Что выплачивают беременным на работе

Содержание

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам

Что выплачивают беременным на работе

Женщины могут рассчитывать на денежные выплаты во время беременности. Деньги будущей маме платит либо работодатель, либо государство. Какие выплаты положены беременным, которые официально работают?

Если женщина имеет официальное трудоустройство, то детские пособия ей обязан выплачивать работодатель. Для этого она должна предоставить справку о беременности и написать заявление на получение определенного вида пособий. По закону работодатель не может отказывать своей сотруднице в данной ситуации. Кроме того, запрещается увольнять беременную женщину или прерывать ей декретный отпуск.

Женщина может рассчитывать на такие виды пособий:

  1. Выплата при постановке на учет в ранние сроки.
  2. Пособие по БиР.
  3. Пособие при рождении малыш.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
  6. Материнский капитал.

Важно! Из перечисленных выплат только последние будут идти из государственного бюджета. Материнский капитал полагается за появление в семье второго ребенка – это 453 026 рублей. В остальных случаях начисление детских пособий – задача работодателя.

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Что платит работодатель

Разберем подробнее каждый вид детских пособий, который должен платить работодатель.

  1. При постановке на учет в ранние сроки беременности. Его выплачивают, если будущая мама обратилась к врачу до 12-й недели беременности. Данное пособие является разовым и составляет 628,47 рублей. Однако с февраля 2021 года сумму увеличат до 649,84 рублей. Для получения средств нужно принести работодателю справку от врача о том, что вы встали на учет в женской консультации.
  2. Пособие по беременности и родам. Такие выплаты называют “декретными”. Женщина вправе уйти в декретный отпуск за 70 дней до даты родов, которую ей приблизительно назначил врач. Отдыхать беременной положено как до рождения ребенка, так и после него. В основном длительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от сложности родов и состояния здоровья малыша и мамы. Чтобы узнать размер декретных, средний дневной заработок сотрудницы в течение последних 2 лет умножают на количество дней в ее отпуске.
  3. Пособие при рождении ребенка. Такие выплаты, как и предыдущие, мама получает только один раз. С февраля 2021 года эта сумма составит 17 479,73 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный вид пособия выплачивается ежемесячно. Работодатель должен платить сотруднице 40 % от ее среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода берутся два последних года работы. Если у женщины трудовой стаж меньше полугода или ее доход меньше прожиточного минимума, то сумму выплат будут рассчитывать и МРОТ. Если в 2021 году МРОТ равен 11 280 рублей, то 40 % от этой суммы составит 4 512 рублей в месяц.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Это самый минимальный вид пособия, он составляет 50 рублей. Однако в отдельных регионах могут устанавливать свою сумму подобных выплат. Работодатель вправе сам решать, платить ли своей сотруднице больше денег, пока она сидит с ребенком до исполнения ему 3 лет.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Официально трудоустроенным женщинам работодатель должен выплатить декретные, если они уходят в отпуск перед родами. Отметим, что будущая мама не обязана уходить с работы, она вправе продолжать трудиться, пока ей позволяет здоровье.

Формула расчета декретных будет следующей:

ДВ = (СД / 730) * КД

ДВ – декретные выплаты

СД – сумма доходов (за 2 года)

КД – количество дней в декретном отпуске

При расчете общей суммы доходов учитывают не только зарплату, но и надбавки, премии и прочие поощрения. Однако выплаты за больничный сюда не относят.

Пример:

Сумма полученных за два года средств у беременной сотрудницы составила 768 000 рублей. При этом она один раз была на больничном и получила за него 16 000 рублей. В декрет женщина собирается уходить на 140 дней.

768 000 – 16 000 = 752 000 рублей – заработок за два года

(752 000 / 730) * 140 = 144 219,04 рублей – размер декретных

Если среднемесячный доход сотрудницы меньше МРОТ, то вместо размера зарплаты при расчете будут использовать показатель прожиточного минимума.

11 280 * 24 / 730 = 370,85 рублей – средний заработок в день

370,85 * 140 = 51 919 рублей – декретные, если женщина уходит в отпуск на 140 дней.

