудоустройства — преимущество, которое предлагают современные вузы. Стоимость получения высшего образования может значительно варьироваться в зависимости от формы обучения.

Дистанционное высшее образование, как правило, обходится дешевле и проводится в рамках заочной формы обучения. Бизнес-образование — возможность не только получить востребованную специальность, но и начать собственное дело! Обстоятельства сложились так, что вам приходится сменить высшее учебное заведение, в котором вы начинали учебу, на другое.

Но как не прогадать, выбирая новый вуз?

И как правильно оформить документы при переводе в другое высшее учебное заведение при приостановлении (аннулировании) аккредитации/лицензии или в других случаях? Давайте разбираться вместе. Причины перейти из вуза в вуз могут быть самыми разными.

Возможно, вуз подвергся объективным проверкам со стороны Министерства образования и науки РФ и по каким-либо причинам не выдержал их. Или вы разочаровались в выбранной профессии, поняв, что ваше призвание совсем в другой области. Может быть, вас не устроил уровень преподавания — что ж, и такое бывает.

А возможно, вы сменили место жительства и просто физически не можете посещать занятия в прежнем вузе.

Или объективные причины не позволяют дальнейшее обучение в вашем вузе по причине отзыва лицензии или аккредитации или их приостановке.

Так или иначе, сменить место учебы лучше как можно быстрее, чтобы не терять время и не усложнять ситуацию, так как обучение в вузе должно приносить интеллектуальное удовольствие, быть интересным и желанным.

Перевод из вуза вуз, конечно, связан с определенными сложностями.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Как перевестись в другой ВУЗ

» Некоторые студенты по своему желанию или вопреки ему меняют учебное заведение. , что для этого необходимо сделать и какие документы оформить Вы узнаете из нашей статьи. Для перевода в другой ВУЗ студент должен успешно пройти предварительную аттестацию.

Это необходимое условие перевода (п. 15 ч. 1 ст. 34 Закона № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г.).

Однако, при таких причинах перевода, как прекращение деятельности учебного заведения, из которого переводится студент, или лишении вуза лицензии (вариант – приостановка лицензии), приостановление, лишение или окончание срока государственной аккредитации ВУЗа по данной образовательной программе, перевод должен быть проведен с сохранением: курса обучения студента, формы его обучения и стоимости обучения, если студент обучается по договору об оказании платных образовательных услуг (см.

Закон № 273-ФЗ (ч. 9 ст. 34), п. п. 1 и 3 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ № 957 от 14 августа 2013 г., п.

п. 1 и 3 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ № 1122 от 07 октября 2013 г.

и Письмо Минобрнауки РФ № 05-ПГ-МОН-8938 от 28 марта 2021 г.). Порядок перевода между ВУЗами, установленный нормативно, относится только к аккредитованным государством ВУЗам (п. 1 Порядка, утвержденного ). Надо отметить, что в образовательных учреждениях могут применяться местные акты, регулирующие вопросы перевода и определяющие порядок и основания перевода студентов.

Однако эти нормативные документы не могут противоречить законодательным положениям и тем более ухудшать положение студентов по сравнению с положениями о переводе, диктуемыми законодательством (см. При условии того, что студент получает

Как после отчисления перевестись в другой вуз

/ / Как перевестись из ВУЗа в другой ВУЗ?

Наверное, всегда найдутся те, кого заинтересует данный вопрос. Особенно актуальным он становится в конце учебного года, когда сдана сессия, подведены итоги, и студент оказывается перед выбором, то ли остаться в прежнем учебном заведении, то ли попробовать себя в чем-то ином, возможно, более соответствующем его целям и амбициям.

    в настоящее время функционируют государственные и негосударственные учебные заведения; возможно обучение на бюджетном месте, если таковое имеется, конечно, или с оплатой стоимости; действующие формы обучения: дневная, вечерняя, заочная; в разных вузах и на разных специальностях (направлениях – для бакалаврата) эти формы могут быть представлены не полностью.

Да, конечно. Если вы закрыли последнюю сессию в учебном году, не имея при этом академических задолженностей, то новый вуз может принять вас без потери года на следующий курс (как на платную, так и на бесплатную форму обучения).

Если же задолженности есть, то их необходимо погасить в срок до подачи заявления об отчислении.

