Детектор лжи на работе законно ли это

Содержание

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Детектор лжи на работе законно ли это

Известное выражение «кадры решают все» никогда не потеряет своей актуальности. Да и скорей всего не найдется человека, который будет с ним спорить. По этой причине на подбор персонала любая, даже небольшая компания, тратит значительное количество сил.

Однако, даже в таком случае существует немалый риск принять на работу профессионально непригодного человека, либо того, кто преследует лишь свои, корыстные цели. Этому есть одно простое объяснение – выбор персонала зависит от человека, или правильней будет сказать от человеческого фактора. Даже если кадровик обладает большим опытом, его все равно можно обмануть.

Все это ведет к неприятным последствиям: финансовые потери при столь серьёзных просчетах могут достигать нескольких миллионов рублей, что, мягко говоря, губительно даже для крупной организации. Репутационные потери и вовсе измерить практически невозможно, а ведь они также наносят серьезный ущерб любому бизнесу.

Именно по этой многие работодатели при приеме на работу новых сотрудников применяют детектор лжи. Причем используют его при просмотре кандидатов на самые разные должности: от поиска специалиста на руководящую должность, до работника офиса.

Важно отметить, что данный аппарат скажет работодателю намного больше, чем его резюме, рекомендации или интервью во время собеседования. Проверка при помощи современных технических средств – это дополнительная гарантия того, что у Вас будут работать исключительно профессионалы, которым Вы сможете доверять на все 100%. 

 Компания ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» предлагает воспользоваться услугой проверка на полиграфе при приеме на работу.Мы располагаем всем необходимым современным оборудованием для прохождения психофизиологических тестов.

Каждый наш специалист имеет профессиональное профильное образование, что позволяет им получить максимально точный результат при проверке на детекторе лжи. Звоните и заказывайте.

Мы поможем не только сохранить, но и приумножить Вашу прибыль за счет подбора исключительно опытных сотрудников и настоящих профессионалов своего дела. «Федеральная система кадровой безопасности» не просто предлагает услугу полиграф при устройстве на работу.

 В нашем лице Вы обретаете надёжного бизнес-партнера. Мы поможем Вам исключить угрозы и риски для Вашего бизнеса, и сократим любые потери до минимума.

Что влияет на судьбу соискателя,

 Что же представляет это чудо-машина, которая открывает все тайны о соискателе? Детектор лжи – это специальный мобильный аппаратный комплекс.

Он позволяет в один момент определить несколько физиологических показателей, к которым относится давление, температура, частота сердцебиения. Современные полиграфы могут определить до 50 физиологических показателей, что позволяет полностью исключить ошибки на предмет выявления лжи.

Все эти показатели измеряют в процессе тестирования, которое проходит в режиме «вопрос-ответ». Все это специально обученный человек (полиграфолог) соотносит с заданными вопросами и полученными ответами.

В основу методики входит то факт, что когда человек начинает лгать, происходят психофизиологические изменения, что в итоге отражается на его состоянии и на физиологических показателях. Данные отклонения и регистрирует аппарат.

 Полиграф, в отличие от людей, которые занимаются подбором кадров, не может ошибиться, не имеет никаких личных симпатий или антипатий, его нельзя подкупить или тому подобное. Более того – он на 100% беспристрастный. В дополнении ко всему, он не устроит на работу «по знакомству», он не приведет родственника или друга, т.е. тех, кто не обладает достаточными профессиональными компетенциями.

И здесь сразу возникает несколько резонных вопросов:

  • насколько правомочны действия работодателя;
  • какая гарантия, что результаты теста на полиграфе при приеме на работу будут точными;
  • насколько итоговые результаты зависят от квалификации полиграфолога.

Использование детектора лжи при приеме на работу

 Законодательно не существует никаких запретов на использование полиграфа при приеме на работу. Трудовой кодекс предоставляет право работодателю получить определенную информацию о кандидате, и это вполне разумное. Методы получения информации выбирает сам работодатель.

