Должности в общественных организациях

Содержание

Директор НКО

Должности в общественных организациях

Статья названа “Директор НКО” не потому, что это единственное верное название должности руководителя некоммерческой организации. Думаю всем так привычнее и понятнее. Это первое что приходит в голову. Хотя когда постоянно занимаешься регистрацией все меняется.

К каждой организационно-правовой форме прикрепляется какое-то свое, особенное название. Например руководитель Фонда у меня всегда ассоциируется с должностью Президента, АНО – Директора, Общественной – Председателя и т.д. Но это у меня, человека который занимается регистрацией некоммерческих организаций.

Для человека далекого от регистрационной деятельности должность любого руководителя всегда ассоциируется с директором, ну или с генеральным директором. Хотя последнее уж слишком по коммерчески как-то. Для себя вы можете выбрать любое название, по большому счету это не имеет значения, главное чтобы нравилось вам.

И все же далее в статье, будем называть его руководитель, в связи с множеством возможных интерпретаций названия данной должности.

Кто может быть руководителем НКО?

Итак, кто же он руководитель НКО? На самом деле, им может стать любой дееспособный гражданин, назначенный соответствующим органом некоммерческой организации. Руководитель НКО может быть избран из числа учредителей.

Также на должность руководителя может быть назначено физическое лицо не являющееся учредителем организации.

При создании некоммерческой организации руководителя назначают учредители, а в дальнейшем орган, уполномоченный на это уставом.

И все же руководитель НКО должен быть профессионалом высокого уровня! Это должен быть человек не только обладающий лидерскими качествами и знающий специфику своей работы, но и человек, которому небезразлично то, чем занимается некоммерческая организация. Руководитель НКО должен глубоко понимать и чувствовать проблемы, для решения которых была создана управляемая им некоммерческая организация. А еще лучше, чтобы руководитель НКО имел непосредственное отношение к этим проблемам.

Несколько руководителей НКО или один?

Уставом некоммерческой организация может быть предусмотрено назначение нескольких руководителей. Они могут действовать как совместно, так и независимо друг от друга.

На практике обычно используется структура из нескольких руководителей НКО действующих независимо друг от друга в пределах своей компетенции. Оба руководителя действуют без доверенности от имени некоммерческой организации. Выглядит это так.

Один, например Директор НКО, занимается финансовыми документами, взаимодействует с банками, ведет и подписывает внутренние локальные документы, принимает на работу сотрудников, занимается всем документооборотом в некоммерческой организации.

Другой, например Президент НКО, решает стратегические задачи, привлекает спонсоров, освещает деятельность НКО, занимается ее популяризацией. В целом можно сказать, что он решает круг задач, помогающих некоммерческой организации придерживаться ее приоритетного направления деятельности.

Вы спросите для чего это нужно? Многие спонсоры предпочитают контактировать с первыми лицами некоммерческой организации, т.к. для привлечения средств, как правило переговоры ведутся на уровне руководителей организаций. А один руководитель физически не будет успевать решать все эти задачи.

Если уставом НКО предусмотрен только один руководитель, он будет являться единолично исполнительным органом. В таком случае, руководителю приходится решать весь спектр задач, как внутренних, так и внешних. На самом деле у большинства некоммерческих организаций в уставе закреплены полномочия единолично исполнительного органа только за одним руководителем.

Зато нет путаницы и претензий от регистрирующих органов, какой из руководителей должен выступать заявителем при внесении изменений, если это явно не прописано в уставе НКО. И до сентября 2014 года, иметь в штате НКО несколько руководителей, не было предусмотрено законом.

В любом случае решать вам, нужен ли второй руководитель для вашей организации или будет вполне достаточно одного.

Документы оформляемые при назначении руководителя и сведения содержащиеся в ЕГРЮЛ

Руководитель НКО назначается решением органа, к компетенции которого это относится по уставу. Оформляется приказ о принятии руководителя на должность и подписывается трудовой договор. Смена руководителя, как лица имеющего право действовать без доверенности от имени НКО должна быть зарегистрирована в Минюсте.