Какие документы нужно подать работодателю

Перед выходом в декретный отпуск будущей маме необходимо написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении указывают следующее:

  • ФИО и должность человека, на имя которого пишется заявление;
  • личные данные;
  • просьбу выдать декретный отпуск с указанием точных дат начала и окончания отпуска;
  • просьбу выплатить пособие по беременности и родам;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись.

Такое заявление пишут в свободной форме, но некоторые организации имеют готовый бланк для заполнения. К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку о том, что она беременна. Справка также должна содержать в себе сроки беременности. По закону в декрет уходят не раньше, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. Однако есть и исключения, если:

  • женщина работает на территории, зараженной радиацией или прочими химикатами, то для подготовки к родам выделяется 90 дней;
  • у женщины ожидается двойня или тройня, тогда дается 84 дня перед родами.

Поскольку декретный отпуск считают больничным, женщине также необходимо оформить больничный лист. Делается это у лечащего врача. Больничный лист также прикладывают к заявлению.

Работодателю запрещено отказывать сотруднице в дектерном отпуске или выплате детских пособий. Он обязан принять ее заявление и составить приказ в бухгалтерию о начислении денежных средств маме.

Важно! Если во время беременности или родов ухудшится здоровье роженицы, врач имеет право продлить ее больничный. В бухгалтерии произведут перерасчет средств за дополнительные дни отпуска. Однако само пособие выплачивается один раз.

Работодатель не может прерывать декретный отпуск или вызывать сотрудницу на работу. Также он не имеет права ее увольнять. При выходе из отпуска женщина не должна потерять ни должность, ни зарплату.

Если женщина решила не уходить в отпуск до момента родов, то ей не начислят декретные. По закону она не может одновременно получать и зарплату, и отпускные. Пособие на ребенка можно получить только тогда, когда будет официально оформлен больничный.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже.

Задать вопрос юристу

Все выплаты беременным работающим женщинам в 2021 году: список

Что выплачивают беременным на работе

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2021 году и каким требованиям нужно соответствовать чтобы получать их – расскажет практикующий юрист и один из авторов рубрики о семейном праве в РФ, Олег Устинов.

Выплаты беременным работающим женщинам

Сразу стоит отметить, что в этом году данная правовая сфера претерпела немало изменений. При этом, размеры некоторых из данных выплат были существенно повышены, а некоторые – понижены.

В целом, ситуация, по нашему скромному мнению – стала выглядеть намного оптимистичнее, ведь цель подобных нововведений в законодательство – улучшение демографии Российской Федерации и повышение уровня жизни молодых семей.

СПРОСИТЬ ЮРИСТА – БЫСТРЕЕ чем читать! ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ пока остальные за это ПЛАТЯТ!

При постановке на учёт

Каждая беременная женщина, являющаяся гражданином России, имеет право получить фиксированную выплату в размере 628 российских рублей 47 копеек. Всё, что ей для этого нужно – встать на учёт по беременности до истечения 12 недели срока беременности.

Важно: Основной целью данного небольшого пособия является осуществление наблюдения специалистами хода вынашивания ребёнка. При этом, данная выплата сегодня включена в сумму родового пособия и выплачивается вместе с ним.

Для оформления женщине необходимо предоставить своему работодателю соответствующую справку о постановке на учёт.

По беременности

Данная выплата на сегодняшний день положена беременным женщинам, которые являются:

  1. студентами;
  2. временно безработными (предоставившими документы в Центр занятости);
  3. уволенными из-за того, что фирма была ликвидирована;
  4. военнослужащими;
  5. официально трудоустроенными.

Размер рассматриваемого социального пособия будет начислен, исходя из среднего дохода беременной женщины за последние 2 года. При этом, его сумма не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, девушки, которые работают и получают небольшую заработную плату, а также безработные и студенты, могут получать не менее 11 163 российских рубля каждый месяц, а беременные женщины, которые имеют более высокую зарплату – 100% своего месячного заработка.

При рождении ребёнка

Стоит отметить, что на размер разовой фиксированной выплаты не влияют ни доходы родителей, ни количество других детей в этой семье. Фактически, каждая родившая ребёнка женщина получит в 2021 году сумму равную 16 759 российским рублям.

Оформление получения денег осуществляется по месту работы любого из родителей. Также, оформить выплату можно в представительстве Фонда социального страхования РФ (если оба родителя являются безработными на момент рождения ребёнка).