Если говорить другими словами, то используя полиграф при просмотре кандидатов, работодатель не нарушает никаких законов. Главное, что при прохождении полиграфа при приеме на работу вопросы во время тестирования касаются лишь профессиональных качеств человека.

Вопросы, которые не входят в профессиональную компетенцию, не задаются.

 Современные приборы максимально чётко фиксируют каждый нюанс тестирования. Любые моменты беседы полиграфолога с кандидатом будут отображаться, поскольку система фиксирует все физиологические изменения, которые происходят с кандидатом.

Благодаря этому можно в сжатые сроки как-бы «пройтись» по всему его резюме и проверить, насколько оно соответствует действительности. Организовать всё это не сложно. Наши специалисты могут провести проверку на полиграфе на работе, т.е.

приедут к Вам в офис или на предприятие и привезут с собой все необходимое для этого исследования.

 Сразу же стоит отметить, что проверять человека на полиграфе можно только при его согласии, т.е. она проводится на добровольной основе. Заставить человека проходить детектор лжи Вы не имеет право. При этом помните, немотивированный отказ от проверки – весьма серьезное основание, чтобы Вы сделали соответствующие выводы о целесообразности нахождения такого сотрудника в штате.

 Мы окажем быструю и квалифицированную помощь Вашему бизнесу в любой ситуации, которая требует проверки кандидатов. Звоните нам, если Вы хотите усилить работу отдела кадров современными методами получения всей необходимой информации о кандидате. 

В каких случаях рекомендуется проводить тестирование кандидатов при помощи детектора лжи

 В большинстве случаев использование полиграфа при приеме на работу просто необходимо, поскольку человек будет отвечать за денежный оборот, вести важные переговоры, от него будут зависеть те, или иные сделки. Давайте более детально рассмотрим, в каких случаях рекомендуется воспользоваться детектором лжи при просмотре потенциальных кандидатов:

  • выбор сотрудников на ответственные посты, поскольку от их профессионализма и компетентности зависит будущее Вашей компании. К таким вакансиям относятся: ведущие менеджеры, руководители отделов либо определённых направлений и филиалов, директора, главбухи и тому подобное;
  • при наборе сотрудников на опасное производство;
  • при подборе персонала в крупные организации. При большом потоке людей достаточно сложно избежать ошибок, оценивая соискателей. Полиграф позволяет исключить эти ошибки;
  • на работу в банк, поскольку сотрудники будут работать с крупными суммами. Стоит отметить, что вопросы на полиграфе при приеме на работу в банк не будут кардинально отличаться от тех, которые задают при приеме на работу на опасное производство, хотя специфика самой деятельности не имеет ничего общего.

 Конечно, использование полиграфного оборудования потребует некоторых дополнительных затрат. Но, во-первых, наши услуги отличаются своей доступной ценой, которая значительно ниже, чем у конкурентов, а качество оказываемых услуг при этом выше.

Во-вторых, грамотно подобранный персонал все эти затраты окупит достаточно быстро, ведь лицом любой организации, её активами всегда является персонал.

В сегодняшних экономических реалиях победу при такой серьезной конкуренции сможет одержать тот, чей персонал обладает большим опытом, мотивирована на лучший результат, и имеет огромный багаж знаний, высокую квалификацию и безупречную репутацию.

Полиграф при приеме на работу: все вопросы и ответы о кандидатах и соискателях.

 Сегодня довольно часто можно встретить ситуацию, когда компания специально отправляет «своего человека» устроится на работу к конкуренту с целью снизить эффективность, и увеличить финансовые потери фирмы. Многим может показаться, что это кадры из детективного фильма, или киноленты про Уолл-Стрит.

Однако, реальность такова, что таких ситуаций становится все больше, поскольку с каждым годом в любой сфере бизнеса конкуренция продолжает расти. По этой причине многие прибегают и к таким нечестным методам.