Сведения включаются в единый государственный реестр юридических лиц. Данные сведения общедоступны и всегда можно получить информацию о фамилии, имени и отчестве, а также должности руководителя НКО. Не стоит забывать о сроках, отведенных для смены директора некоммерческой организации.

Чтобы избежать штрафа, нужно представить в Минюст необходимые документы для внесения сведений о новом руководителе в течении трех дней с момента принятия решения.

Должностные обязанности и ответственность руководителя НКО

Как правило, к компетенции руководителя НКО относиться все, что не является исключительной компетенцией других органов. Рассмотрим основные из них.

Руководитель НКО:

  • Действует без доверенности от имени НКО;
  • Подписывает необходимые документы;
  • Выдает доверенности от имени организации;
  • Открывает и закрывает счета в банках;
  • Заключает и расторгает трудовые договоры с сотрудниками организации, определяет размер их заработной платы;
  • Утверждает локальные акты и иные документы, если это не относиться к компетенции другого органа НКО;
  • Распоряжается имуществом НКО, в установленных законом и уставом рамках;
  • Отчитывается вышестоящему органу о результатах проделанной работы;
  • Взаимодействует с другими организациями.

Руководитель НКО может быть привлечен к ответственности за свои действия или бездействия, в результате которых был причинен прямой ущерб организации.

Если у Вас есть вопросы по материалу изложенному в статье – обязательно задавайте, ответим всем!

Трудовые отношения в некоммерческих организациях

Должности в общественных организациях

Автор презентации – Черных Надежда Вячеславовна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Прием на работу: основные стадии

Проведение медосмотраПредъявление документов при приеме на работуОзнакомление с ЛНАЗаключение трудового договораИздание приказа о приеме на работуУведомление о приеме бывшего госслужащего

Воинский учет

Проведение медосмотра

Категории работников, для которых предварительный медосмотр обязателен:1) лица, не достигшие возраста 18 лет2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, водители служебных легковых автомобилей, работники в организациях, осуществляющих образовательные услуги (все категории), медицинские работники, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений и др. Перечень работников — приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;

Направление и оплата – осуществляет работодатель.

Предъявление документов при приеме на работу

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности гражданина, разрешение на временное проживание, вид на жительство);— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки), а также при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении сведений о дистанционной работе в трудовую книжку;

— справка об отсутствии судимости – при приеме на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности либо на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (работник запрашивает лично, может работодатель по нотариально удостоверенной доверенности) (Административный регламент МВД РФ по выдаче справок – приказ от 07.11.2011 № 1121)

Ознакомление с ЛНА работодателя

Обязательными для принятия работодателем являются:ПВТР — правила внутреннего трудового распорядка;ЛНА о хранении и использовании персональных данных работниковПоложение об оплате труда (если нет соответствующего раздела в КД)— правила и инструкция по охране трудаштатное расписание и график отпусковОтсутствие указанных документов может привести к наложению административного штрафа по части 1 статьи 5.27. КоАП РФНеобязательные, но часто имеющиеся в организации акты:— должностная инструкция;— коллективный договор;— положение о социальном обеспечении работников;— положение об информационной безопасности;— положение о коммерческой тайне;— положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;— инструкция по делопроизводству;

— положение о структурном подразделении, в котором работает работник

Оформление ознакомления

На самом документе
В виде отдельного листа согласования

Заключение трудового договора

Включение обязательных и дополнительных условийЗапрет на заключение гражданско-правового договора, если отношения носят характер трудовых отношенийАдминистративная ответственность по ст. 5.27.

КоАП РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ)

Юридические составы при возникновении трудового отношения

Простой юридический состав – достаточно одного юридического факта — волеизъявления двух сторонСложный юридический состав – необходимо несколько юридических фактов, один из которых – волеизъявление сторон, а второй – зависит от существа правоотношения и законодательства и может включать:Избрание на должность;Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности:Назначение на должность или утверждение в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (например, для инвалидов);судебного решения о заключении трудового договора (статья 16, статья 64 ТК РФ)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Фактический допуск до работы как основание возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещаетсявиде административного штрафа:на граждан (допустивших к выполнению работы) — в размере от 3000 до 5000 рублей;на долЕсли работодатель отказывается признать такие отношения трудовыми отношения и заключить трудовой договор, то это влечет административную ответственность в жностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, работа подлежит оплате (статья 67.1 ТК РФ)