По уходу

Данный тип выплат по уходу за ребёнком могут оформить после окончания больничного как официально работающий отец, так и работающая мать.

Родители, которые являются временно безработными, в этом случае будут получать декретные в минимальном размере, установленном законодательством РФ.

Важно: Рассматриваемые выплаты на детей до полутора года могут быть оформлены в любой удобный момент до момента истечения указанного выше срока, то есть – на протяжении полутора лет.

Однако, стоит отметить, что, в случае подачи документов для начисления выплат по уходу до полутора лет до исполнения ребёнку 6 месяцев – выплаты будут начисляться с появления его на свет, в то время как, подача документов после исполнения малышу 6 месяцев – повлечёт начисление выплат с момента подачи документов, то есть – позже 6 первых месяцев, которые не войдут в основную сумму выплаты декретных.

Пособие по уходу за детьми в 2021 году

Как видите, алгоритм начисления выплат беременным женщинам и родившим, довольно прогрессивен, а сумма не зависит только от среднемесячного дохода родителей. Для расчёта данных пособий юристы сайта «Юридическая скорая» рекомендуют воспользоваться удобными калькуляторами, собранными на официальном сайте ФСС.

Мать с ребёнком, которому уже исполнилось полтора года, но ещё не исполнилось три –может рассчитывать на минимальные регулярные выплаты в размере 50 российских рублей. В качестве исключения из правил могут выступать семьи, входящие в следующие категории:

  • семьи в отселении;
  • семьи, в которых родилась двойня, тройня и более детей одновременно;
  • определённые категории льготников (например, многодетные малообеспеченные семьи).

Другие пособия после рождения ребёнка

Наш рассказ о выплатах для беременных был бы неполон без упоминания других видов социальной помощи, предоставляемых государством для ухода и воспитания будущих граждан России.

Выплата на первого ребёнка

Первенцы, которые появились в семьях, входящих в категорию нуждающихся, наделяют их матерей правом получения регулярных ежемесячных выплат, которые будут рассчитаны, исходя из размера установленного прожиточного минимума в регионе рождения ребёнка.

Материнский капитал

Напомним, что, хотя данная программа по стимуляции рождения и ограничена сроком до 31 декабря 2021 года – она всё ещё работает. А некоторые социологи и специалисты в сфере реформ считают, что данная программа будет не только продлена, но и усовершенствована (будут снижены требования, повышены суммы и пр.) в будущем.

Для тех, кто не сталкивался до этого с подобным типом финансовой государственной помощи, стоит отметить, что материнский капитал – выдаётся разово на одного ребёнка (на второго и последующих). Таким образом, при рождении тройни его размер будет увеличен троекратно.

В 2021 году сумма выплаты материнского капитала составляет 453 026 российских рублей, которые могут быть использованы:

  • для реабилитации и повышения комфорта проживания детей-инвалидов;
  • для зачисления на пенсию матери;
  • на улучшение жилищных условий семьи, в которой родился ребёнок или дети;
  • на обучение детей.

Данная выплата поступает на счёт родителя при достижении ребёнком трёхлетнего возраста.

Кто может получать маткапитал в 2021 году

Законным правом получения материнского капитала сегодня обладают не только родные родители, но и усыновители/опекуны. При этом, малообеспеченные семьи или семьи с небольшим уровнем дохода имеют возможность переоформить материнский капитал из разовой выплаты после 3 лет в ежемесячные выплаты.

Итог

Итак, с начала беременности женщины и до исполнения ребёнку трёхлетнего возраста работающие мамы могут рассчитывать на существенную финансовую поддержку от государства. При этом, размер её зависит от множественных факторов, включая и размер средней заработной платы за стаж до беременности.

Самым эффективным способом узнать, на какие конкретно выплаты можете рассчитывать именно Вы является обращение к специалистам ближайшего к Вам МФЦ (это же можно сделать и через Интернет), которые сопровождают россиян «по жизненным ситуациям». Кроме того, мы также можем Вам бесплатно помочь! Для этого просто напишите или позвоните дежурному юристу.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какие выплаты положены беременным, условия начислений и перечень документов

Что выплачивают беременным на работе

Итак, вы узнали, что ожидаете ребенка. Естественно, это событие в вашей жизни будет сопровождаться не только радостью, но и суетой. Так, будущей маме нужно сдать все необходимые анализы, встать на учет к гинекологу и регулярно его посещать.