Такой человек начинает «сливать» информацию конкурирующим компаниям, занимается промышленным шпионажем, разглашает сведения, которые относятся к коммерческой тайне. Применение полиграфа при просмотре кандидатов на ту, или иную вакансию, позволит избежать таких ситуаций.

Благодаря самому современному оборудованию в рядах Ваших сотрудников будут только опытные люди и профессионалы своего дела, которые будут нацелены на результат.

Как проходит процесс проверки на полиграфе

 Сам процесс тестирования делится на два основных этапа:

  1. Настройка оборудования под конкретного человека. Обычно во время проверки тестируемому задаются вопросы с заведомо очевидным ответом. Это позволяет выявить физиологические реакции на правду и ложь.
  2. Непосредственно само тестирование.

 Многих интересует, какие вопросы задаются на полиграфе при приеме на работу? Давайте остановимся на нём более подробно.

 Всего используется 3 вида вопросов:

  • нейтральные;
  • контрольные;
  • проверочные.

 Если же рассматривать, какие конкретно задают вопросы на полиграфе (детекторе лжи) при устройстве на работу, то они имеют следующую тематику:

  • воровство;
  • употребление алкоголя;
  • употребление, хранение и распространение наркотиков;
  • игровая зависимость;
  • наличие судимостей, криминального прошлого, или родственников с криминальным прошлым;
  • наличие кредитов, просрочек по ним;
  • вредоносные намерения по отношению к компании куда тестируемый кандидат устраивается на работу;
  • анкетные данные: фамилия, имя, отчество, образование, место жительства;
  • доходы, полученные криминальным путем;
  • оказание незаконных услуг лицам, имеющим отношение к криминальным структурам;
  • незаконное хранение огнестрельного оружия и боеприпасов;
  • совершение проступков на предыдущих местах работы, которые привели к серьезным проблемам и серьезным финансовым потерям в компании.

 Каждый из этих вопросов, задаваемых при проверке на полиграфе при приеме на работу, имеет определенное содержание и технику обсуждения. Стоит отметить, что данный список может быть расширен в соответствии с особенностями деятельности конкретной фирмы. Каждый вопрос всегда подразумевает, что тестируемый должен дать один из вариантов двоичного ответа: «ДА» либо «НЕТ».

 Доказано, что применение данного оборудования при проверке кандидатов позволило снизить количество краж, и дисциплинировало сотрудников.

Аппаратный метод тестирования при устройстве на работу: гарант точного результата.

 Считается, что детектор лжи всегда дает точный результат, и это так и есть. Ведь в данном случае идет речь об измерении физиологических показателей человека. Полученные результаты анализирует компьютерная составляющая комплекса, которая использует специальные современные программы.

Благодаря этому работодатель точно будет знать: к нему пришел устраиваться высококлассный специалист, либо аферист. Доказано, что ведущие компании, которые предоставляют услугу по проверке кандидатов на полиграфе, получают результат с точностью как минимум в 97%, существенно снижают потери кампании наносимые собственным персоналом.

Что же позволяет получать столь высокие цифры? Ответ прост – квалификация специалиста-полиграфолога.

Значение квалификации и опыта полиграфолога во время проведения тестирования.

 Роль человеческого фактора при проведении исследования с применением детектора лжи трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить даже при помощи самой лучшей программы. Однако, следует помнить, что человек с полиграфом, это еще не полиграфолог, он оператор детектора лжи.

Чтобы стать действительно высококлассным специалистом в данной области, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетание (опыта и знаний) в нашей стране имеют лишь узконаправленные специалисты, да и то их очень мало.

Настоящие профессионалы в области психофизиологических исследований есть лишь в спецслужбах и в компаниях, которые предлагают свои услуги по проверке человека на полиграфе.

 Изначально оператор должен иметь диплом в области психологии. Кроме этого их обучение проходит на курсах повышения квалификации. Данные курсы проходят как минимум 3 месяца.