Синонимы к словосочетанию ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Должности в общественных организациях

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова альт(существительное):

Связанные слова и выражения

  • соответствующие организации, частные организации, различные общественные организации, религиозная организация, профсоюзные организации, различные организации, политическая организация, государственные организации, молодёжная организация
  • общественные организации, общественные объединения, общественное движение, общественный фонд, общественный совет, общественная палата, общественный контроль, орган общественной самодеятельности, территориальное общественное самоуправление, общественные формирования
  • отдельные граждане
  • трудовой коллектив
  • участие представителей
  • учредительный съезд
  • охрана памятников истории и культуры
  • структурные подразделения
  • программные документы
  • региональные отделения
  • инициативная группа
  • союзы предпринимателей
  • защита интересов
  • публичная власть
  • непосредственная демократия
  • малое предпринимательство
  • властные структуры
  • равный доступ
  • служба крови
  • управление делами
  • организационная форма
  • спортивные федерации
  • учреждения образования
  • инициатор создания
  • правовые основы
  • в форме потребительских кооперативов

Связанные слова (по тематикам)

  • Люди: идеолог, руководитель, предприниматель, управленец, лидер
  • Места: страна, муниципалитет, фирма, трест, беднота
  • Предметы: отрасль, орган, том, сельхозпродукция, продукция
  • Действия: организация, деятельность, сплочение, объединение, децентрализация
  • Абстрактные понятия: политический, государство, коллектив, политика, правительство

Все ассоциации к слову ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Предложения со словосочетанием «общественная организация»

  • Государство, учитывая, что гражданское общество есть источник легитимности политической силы, стоящей у власти; контакты с организациями гражданского общества являются для государства крупномасштабным источником информации о состоянии общества, его интересах, настроениях, отношении к господствующей политической власти создаёт различные формы контроля за развитием гражданского общества: взаимодействие с организациями гражданского общества в различного рода властных структурах, создание совместных органов, включающих представителей государства и общественных организаций.
  • Классовые ценности — это коренные ценности того или иного класса, то есть, большой группы людей, различающихся по их месту в исторически определённой системе общественного производства, по их отношению к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, а также по способам получения и размерам той доли общественного богатства, которой они располагают.
  • От каждой общественной организации и объединения, некоммерческой организации в соответствующий совет поселения делегируется один представитель.
  • (все предложения)

Цитаты из русской классики со словосочетанием «общественная организация»

  • Несколько мужчин и несколько женщин (в числе последних и Лиза Бахарева) решились сойтись жить вместе, распределив между собою обязанности хозяйственные и соединивши усилия на добывание работ и составление общественной кассы, при которой станет возможно достижение высшей цели братства: ограждение работающего пролетариата от произвола, обид и насилий тучнеющего капитала и разубеждение слепотствующего общества живым примером в возможности правильной организации труда, без антрепренеров – капиталистов. Лесков Н. С., Некуда, 1864
  • Но организация «общественной милостыни» и вопрос о личной свободе – два вопроса различные и взаимно себя не исключающие. Достоевский Ф. М., Идиот, 1869
  • И не та ли же самая удивительная судьба постигает громадные общественные, мировые организации – города, государства, народы, страны и, почем знать, может быть, даже целые планетные миры?
  • (все цитаты из русской классики)

Особенности управления в общественной организации

Должности в общественных организациях
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Гражданское право » Юр. лица » Особенности управления в общественной организации

Структура органов управления, понятие компетенции высшего органа общественных организаций.

Общественная организация – юридическое лицо, целью деятельности которого является достижение задач, связанных с духовной, образовательной, культурной, политической, религиозной сферами жизни. Организация является добровольным, некоммерческим объединением, созданным, согласно законодательными нормам.

Правовые основы регулирования деятельности общественной организации изложены в нормах Конституции, гражданском законодательстве, законах федерального значения, нормативно-правовых актах.

Для формирования общественной организации необходимо составить Устав, в котором будут указаны основные цели и задачи деятельности юридического лица.