Если в желаемый вуз есть отдельные вступительные испытания, то забирать документы из старого университета лучше после успешной сдачи, ведь в случае провала придется снова восстанавливаться.

Когда выполните все условия, вам выдадут справку из университета, в который переводитесь. Ее нужно предъявить к заявлению об отчислении на имя ректора нынешнего вуза.

Необходимо также забрать академическую справку и документ об образовании (аттестат), которые вы подавали при поступлении на первый курс. Наличие лицензии и аккредитации у высшего учебного заведения, в которое осуществляется перевод. Кроме того, уровни нового вуза и предыдущего места обучения должны совпадать.

Наличие хотя бы одного успешно закрытого семестра.

Не пройдя промежуточную аттестацию или имея незакрытую сессию и задолженности, перевестись невозможно. Минимальная академическая разница.

Перевестись в другой вуз после отчисления

/ / Чтобы поступить в любой российский ВУЗ, необходимо в приемную комиссию подать пакет документов: свидетельство о результатах ЕГЭ, аттестат, заявление о приеме соответствующей формы, медицинскую справку, копию медицинского страхового полиса, военный билет или приписное свидетельство.

Обо всех условиях поступления в высшие учебные заведения можно ознакомиться на их официальных сайтах http://academica.ru/vysshee-obrazovanie/stranitsa_1/.

  1. академическая справка (заверенная ректором);
  2. паспорт (копия);
  3. шесть фотографий 3х4 (для оформления студенческого билета и т. д.);
  4. военный билет или приписное свидетельство.
  5. аттестат о полном среднем образовании (диплом о среднем профобразовании или о высшем профобразовании);
  1. возможно обучение на бюджетном месте, если таковое имеется, конечно, или с оплатой стоимости;
  2. в настоящее время функционируют государственные и негосударственные учебные заведения;
  3. действующие формы обучения: дневная, вечерняя, заочная; в разных вузах и на разных специальностях (направлениях – для бакалаврата) эти формы могут быть представлены не полностью.

После получения вышеупомянутой справки студенту надо обратиться к администрации прежнего учебного заведения и написать заявление с просьбой об отчислении для продолжения обучения в другом месте, а также с просьбой выдать документ об образовании и академическую справку.

После того, как все вопросы, связанные с академической задолженностью, урегулированы, аттестационная комиссия выдает будущему студенту соответствующую справку, которую он должен предъявить в своем учебном заведении.

Руководствуясь этой справкой, ответственными сотрудниками института готовится приказ об отчислении и студенту выдается документ об образовании, на основании которого он был принят в ВУЗ (школьный аттестат, диплом о среднем образовании).

С этого момента процедуру перевода можно считать состоявшейся.

Какие документы нужны для перевода в другой садик – Защита прав online

Какие документы нужны перевода другую

Каждый ребенок имеет право на бесплатное дошкольное образование, о чем говорится в законе Российской Федерации «Об образовании». На деле родителям приходится за несколько лет резервировать для детей места в детских садах, и получить такое место – это большое счастье.

Но может случиться так, что родителям потребуется срочно перевести ребенка в новый детский сад, и здесь могут возникнуть серьезные проблемы, связанные, чаще всего, с дефицитом мест в дошкольных образовательных учреждениях. При этом оформить перевод ребенка в другой детский сад можно, о чем говорится в статье 25 закона «Об образовании».

В рамках данной статьи мы рассмотрим, как следует проводить данный процесс, чтобы он завершился успешно и быстро.

1. Причина для перевода ребенка в новый детский сад 2. Инструкция по переводу ребенка в другой детский сад – 1 этап: Предварительный осмотр детских садов – 2 этап: Оформление путевки в новый детский сад – 3 этап: Отчисление из детского сада – 4 этап: Зачисление в новый детский сад

Причина для перевода ребенка в новый детский сад

Процесс по переводу ребенка в новый детский сад весьма сложный, и он включает в себя массу нюансов.

При этом проблемы при устройстве в новый сад коснутся не только родителей, но и ребенка, которому предстоит привыкать к новой атмосфере.