Важно отметить, что они не могут проходить дистанционно или заочно, поскольку человек должен набраться опыта, ведь стать хорошим специалистом без практики попросту невозможно.

Более того, неправильные выводы неграмотного полиграфолога могут иметь тяжелые последствия не только для испытуемого, но и для работодателя, который инициировал данную проверку.

 Сотрудники компании ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» обладает всеми необходимыми навыками для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу. Они прошли все необходимые ступени обучения, и имеют за плечами многолетний опыт, который позволяет получить максимально точные данные во время проверки.

Почему клиенты выбирают компанию ФСКБ

  • высокая скорость проведения исследований. Получить результаты можно всего за пару часов, при этом она не сказывается на итоговое качество;
  • проводим исследования любой сложности: кадровые проверки , служебные расследования , проверки частного характера;
  • абсолютная конфиденциальность. Информация, полученная во время тестирования, не разглашается независимо от обстоятельств;
  • доступные цены. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому предлагаем низкие цены на свои услуги;
  • опытные специалисты. В компании «ФСКБ» работают исключительно опытные и компетентные полиграфологи, которые постоянно повышают свою квалификацию;
  • география. У нас есть представительства в различных городах страны.

 Вместе с нами Вы сможете сохранить свой бизнес, приумножите капитал, улучшите дисциплину. Благодаря компании «Федеральная система кадровой безопасности» Вы можете быть уверены в своих сотрудниках.

Насколько законна проверка на полиграфе?

Детектор лжи на работе законно ли это

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.

    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить. Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи – незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 28 дек, 2021

  • Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

    Детектор лжи на работе законно ли это

    У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

    Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

    «Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

    Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

    Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

    Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник.

    Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

    Что такое детектор лжи

    Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы).

    Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными.

    А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

    Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

    Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

    Практика использования

    Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма.

    Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

    Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

    Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.

    На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.

    Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

    Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

    Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

    Законно ли использование полиграфа

    Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.

    Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

    И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

    Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

    Необходимость согласия работника

    Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст.

    28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного.

    Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует.

    То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

    Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

    Ограниченность применения результатов

    Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему.

    Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

    Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

    Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения.

    Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.).

    То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

    Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

    Защита тайны личной жизни

    В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст.

    28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека.

    Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

    Сложности целесообразность применения

    Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике.

    Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

    В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

    Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность.

    Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно.

    То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

    Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

    То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника  (даже если за это нельзя уволить).

    Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

    Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

    Полиграф при приеме на работу: как пройти, какие вопросы могут задавать, порядок процедуры, можно ли отказаться, кого нельзя тестировать

    Детектор лжи на работе законно ли это

    Нередко кандидатам на определённое место работы приходится преодолевать серьёзный конкурсный отбор и участвовать в собеседовании. Однако некоторые организации на этом не останавливаются и считают необходимым проверить соискателя на полиграфе. Следует разобраться, законна ли такая процедура, для чего она используется и в каком порядке.

    Полиграф при приёме на работу: что собой представляет процедура

    Некоторые работодатели предъявляют жёсткие требования к своим потенциальным работникам. Они считают необходимым установить не только уровень квалификации соискателя, но и проверить некоторые факты из его жизни. Сведения, предоставляемые будущим сотрудником организации, могут быть проанализированы при помощи полиграфа.

    Полиграф или детектор лжи — это прибор, при помощи которого осуществляется психофизиологические обследования соискателя.

    Полиграф регистрирует различные параметры человека:

    • сердечно-сосудистую активность;
    • электрическое сопротивление кожи;
    • частоту дыхания;
    • другие физиологические параметры.

    Полученные результаты измерения анализируются, в результате чего определяется степень достоверности представленной информации. Разработчики методики исходят из того, что когда человек лжёт, он нервничает. Подобная реакция отражается на показателях физиологического состояния. Отклонения от состояния покоя как раз и регистрирует детектор лжи.

    Таблица: виды полиграфов

    С помощью полиграфа работодатель определяет, соответствует ли соискатель должности, на которую желает трудоустроиться.