Согласно нормам гражданского законодательства, высшим органом в некоммерческой организации является собрание участников. Если общественная организация имеет в составе более 100 участников, то высшим органом может быть коллегиальный орган – съезд, конференция.

Нормы, определяющие структуру общественной организации, являются общими для корпораций и общественных организаций (статья 65.3 Гражданского кодекса). Если речь идет о политических партиях, то главным органом власти юридического лица является съезд.

Вопросы, которые лежат в исключительной компетенции высшего органа власти общественной организации не могут быть переданы другим органам.

Данное правило действует даже в том случае, когда все представители высшего органа единогласно голосуют за передачу данных компетентностей.

Структура органов власти юридического лица определяется на собрании участников при составлении Устава юридического лица – обязательного документа, который предоставляется в органы регистрации при официальном внесении общественной организации в Единый реестр.

Обязательным считается наличие единого исполнительного органа (президент, председатель).

Дополнительно могут быть назначены коллегиальные исполнительные органы – правление президиум.

Компетенция высшего органа общественной организации

В вопросы компетенции высшего органа власти в общественной организации входят проблемы регуляции деятельности, преобразований, ликвидации юридического лица, контроль отчетности, прием новых членов и прочие вопросы, которые изложены в нормах гражданского законодательства.

Исключительная компетенция собрания участников или коллегиального органа управления распространяется на такие проблемы:

  • Определение ключевых вопросов деятельности и управления сообщества.
  • Утверждение уставной документации.
  • Формирование других органов власти юридического лица.
  • Изложение и утверждение порядка приема в организацию.
  • Изучение и утверждение отчетов о деятельности организации.
  • Принятие решения, относительно преобразований или ликвидации юридического лица.
  • Формирование других юридических лиц, принятие решения об участии в образовании других юридических лиц.
  • Формирование филиалов.
  • Создание ревизионной комиссии.

Согласно закону, проблемы управления, которые лежат в исключительной компетенции высшего органа власти, и определены законодательно, не могут быть переданы другим органам власти, даже, если собрание единогласно приняло решение о передаче данных полномочий.

Дополнительные вопросы, которые должен решать высший орган власти, могут быть изложены в Уставе юридического лица. Если компетенция в области организации и управления высшего органа власти фиксируются только Уставом организации, они могут быть переданы другим органам власти по решению собрания, поскольку закон не определяет их как вопросы исключительной компетенции высшего органа.

Дополнительные проблемы, которые может решать высший орган власти, касаются организации внесения членских взносов, особенностей деятельности юридического лица, времени проведения собраний и другие, которые не противоречат нормам закона и нарушают права участников организации и третьих лиц.

Основания для досрочного прекращения полномочий органа общественной организации

Согласно закону, органы общественной организации могут прекратить свою деятельность по ряду оснований.

Поводом для прекращения деятельности может служить решение высшего органа, уполномоченного принимать подобные решения на основании веских причин.

Досрочное прекращение полномочий органов может быть осуществлено только на основании положений Устава юридического лица.

Вескими основаниями для прекращения деятельности являются:

  • Нарушение обязанностей органа юридического лица.
  • Неспособность вести дела и решать задачи, которые возложены на данный орган.
  • Нарушение норм Устава.

Также основаниями для прекращения деятельности могут послужить другие причины, признанные собранием участников сообщества достаточно вескими.

В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона «О некоммерческих организациях», порядок регулярных поступлений от учредителей (участников, членов) определяется учредительными документами некоммерческой организации.

Обязательно ли в тексте Устава общественной организации прописывать порядок и размер членских взносов? Или в Уставе можно прописать отсылку, что размер и порядок сбора вступительных и членских взносов определяется Общим собранием Организации?

Екатерина28.05.2021 07:57

добрый день.

рекомендуемая формулировка – “в Локально-нормативном Акте, утверждаемом Общим собранием”, однако необходимо понимать, что данный акт в организации должен быть принят

Федорова Любовь Петровна05.06.2021 14:50

Задать дополнительный вопрос

согласен с коллегой.

Сайботалов Вадим Владимирович05.06.2021 16:00

Задать дополнительный вопрос

Согласно ФЗ “Об общественных объединениях” участником (членом) молодежной общественной организации может быть лицо, достигшее 14 лет. Но может ли 14-летний гражданин занимать руководящую должность в молодежной общественной организации? Например, быть избранным в Правление организации.