Законодательно не определено, какие причины могут считаться достаточными для перевода в новый детский сад. Однако чаще всего родители прибегают к подобной процедуре, если:

  • Семья переезжает на новое место жительства, например, в другой город или район, и добираться ежедневно до сада становится невозможно;
  • В детском саду небрежно относятся к воспитанию и развитию ребенка: плохо кормят, дают слабый базис знаний, не следят за детьми;
  • Ребенок активно жалуется на детский сад, и у него возникают проблемы с адаптацией в коллективе.

Важно понимать, что от причины перевода ребенка в новый детский сад, во многом, зависит успех данного мероприятия. Именно поэтому, если вас не устраивает работа воспитателей или руководителей детского сада, лучше постараться решить проблему без перевода ребенка в новое образовательное мероприятие.

На халатное отношение к своей работе со стороны воспитателей родители могут пожаловаться руководителю (заведующей) образовательного учреждения.

Если она не приняла меры, следует обратиться в управление образования города с коллективной жалобой на работу сада, составив ее заранее с другими родителями.

Они должны будут направить инспектора, который проверит профессиональную пригодность воспитателей и убедится соблюдении основных норм образования детей в дошкольном учреждении.

Важно: Когда ситуация не терпит отлагательств и в саду обращаются с детьми крайне небрежно (не кормят, не поддерживают должную температуру в помещениях, оставляют их без присмотра), можно сразу обращаться прокуратуру с коллективной жалобой от родителей на нарушение прав детей.

Инструкция по переводу ребенка в другой детский сад

Если вы уверены в необходимости перевода ребенка в другой детский сад, проделать данную процедуру необходимо грамотно, чтобы не остаться совсем без дошкольного образовательного учреждения.

1 этап: Предварительный осмотр детских садов

Перед тем как отчисляться из старого детского сада и переходить к оформлению ребенка в новое учреждение, необходимо узнать информацию о садах, которые расположены в интересующем вас районе. Отзывы о детских садах можно найти в интернете, тем самым отобрав интересующие вас учреждения.

Когда приблизительный список вариантов сформирован, требуется сходить в каждый из них и поговорить с заведующей учреждением. Требуется выяснить, имеются ли в их детском саду свободные места, а также можно задать любые интересующие вопросы.

Важно: Предварительная договоренность с заведующей о готовности принять вашего ребенка в детский сад очень важна. При составлении направления на перевод ребенка потребуется указывать конкретный сад, в который он перейдет.

https://www..com/watch?v=PoCKJ2ycsDI

Свободные места в детских садах есть далеко не всегда, и в такой ситуации можно обратиться в другое учреждение или потребуется встать в очередь.

2 этап: Оформление путевки в новый детский сад

Чтобы получить направление на перевод ребенка в новый детский сад, потребуется обратиться в городское управление образования. Придите в него и проследуйте в комиссию по комплектованию детских садов, взяв с собой следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка, перевод которого планируется;
  • Паспорт опекуна (родителя), который обращается в комиссию;
  • Справку из детского сада, в котором в данный момент значится ребенок, о том, что он его посещает;
  • Документы о льготах, если такие имеются.

Далее в комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений вам выдадут бланк, в котором потребуется заполнить личную информацию о родителях и ребенке, а также указать причину для перевода в новый детский сад. Кроме того, в заявлении указывается, в какой конкретно детский сад вы стремитесь попасть (следует указывать тот, в котором имеются свободные места, о чем вы должны были узнать заранее).

Важно: Обязательно следует указать, если ваш ребенок обладает правом внеочередного зачисления, например, если он не имеет отца, а мать-одиночка вынуждена работать.

После заполнения заявления и предоставления всех документов, вам выдадут путевку в новый детский сад. Если в нем отсутствуют свободные места для немедленного принятия ребенка, он будет поставлен в очередь, и родители в комиссии по комплектованию детских садов получат соответствующую справку.

Если комиссия поставила вас в очередь, шансы на скорейшее получение места в детском саду зависят от причины для перевода ребенка в новый детский сад.

Если родители и ребенок сменили официально место жительства и имеют соответствующие подтверждающие документы, они будут поставлены в очередь в детский сад на льготных условиях для скорейшего получения места.

Однако если прошлый сад вас просто не устроил по различным причинам, вы будете поставлены в очередь с момента обращения в комиссию, то есть время ожидания может растянуться на месяцы.