    Детектор лжи позволяет вычислить следующие факты:

    • употреблял ли соискатель алкоголь и наркотики;
    • фальсифицировал ли сведения о себе;
    • есть ли у потенциального работника судимость;
    • брал ли соискатель взятки на предыдущих местах работы и пр.

    Проверка на полиграфе под собой подразумевает не только использование прибора, но и участие квалифицированного специалиста.

    Именно сотрудник, осуществляющий проверку, в большей степени влияет на качество проводимой процедуры. Сам прибор лишь фиксирует результаты исследования.

    Считается, что метод применения полиграфа имеет высокую степень достоверности, равную 90–96%. Однако стоимость такого прибора достаточно высока, поэтому не каждый работодатель может позволить себе его использование.

    Законно ли прохождение полиграфа при приёме на работу

    В нашей стране на законодательном уровне не регулируется процедура использования полиграфа при трудоустройстве граждан. Это значит, что государственные и частные организации при желании могут воспользоваться подобным методом проверки достоверности предоставляемой работниками информации.

    Использование детектора лжи работодателем не квалифицируется как нарушение действующего законодательства.

    Однако существует ФЗ «О применении полиграфа» от 07.12.2005 года, который устанавливает требования к использованию такого аппарата и проведению опросов на территории нашей страны. На этот документ можно ориентироваться и при трудоустройстве граждан.

    Какие профессии подвергаются проверке на полиграфе

    Чаще всего к обследованию на детекторе лжи прибегают, если потенциальный сотрудник в ходе своей работы будет иметь доступ к материальным ценностям или к информации, которую нельзя разглашать.

    К таким сотрудникам относятся:

    • работники торговли (например, если осуществляют продажу ювелирных изделий);
    • сотрудники банков;
    • соискатели на должность в структуре МВД;
    • сотрудники ФСБ.

    Работников банковской сферы и соискателей в МВД проверяют на детекторе лжи с 2013 г.

    Кого нельзя проверять на полиграфе

    Согласно законодательству не все работники могут подвергаться проверке на полиграфе.

    К таким гражданам относятся следующие лица:

    • беременные женщины в период II и III триместра (либо в I триместре во время недомоганий);
    • лица с расстройством психики или умственной отсталостью;
    • дети, не достигшие 14 лет (граждане от 14 до 18 лет могут подвергаться проверке только с согласия родителей);
    • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических средств и психотропных препаратов;
    • граждане, которые физически истощены или утомлены и пр.;
    • те граждане, у которых есть сердечно-сосудистые заболевания и пр.

    Гражданин, который считает, что его нельзя проверять на детекторе лжи, должен предъявить документальное подтверждение (например, справку из больницы).

    Порядок проведения процедуры

    Процедура тестирования на полиграфе состоит из нескольких этапов:

    1. На первом этапе работодатель получает письменное согласие потенциального работника на подобную процедуру (образец документа здесь).
    2. Затем осуществляются действия, предваряющие основной процесс:
      • проводится ознакомительная беседа с тестируемым;
      • устанавливаются специальные датчики;
      • полиграф настраивается под тестируемого.
    3. Далее проводится само тестирование.
    4. Результаты тестирования анализируются и доводятся до сведения испытуемого и работодателя.

    Письменное согласие на прохождение

    В связи с тем, что на законодательном уровне проверка на полиграфе не регламентируется, соискатель имеет право отказаться от подобной процедуры. Если потенциальный работник не желает пройти проверку на полиграфе, он должен выразить свой отказ письменно.

    В заявлении об отказе на прохождение проверки при помощи полиграфа могут быть указаны обстоятельства, препятствующие тестированию

    Несогласие на прохождение процедуры обследования не предусматривает никаких последствий для испытуемого. Однако может последовать отказ в трудоустройстве со стороны работодателя.

    Считается, что подобное решение работодателя можно обжаловать в суде. На деле же редко кому удаётся квалифицировать действия нанимателя как незаконный отказ в приёме на работу.