Екатерина28.05.2021 07:43

Здравствуйте. Согласно ФЗ “Об общественных объединениях” Членами и участниками молодежных общественных объединений могут быть граждане, достигшие 14 лет.

В соответствии со ст.

6 ФЗ “Об общественных объединениях” Членами общественного объединения являются физические лица и юридические лица – общественные объединения, чья заинтересованность в совместном решении задач данного объединения в соответствии с нормами его устава оформляется соответствующими индивидуальными заявлениями или документами, позволяющими учитывать количество членов общественного объединения в целях обеспечения их равноправия как членов данного объединения. Члены общественного объединения – физические и юридические лица – имеют равные права и несут равные обязанности.

Члены общественного объединения имеют право избирать и быть избранными в руководящие и контрольно-ревизионный органы данного объединения, а также контролировать деятельность руководящих органов общественного объединения в соответствии с его уставом.

Члены общественного объединения имеют права и несут обязанности в соответствии с требованиями норм устава общественного объединения и в случае несоблюдения указанных требований могут быть исключены из общественного объединения в порядке, указанном в уставе.

Коленская Светлана Александровна19.06.2021 21:27

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте. Согласна с мнением коллеги.

Дубровина Светлана Борисовна20.06.2021 00:00

Задать дополнительный вопрос

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Некоммерческих названий и описаний работы 2021

Должности в общественных организациях

Некоммерческая работа – это широкая категория, которая относится к любой работе в некоммерческой организации.

Некоммерческая организация – это организация, которая использует свой избыточный доход для дальнейшего достижения своей миссии. Некоммерческая организация обычно обслуживает широкую общественность через свою миссию.

Это могло бы способствовать улучшению образования, поощрению прав женщин или здравоохранению.

Поскольку некоммерческая работа – такая широкая область, существует много некоммерческих названий.

Титулы также зависят от того, находится ли в задании начального уровня или управления. Прочтите ниже обширный список некоммерческих названий работы и то, что означает каждый заголовок.

Наиболее распространенные некоммерческие должности

Многие рабочие места в некоммерческих организациях также можно найти в некоммерческих организациях. Например, оба типа организаций, как правило, занимают руководящие должности, такие как исполнительные директора, а также такие должности, как бухгалтер, специалист по информационным технологиям и административный помощник.

Однако есть и другие задания, которые довольно уникальны для некоммерческого сектора. Ниже приведен список некоторых общих некоммерческих заданий, которые уникальны для некоммерческого сектора, а также описание каждого из них. Для получения дополнительной информации о каждом названии должности ознакомьтесь с руководством по трудовой статистике Бюро статистики труда.

Координатор информационно-пропагандистской деятельности в сообществе
Несмотря на то, что в некоммерческих организациях работают некоторые аутрич-сообщества, координаторы по работе с общественностью имеют решающее значение для многих некоммерческих организаций.

Координатор по работе с общественностью связывает общественность с организацией. Он или она продвигает миссию некоммерческой организации среди местного сообщества. Координатор информационно-пропагандистской работы сообщества может организовывать мероприятия, привлекать добровольцев или организовывать другие проекты, чтобы заинтересовать сообщество и инвестировать в организацию.

Директор по развитию
Также известный как директор по развитию, директор по развитию несет ответственность за усилия по сбору средств в организации.

Они могут разработать план по сбору средств, обеспечить финансовую поддержку, провести специальные мероприятия для доноров и запустить другие проекты, чтобы организация соответствовала ее годовым целям.

Это название должности похоже на название менеджера по сбору средств.

Grant Writer
Писатель-грант может работать под директором по развитию. Он или она завершает заявки на финансирование (обычно заявки на фонды, правительство или доверие). Автор стипендии работает с директором по развитию, чтобы удостовериться, что некоммерческая организация достигает своих годовых финансовых целей.

Диспетчер программ
Хотя в некоммерческих организациях есть также руководители программ, руководители программ имеют решающее значение для многих некоммерческих организаций.