3 этап: Отчисление из детского сада

Чтобы зачислиться в новое дошкольное образовательное учреждение, необходимо отчислиться из прежнего. Для этого следует прийти к заведующей и написать заявление на отчисление, указав в качестве причины «перевод в другой детский сад».

После этого вас отчислят и выдадут на руки медицинскую карту ребенка, которая пригодится при оформлении на новое место обучения.

Стоит отметить, что некоторые детские сады просят предоставить им документ (путевку) на переход в новый детский сад, поэтому к заведующей лучше приходить уже с данным направлением.

Важно: Перед тем как идти к заведующей, убедитесь, что у вас нет никаких задолженностей по оплате детского сада. Если они имеются, их потребуется «погасить», иначе документы учреждение не выдаст.

4 этап: Зачисление в новый детский сад

Зачисление в новое дошкольное образовательное учреждение проходит следующим образом:

  1. Необходимо обратиться к заведующей детским садом и попросить написать заявление на зачисление. Оно пишется по образцу, который будет предоставлен на месте;
  2. Далее вы предоставляете заведующей следующие документы: медицинская карточка ребенка, другие документы из прошлого детского сада, паспорта родителей (можно копии), направление из комиссии по комплектованию детских садов;
  3. После этого вы заключаете с детским садом договор на обучение ребенка.

Далее на зачисление ребенка заведующей может потребоваться несколько дней (обычно, выходить на обучение можно в понедельник на следующей неделе).

(235 голос., 4,53

Перевод ребёнка в другую школу: в связи с переездом, в другом городе, без прописки

Какие документы нужны перевода другую

Родители школьников могутстолкнуться с необходимостью перевода ребенка в новое место учебы. Основаниядля этого встречаются различные: от переезда до конфликтов несовершеннолетнегосо сверстниками или педагогами. Какие документы для перевода ребенка в другуюшколу понадобятся, и каковы особенности процедуры?

Законодательная база

Возможность выбора образовательной организации, в которой планируется обучать несовершеннолетнего, закреплено в Законе «Об образовании в РФ».

По умолчанию за каждым учреждением закреплен район, откуда дети зачисляются в первоочередном порядке. При наличии в организации свободных вакансий, в нее могут поступить все желающие в порядке очереди.

Такая процедура, как перевод ребенка в школу в другом городе, регулируется Приказом Минобрнауки № 177 от 12.03.14.

Неправомерный отказ или несоблюдение порядка влечет наложение штрафов на администрацию учреждения, что регулируется КоАП.

Процедура перевода в другую школу

 При переезде порядок перевода ребенка в другую школу выглядит следующим образом:

  • Законныепредставители несовершеннолетнего выбирают образовательное заведение.
  • В негонаправляется запрос на наличие свободных мест (информацию можно найти и наофициальном сайте организации).
  • Вобразовательном учреждении, где на данный момент обучается ребенок, заполняетсязаявление об отчислении, причина которого заключается в переходе в другоеучреждение.
  • В школе выпускаетсяприказ о выбытии учащегося.
  • Законнымпредставителям несовершеннолетнего на руки выдаются документы, которыепонадобится отдать в принимающее учреждение.
  • В новой школеиздается распорядительный акт о зачислении учащегося, после чего он можетприступать к занятиям.

Перевод в другую организацию может выполняться как в каникулярное время, так и в текущем учебном году.

Принимающая организация должна сообщить дату и номер приказа о зачислении в заведение, где до этого обучался несовершеннолетний, в течение 3 дней.

Заявление на переводребенка в другую школу содержит следующую информацию:

  • сведения обученике, класс;
  • причинаперевода (смена места жительства, семейные обстоятельства и др.);
  • наименованиеорганизации, где будет обучаться школьник.

Скачать заявление на перевод ребенка в другую школу. Образец. [16.97 KB]

Документы для перевода в другую школу

Ученик или его родителидолжны получить на руки такие бумаги от образовательного учреждения, как:

  • личное дело;
  • справка обуспеваемости, заверенная руководителем;
  • медицинскаякарта.

В новое учебноеучреждение необходимо предъявить эти документы, дополнив их копией свидетельствао рождении (или паспортом) учащегося и согласием на обработку персональныхданных.

Законодательными актами установлено, что граждане, в том числе несовершеннолетние, обязаны регистрироваться по месту пребывания в месячный срок.