    Согласие также оформляется в виде заявления.

    В заявлении о добровольном согласии на проведение проверки на полиграфе соискатель должен подтвердить, что по отношению к нему не применялись методы давления

    Ознакомительная беседа

    Беседа перед тестированием на полиграфе является важным этапом проверки. От неё зависит эффективность проводимого исследования.

    Процедура проводится только в присутствии специалиста, именуемого полиграфологом.

    Во время ознакомительной беседы происходит следующее:

    • полиграфолог объясняет суть проводимого исследования;
    • налаживается контакт с потенциальным работником;
    • выясняются обстоятельства, которые могут повлиять на процедуру тестирования;
    • проводится инструктаж тестируемого.

    Инструктаж содержит следующие правила:

    1. На все вопросы следует отвечать быстро и только «да» и «нет».
    2. Во время прохождения теста соискателем озвучиваются только ответы на вопросы.
    3. Во время проверки нельзя двигаться.
    4. Дыхание должно проходить в естественном ритме.
    5. Нельзя надолго закрывать глаза.
    6. Ноги должны быть расслаблены.
    7. Во время проведения проверки обследуемый должен смотреть перед собой.
    8. Соискатель должен помнить, что одни и те же вопросы задаются несколько раз.
    9. Если соискатель не понял или не расслышал вопрос, а также в том случае, если он подумал о чём-то постороннем, ему надо промолчать.
    10. Проверяемому человеку следует помнить, что порядок вопросов может меняться.

    Установка датчиков

    Как правило, для проведения процедуры используется портативный компьютер с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

    Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые затем вводятся в компьютер.

    Далее датчики прикрепляются к тестируемому:

    • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости и измеритель частоты пульса (только на один палец);
    • на грудь и живот — датчики дыхания.

    Настройка аппарата под конкретного человека

    Сначала претенденту на должность задают вопросы с заведомо очевидным ответом для выявления физиологической реакции на правду и ложь. Таким образом производится откалибровка полиграфа под тестируемого.

    Как правило, задаются следующие вопросы:

    • полное имя соискателя;
    • дата и место его рождения;
    • имена членов семьи;
    • прежнее место работы и пр.

    После настройки аппарата под испытуемого начинается основное тестирование.

    Примеры вопросов при тестировании на полиграфе

    Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности.

    Правила постановки вопросов при проверке на полиграфе:

    • вопросы должны исключать двойное толкование;
    • все слова должны быть понятны тестируемому;
    • ключевые слова находятся в конце («Деньги из сейфа украли Вы?»);
    • фраза должна быть короткой.

    Обычно тест содержит не более двадцати вопросов.

    Рассмотрим распространённые предметы вопросов:

    • информация, размещённая в резюме;
    • сведения, предоставленные соискателем о себе;
    • факт краж в прошлом;
    • контакты с компаниями-конкурентами;
    • наличие вредных привычек;
    • наличие судимостей;
    • наличие задолженностей перед кредитными организациями;
    • соответствие навыков соискателя должности;
    • уровень заинтересованности в работе;
    • отрицательные намерения относительно организации и пр.

    Процедура тестирования длится от 40 до 120 минут.

    Результаты тестирования

    В течение трёх дней после проверки на полиграфе специалист-полиграфолог связывается с испытуемым и назначает встречу для оглашения ему результатов. Результатом прохождения тестирования является письменное заключение и запись полиграфа, т. е. полиграмма.

    Полиграмма — это графическое отображение результатов проверки на полиграфе

    Образец заключения выглядит следующим образом.

    В заключении о прохождении проверки на полиграфе подробно описывается весь процесс обследования

    Результаты проверки запрещено разглашать посторонним лицам.

    Как пройти полиграф при трудоустройстве: советы соискателям

    Как правило, необходимость прохождения теста при помощи полиграфа пугает соискателей. Если человек не скрывает преступное прошлое, т. е. он перед законом чист, ему не стоит бояться проверки.