Также немаловажной необходимостью является сбор документов для получения пособий от государства. Материнский капитал, выплаты по декрету и многое другое.

Сейчас мы подробно расскажем о том, какие выплаты в Российской Федерации положены беременным от государства по состоянию на 2015 год, чтобы вы знали, на что можно полагаться.

Итак, в связи с беременностью и предстоящими родами можно рассчитывать на такие компенсации, как:

  1. пособие по беременности и родам для будущих мам – студенток очного отделения или же работниц;
  2. пособие для индивидуальных предпринимателей;
  3. декретное пособие для беременных безработных.

Обратите внимание, что с начала позапрошлого года начисления и положенные выплаты беременным стали начисляться по новой схеме, и стали более существенными, чем те, которые начислялись ранее. Так, согласно новым правилам, расчет положенных выплат определяется размером средней зарплаты, которую получала на работе будущая мама за последние два года.

Чтобы полагаться на получение социальных пособий при беременности, необходимо соответствовать следующим условиям:

  1. иметь официальную работу и обязательный социальный страховой полис;
  2. быть признанным безработным в результате ликвидации юридического лица, где вы работали. В таком случае в течение года при постановке на учет в центре занятости вы имеете право на начисление выплат при беременности;
  3. быть студентом очного отделения учебного заведения;
  4. быть работником органов внутренних дел или же проходить военную службу по контракту;
  5. находиться в качестве гражданского лица в военном формировании России на территории другого государства;
  6. являться индивидуальным предпринимателем и соблюдать условие участие в добровольном социальном страховании, выплачивая регулярные взносы в течение как минимум последнего полугодия.

Определение размера единовременного пособия в связи с беременностью

Срок декретного отпуска в России составляет сто сорок дней. Из этого количества 70 дней до момента появления ребенка на свет, остальные дни рассчитываются уже после рождения ребенка и могут варьироваться в силу определенных обстоятельств. Поэтому общий размер выплат зависит от длительности декретного отпуска молодой мамы.

Размер декретных компенсаций колеблется от минимального размера оплаты работы и до максимального. Он равен ста процентам среднего заработка женщины, ожидающей малыша, при этом стаж работы не важен. Также если ваш страховой стаж менее чем полгода, размер получаемых выплат не будет превышать размер минимальной оплаты труда.

Чтобы понять, какие пособия положены беременной при декрете, нужно просчитать ее средний уровень дохода за последние два года. Таким образом, суммарно выплаты будут рассчитываться при учете дохода за каждый рабочий день. Затем среднесуточный доход будет умножен на количество дней декретного отпуска.

Примерные же суммы, полагающиеся роженицам в качестве пособия, будут следующими:

  1. при одноплодной неосложненной беременности срок декрета составит 140 дней, а сумма пособия составляет порядка 189 тысяч рублей;
  2. если беременность одноплодная, но осложненная, то срок декрета будет 156 дней, а сумма – более 200 тысяч рублей;
  3. а при многоплодной беременности декрет рассчитывается исходя из 194 дней, и назначается выплата в размере порядка 260 тысяч рублей.

Минимальный размер декретных выплат не должен менее, чем размер минимальной заработной платы в 4611 рублей.

Итак, размер пособия, который получите именно вы, можно просчитать по следующей формуле. Возьмите стандартный срок декрета в 140 дней, затем 730 календарных дней за два года. Умножьте свою месячную зарплату на 24, а полученное число разделите на 730, и то, что получиться, умножьте на 140 дней. Это и есть примерный размер ваших выплат, которые вам положены.

В отличие от прежнего порядка начисления положенных средств, расчеты проводятся исходя из заработков за последние 2 года. Ранее во внимание брался лишь один предыдущий год.

Выплаты беременным: положенные сроки получения пособий

Выплаты беременным полагаются уже на ранних сроках. Так, вы имеете право на пособие уже даже в 12 недель беременности при условии постановки на учет в женской консультации по месту жительства или же в частной женской консультации.