Поэтому при переезде в другой город понадобится оформить постоянную или временную прописку.

Сведения о ней понадобится предъявить в школу для зачисления ребенка.

В школу без прописки и регистрации: как устроить и как попасть.

Даже если перевод происходит в середине учебного года, администрация не может отказать в приеме, если организация находится по месту временной регистрации несовершеннолетнего. 

Перед подачей заявления в школу родители должны ознакомиться с правилами зачисления. Их можно найти на официальном сайте организации. В первую очередь организации обязаны принять учащихся по территориальной принадлежности.

Если после этого остаются свободные места, то дети зачисляются в порядке очередности, по дате подачи заявления.

Для перевода ребенка изодной школы в другую можно воспользоваться Порталом госуслуг. Процедуравыполняется следующим образом.

  • Послеавторизации на сайте воспользоваться поиском.
  • Найтиподходящий раздел и нажать кнопку «Получить услугу».
  • Заполнитьформу заявления.
  • Прикрепитьнеобходимые документы.
  • Кликнуть напункт «Отправить запрос».

Услуга предоставляется бесплатно. После отправки запроса необходимо дождаться подтверждения о том, что ребенок зачислен в организацию.

Льготное питание в школе: документы на бесплатное питание.

Отказ в приеме ребенка в школу

Родители ученика могутполучить отказ о приеме в школу в следующих ситуациях:

  • приотсутствии свободного места;
  • при подачезаявления в организации, реализующие программы профильного обучения или суглубленным изучением определенных предметов.

В первом случае законные представители учащегося могут написать заявление в управление образование. Им будет предложено выбрать другое учреждение, где имеется возможность на зачисление.

Закон «Об образовании» указывает, что приеме учащихся на обучение по программам основного и среднего образования, если в школе имеются профильные классы или углубленное изучение отдельных предметов.

В такой ситуации может проводиться конкурс или индивидуальное собеседование для претендентов на место.

Как перевести в другую школу

Многие родители сталкиваются с проблемой, когда лучше перевести ребенка из одной школы в другую.

Если процедура выполняется в связи с переездом, то время выбирать не приходится.

При этом порядок процедуры не меняется ни во время каникул, ни во время учебных занятий.

В случае, когда перевод происходит из-за желания ребенка или родителей поступить в другое учреждение, то рекомендуется не выполнять его перед выпускными испытаниями, так как адаптация в новом месте может негативно сказаться на успеваемости школьника.

Заключение

Заменить образовательную организацию законные представители несовершеннолетнего могут в любое время, независимо от года обучения и времени.

Перед написанием заявления на отчисление родители должны убедиться, что в выбранном заведении имеются свободные места.

Если ребенок по временной или постоянной регистрации относится к школе, то его обязаны зачислить.

При необоснованном отказе в приеме родители могут подать жалобу в отдел образование или прокуратуру.

Конкурс или вступительные испытания могут проводить только учреждения с углубленным изучением предметов, в том числе лицеи, гимназии и др.

Перевод в другую школу.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию – порядок

Какие документы нужны перевода другую

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

  1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

    Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.

  2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

  3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

  4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

  6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
  7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

  8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
    Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

  1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
  2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
  3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
  4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
  5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

  1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
  2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

  1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
  2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
  3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
  4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
  5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Заявление от работника1. Наименование адресата;

2. ФИО сотрудника;

3. Название документа (заявление);

4. Суть заявления «Прошу уволить меня…»;

5. Дата;

6. Подпись.

Распоряжение (приказ) об увольнении1. Название организации;

2. Название документа и его номер (Приказ №…);

3. Дата составления;

4. Способ расторжения рудового договора;

5. ФИО увольняемого сотрудника;

6. Табельный номер, должность;

7. Основание для расчета;

8. Информация об имеющихся документах, которые подтверждают законность увольнения по переводу;

9. Дата и подпись руководителя;

10. Графа «С приказом ознакомлен», где свою подпись ставит увольняющийся сотрудник.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2021, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

  • Уход в декрет;
  • Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  • Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

ПреимуществаНедостатки
Для работника1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков;

2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца;

1. Не сохраняется отпуск
Для руководителя1. При сокращении штата, происходит не увольнение сотрудника, а его перевод.1. Потеря специалистов;

2. Поиски новых кадров.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.