    Эмоциональное состояние не будет влиять на результат, т. к. специалисты настроят аппарат необходимым образом.

    Советы соискателям будут следующими:

    • необходимо выспаться накануне процедуры;
    • не стоит употреблять алкоголь, наркотики или успокаивающие средства;
    • тестируемый должен успокоиться и мысленно настроиться на проверку;
    • потенциальный работник должен отвечать честно;
    • не стоит анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову и пр.

    Можно ли обмануть полиграф

    В интернете можно найти рекомендации, которые якобы должны помочь в сокрытии личной информации при проверке на детекторе лжи. Однако не следует прибегать к подобным советам, т. к. они сводятся к тому, чтобы человек нарушил правила прохождения на полиграфе. К примеру, испытуемый перед проверкой должен пренебречь сном или употребить какие-либо медицинские препараты.

    Стоит помнить, что обмануть полиграф очень сложно, т. к. обследуемые показатели обычно выдают тестируемого.

    Справиться с полиграфом могут только специально обученные этому люди, например, сотрудники спецслужб.

    Преимущества и недостатки тестирования на полиграфе

    Как уже говорилось, в ходе проверки на детекторе лжи выявляется достоверность предъявляемых соискателем сведений о себе. Именно эта возможность и считается главным преимуществом при использовании полиграфа, т. к. позволяет повысить эффективность мер безопасности в организации.

    Недостатки заключаются в следующем:

    • применение полиграфа при трудоустройстве не регламентируется на законодательном уровне;
    • высокая стоимость аппарата;
    • интерпретация результатов обследования в значительной мере зависит от специалиста (недостаточная квалификация полиграфолога может привести к ошибкам).

    Проверка на детекторе лжи позволяет отсеять недобросовестных соискателей ещё на начальном этапе приёма на работу. Однако на законодательном уровне такая необходимость не введена, поэтому гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе.

    Если потенциальный работник согласен пройти тестирование, он должен оформить соответствующее заявление, где обязательно указывается, что согласие не было получено под давлением со стороны.

    Процедура тестирования на полиграфе требует определённого порядка проведения.

    Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры

    Детектор лжи на работе законно ли это

    В каких ситуациях призывать на помощь полиграф законно, а в каких нет, и как пройти без проблем тестирование в полиции или во время трудоустройства? Подробно рассказываем обо всём, что вам нужно знать про детектор лжи.

    В рамках закона

    Когда приходится задумываться, как пройти полиграф, автоматически появляется еще один вопрос: «А законна ли подобная процедура?».

    Использование детектора лжи допускается:

    • при выполнении сыскных мероприятий и допросе свидетелей (ст.7-8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»);
    • для проверки сотрудников, работающих официально или внештатно в органах госбезопасности;
    • для опроса военных и служащих госохраны (ст.18 ФЗ-57 «О госохране»).

    Официальное применение данного оборудования было разрешено на территории России в отношении должностных лиц в 1993 году после выхода специальной Инструкции Министерства госбезопасности, а при опросе гражданских лиц – после издания приказа МВД № 437 от 28.12.1994 г.

    Нормативно-правовые акты закрепляют некоторые условия, которые должны быть соблюдены перед использованием детектора лжи:

    • открытие уголовного дела (или наличие признаков состава уголовного преступления);
    • письменное согласие допрашиваемого;
    • устройство должно иметь сертификат безопасности, который подтверждает, что в ходе тестирования человеку не будет причинен вред.

    Важно! Полученная при помощи полиграфа информация не становится неопровержимым доказательством вины или невиновности, а является лишь вспомогательным орудием для дальнейшего расследования.

    В ходе психофизического тестирования:

    • получают информацию, которая помогает продвинуться в расследовании;
    • оценивают достоверность уже имеющихся сведений;
    • выявляют потенциальных или реальных участников преступления;
    • сужают круг подозреваемых.

    Опрашивать при помощи детектора лжи разрешается не только по уголовным преступлениям, но и по административным, в том числе в ходе корпоративных служебных проверок. 