Менеджер программ работает над реализацией целого ряда проектов, связанных с миссией некоммерческой организации. Менеджер будет разрабатывать проект, убедиться, что он хорошо работает, и обеспечить достижение целей.

Есть также много позиций под управлением программы, таких как менеджер проекта, помощник программы и помощник программы.

Координатор волонтеров
Многие некоммерческие организации зависят от добровольцев, которые могут помочь в различных проектах.

Координатор волонтеров управляет всеми элементами волонтерской силы. Он или она обычно отвечает за вербовку, наем и размещение добровольцев, а также обучение и управление ими.

Список некоммерческих названий профессий

Ниже приведен обширный список некоммерческих названий, в том числе перечисленных выше.

Некоммерческие рабочие титулы

A – D

  • Администратор некоммерческих организаций
  • Директор по адвокации
  • Помощник помощника
  • Ассоциированный пастор
  • Супервизор бизнес-офиса
  • Менеджер кампаний
  • Диспетчер случаев
  • Чапелн
  • Консультант по вопросам химической зависимости
  • Директор по химической зависимости
  • Главный исполнительный директор
  • Работник по уходу за ребенком
  • Специалист по детской жизни
  • Помощник по делам ребенка
  • Преподаватель по родам
  • Сообщество Директор по здравоохранению
  • Организатор сообщества
  • Адвокат сообщества Outpach
  • Координатор информационно-пропагандистской деятельности
  • Специалист по работе с общественностью
  • Директор по связям с общественностью
  • Координатор проекта по общественным услугам
  • Координатор соответствия
  • Директор по соблюдению > Координатор планового предоставления
  • Директор по корпоративному управлению
  • Менеджер по корпоративному управлению
  • Советник
  • Директор по критическим вопросам
  • Помощник по развитию
  • Помощник по развитию
  • Координатор развития
  • Директор по развитию
  • Менеджер по развитию
  • Специалист по развитию Директор семейного приюта
  • Директор крупных подарков
  • Директор специальных инициатив
  • Менеджер по связям с донорами
  • E – L
  • Команда рекрутеров

Исполнительный директор некоммерческой организации

  • Финансовая помощь Директор
  • Представитель финансовой помощи
  • Директор Фонда
  • Fund-Raiser
  • Координатор по сбору средств
  • Менеджер по сбору средств
  • Администратор гранта
  • Специалист по грантам / контрактам
  • Координатор грантов
  • Предложение о предоставлении гранта Manager
  • Grant Writer
  • Организатор травы
  • Руководитель хосписа
  • Координатор жилищного строительства
  • Советник по жилищным вопросам
  • Менеджер по жилищным программам
  • Работник по работе с человеческими ресурсами
  • Разработчик заданий
  • Советник по делам несовершеннолетних > Организатор профсоюзов
  • Консультант по жизненным навыкам
  • Лоббист
  • M – T
  • Главный режиссер подарков.
  • Координатор по работе с персоналом

Специалист по маркетингу

  • Медицинский социальный работник
  • Менеджер по сертификации членов
  • Администратор учетных записей
  • Директор службы членства
  • Представитель службы членства
  • Помощник по членству
  • Министр
  • Некоммерческий сборщик средств
  • Онлайн-активист
  • Пастор
  • Запланированный директор по подаркам
  • Директор по планированию
  • Менеджер по планированию
  • Аналитик по вопросам политики
  • Помощник по программе
  • Программный сотрудник
  • Программа Координатор
  • Руководитель программы
  • Руководитель программы
  • Сотрудник по программам для Фонда
  • Руководитель проекта
  • Менеджер по связям с общественностью
  • R – Z
  • Директор по рекреационной терапии
  • Помощник жилого дома

Координатор социальных сетей

  • Директор социальных служб
  • Социальный работник
  • Социальный работник
  • Координатор специальных мероприятий
  • Директор специальных мероприятий
  • Директор службы поддержки
  • Руководитель группы
  • Координатор волонтеров
  • Директор волонтера
  • Руководитель волонтерства
  • Директор службы волонтерства
  • Образцовое задание Образцы
  • Титулы заданий и списки заданий, классифицированные по отраслям, типу работы, профессии, области карьеры и уровню позиции.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.