Ваш врач должен предоставить по запросу справку, о том, что вы были поставлены на учет на раннем сроке. Это даст возможность получить выплату в размере 515 рублей. Сумма, хоть и невелика, но лишней тоже не будет.

Чтобы получить эту выплату, писать заявление е нужно. Нужна лишь справка из женской консультации и лист нетрудоспособности в связи с беременностью, их предоставляете в бухгалтерию по месту работы либо же учебы и ожидаете положенную вам выплату.

По истечении 28-30 недель беременности нужно запросить в консультации больничный лист и предоставить по месту работы для назначения компенсаций, которые вы должны получить через 10 дней после подачи документов.

Перечень документов для получения выплат во время беременности

Перечень нужных документов следующий:

  1. лист нетрудоспособности, который выдается в клинике, где беременная встала на учет, выдают его после 30 недели беременности;
  2. если в течение последнего времени беременная работала в нескольких местах и выплату декретных оформила на последнем месте работы, необходима справка, что в других местах ее работы выплаты оформлены не были;
  3. заявление с просьбой назначения пособия;
  4. если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то выплаты берет на себя отдел соцобеспечения при условии постановки на учет;
  5. если работодатель не может оплатить декретное пособие, выплату на себя берет страховая компания, заключившая договор с компанией-работодателем.

Порядок получения декретных пособий индивидуальным предпринимателям

Если будущая мама – не наемный работник и не безработная, а является сама юридическим лицом – индивидуальным предпринимателем, то порядок назначения декретного пособия будет несколько иным.

Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на получение декретных пособий в том случае, если она уплатила страховые взносы в течение последнего года до того, как наступит отпуск, в связи с беременностью и родами. Размер пособия в таком случае рассчитывается в зависимости от размера минимальной оплаты труда.

Чтобы получить декретные выплаты, лицо – индивидуальный предприниматель должен предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист с места постановки на учет по беременности;
  2. Заявление юрлица – предпринимателя в ФСС с просьбой назначить пособие в связи с беременностью и родами.

Если женщина-предприниматель работает также и на основе трудового договора и выплачивает в течение последних двух лет взносы в ФСС, то там же она имеет право на получение пособия по беременности, а также у и работодателя, заключившим с ней трудовой договор.

Порядок предоставления выплат и пособий для безработных будущих мам

Размер выплаты для безработной будущей мамы отличается в каждом случае и приравнивается в минимальной сумме начисленных декретных выплат. Ответственность за начисление и выплату пособий для безработных по беременности берет на себя Фонд социального страхования Российской Федерации.

В некоторых случаях безработные не могут претендовать на получение декретных выплат. Это происходит в тех случаях, когда будущая мама на момент беременности не была официально нигде трудоустроена или же уволилась во время беременности.

Исключение составляет случай увольнения беременной в связи с ликвидацией компании, где она работала, также если женщина является студенткой очного отделения учебного заведения. В последнем случае размер декретных выплат равенразмеру стипендии и ответственность за получение этого пособия берет на себя учебное заведение.

Кроме того, безработные не имеют права на получение выплат при условии постановки на учет на ранних сроках беременности. Однако, в разных регионах страны выплаты могут отличаться от общепринятых на федеральном уровне.

Если безработная проживает в Москве, то, при условии, если она встала на учет в связи с беременностью на сроке до двадцати недель, она имеет право на одноразовую помощь, независимо от своей трудовой деятельности.

Отпуск в связи с беременностью и родами: сроки и особенности

Как гласит Федеральный закон РФ № 255-ФЗ, который посвящен назначению пособий по беременности и родам, сроки отпуска могут быть изменены в случае, когда роды наступают ранее намеченного срока.

В таких случаях, дни, которые были рассчитаны законом на дородовой отпуск, переносятся на послеродовой. О длительности дородового и послеродового отпуска мы уже говорили ранее.

При обычной одноплодной беременности он составляет 70 дней до рождения ребенка и столько же после.

Также данный закон предусматривает сохранение рабочего места за женщиной, которая отправляется в декрет. Пособие в связи с декретом она тоже получает по месту работы, если она официально не работает, тогда ответственность за получение пособия возлагается на социальную службу.