    Важно! При любых видах проверок у гражданина есть право узнать результаты тестирования, и отказ в этом желании противоречит законодательству.

    Можно ли отказаться?

    Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:

    • не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
    • не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
    • никак не ограничивает гражданские права.

    То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:

    • является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
    • не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
    • может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).

    Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.

    На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.

    Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

    Прямым нарушением законодательства станет факт принуждения к тестированию в обмен на трудоустройство.

    Если во время собеседования кадровик достанет полиграф, не нужно думать, как пройти при приеме на работу тестирование так, чтобы показать себя в лучшем свете.

    Вы можете просто отказаться, сославшись на Трудовой кодекс и ст.3, 8, 9 и 64. Это правило не распространяется на тех работников, которые подпадают под ФЗ «О госохране» (ст.18).

    Противопоказания

    Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.

    Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.

    В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток.

    Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.

    Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:

    • психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
    • хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
    • проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
    • эпилепсия;
    • сильные боли любой этиологии;
    • ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.

    Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.

    Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются:

    • тяжелое протекание беременности с осложнениями, угрожающими здоровью матери или ребенка;
    • сильный токсикоз;
    • второй и третий триместр.

    В-третьих, запрет накладывается и в ситуации, если полиграфолог:

    • каким-либо образом зависит от опрашиваемого, например, по работе;
    • косвенно или напрямую заинтересован в том или ином результате проверки;
    • родственник, близкий друг, хороший знакомый тестируемого.

    Рекомендации

    В сети можно найти немало советов «бывалых» о том, как пройти полиграф, если есть что скрывать. Точно не стоит пытаться обмануть аппарат при помощи искусственного успокоения и стабилизации нервной системы, например, при помощи медикаментов. Опытный полиграфолог сразу же определит неестественную реакцию и аннулирует результаты.

    Чтобы понять, как пройти полиграф без проблем в МВД или во время собеседования, следует знать некоторые нюансы. Первые несколько вопросов называются «калибровочными». Они обычно касаются общих вещей, а задают их, чтобы настроить оборудование под конкретного человека.

    Ошибочно полагать, что основная задача – удержать эмоции под контролем и не выдать себя на неудобном вопросе. Напротив, необходимо демонстрировать естественную реакцию, причем так, чтобы у эксперта не возникло подозрений.

    Что же советуют прожженные «обманщики»? Имитировать эмоции: волноваться на простых вопросах и успокаиваться на провокационных. Обмануть детектор лжи они предлагают различными способами:

    • положить в обувь кнопку, и при простом вопросе наступать на нее: боль вызовет неадекватные эмоции и запутает прибор;
    • не спать ночь, выпить алкоголь или валерьянку, но если это вскроется, то тест забракуют;
    • выпить побольше воды, сока, чая, лимонада, чтобы желание сходить в туалет доминировало над всеми остальными;
    • включить артистизм и самому поверить в собственную ложь;
    • контролировать физиологию: ускорять давление (напряжение/расслабление мышц сфинктера, прикусывание кончика языка), равномерно дышать (при задержке сердце начнет ускоряться).

    Изучая, как пройти полиграф, стоит прислушаться к советам профессиональных полиграфологов:

    • не зацикливаться на происходящем и успокоиться;
    • расслабиться физически – сделать это будет особенно просто, если за вами нет вины;
    • при ответе на вопрос не вспоминать прошлое, а ориентироваться исключительно на настоящее;
    • отвечать честно;
    • убрать эмоциональность и добавить как можно больше равнодушия;
    • слегка абстрагироваться, не анализировать вопросы, а говорить первое, что приходит в голову.

    Полиграфологи убеждены, что обмануть аппарат удается только тем, кто досконально изучил его устройство и безупречно контролирует собственную психику. А таких – единицы. Так стоит ли прибегать к подобным уловкам, если у каждого есть законное право на отказ?

    Оригинал статьи на сайте

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.