Иногда выход в декрет и получение выплат в связи с ним могут сопровождаться неприятными сюрпризами со стороны бухгалтерии по месту работы. В частности, вам в бухгалтерии могут сказать, что положенные выплаты вы сможете получить только тогда, когда они будут перечислены из ФСС, а эта процедура занимает несколько месяцев.

Но это неправильно. Помните, что затраты на декретные компании-работодателю все равно будут возмещены, а женщина, выходящая в декрет, имеет полное право на получение выплат в течение не больше чем десяти суток после того, как вы подали все нужные документы в бухгалтерии для получения выплаты.

Помните, что своевременное получение полагаемого пособия по беременности – это ваше законное право. И, в случае отказа в выплате пособия вовремя, вы имеете полное право подавать в суд на компанию-работодателя, отказывающего выплатить пособие вовремя.

Как платить пособия беременной сотруднице

Что выплачивают беременным на работе

Закон гарантирует женщине отпуск по беременности и родам, сохранение рабочего места и выплату среднего заработка за временную нетрудоспособность. В отпуск по уходу за ребенком может пойти и отец, но в России этой возможностью пользуются 2% мужчин. Поэтому статье рассказываем, сколько платить сотруднице, которая уходит в декретный отпуск.

Есть четыре вида пособий, которые платит работодатель: три единоразовых и одно ежемесячное. Один раз платят:

  • пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности,
  • пособие по беременности и родам,
  • единовременное пособие при рождении ребенка.

Еще есть ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его может получить мать или отец — кто-то один. Теперь подробнее.

Пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655 рублей. Чтобы получить это пособие, сотрудница берет справку в женской консультации.

Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за два года до года ухода в декрет.

Чтобы посчитать сумму пособия, нужно среднюю зарплату за два предыдущих года умножить на количество дней декрета:

140 дней, если это обычные роды,

156 дней, если роды прошли с осложнениями,

190 дней, если родилась двойня или тройня.

А теперь на примере:

Мария получила больничный по беременности и родам в 2021 году. Для расчета выплат берут зарплату за 2021 и 2021 годы. За этот период работодатель заплатил Марии 720 000 рублей. Пособие рассчитывается так:

720 000 / 730 дней * 140 дней = 138 082

У этих выплат есть минимальные значения, они зависят от минимального размера оплаты труда в регионе. Рассчитываются так: МРОТ по регионам — на сайте Консультанта

((МРОТ в регионе x 24) / 730) x количество дней больничного

Например, в Твери при обычных родах платят минимум 51 919 рублей, при осложненных родах — 57 853, а если двойня — 71 945 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 17480 рублей. Это пособие может получить любой из родителей один раз.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком платят раз в месяц до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. Деньги получает тот родитель, который сидит с ребенком дома. Сумма зависит от зарплаты — платят 40% от средней зарплаты за два года.

Мария родила в 2021 году. В 2021 и 2021 она была 56 дней в отпуске и 10 дней на больничном. За 664 рабочих дня заработала 720 000 рублей. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается так:

СДВ (средний дневной заработок за два года) * 30,4 * 0,4

СДВ = 720 000 / 664 рабочих дня = 1084 рублей

1084 * 30,4 * 0,4 = 13 181 рублей в месяц

Для пособий есть минимальные значения: ниже этих сумм нельзя платить, даже если женщина мало зарабатывает или провела много времени на больничном. Минимальная выплата для первого ребенка — 3277 рублей, для второго — 6555 рублей.

Таблица районных коэффициентов по субъектам РФ

Суммы выплат в разных регионах могут отличаться, потому что в некоторых регионах есть региональные коэффициенты к зарплате.

Например, в Оренбурге коэффициент 15%. Значит, пособие при рождении ребенка там будет больше: 17 479 + 15% = 20 101 рубль.

Как вернуть пособие из Фонда социального страхования

Компания или предприниматель могут вернуть потраченные деньги из Фонда социального страхования после того, как декретница получит пособие. Для этого обращаются в Фонд с документами и заявлением на возврат. Вот список документов, которые понадобятся:

  • заявление с указанием реквизитов счета,
  • копии трудовой книжки сотрудницы,
  • справки-расчета больничного,
  • больничный лист, расходный кассовый ордер на выплату пособия.

Могут быть и другие документы. Список нужно узнавать в своем региональном отделении Фонда социального страхования.

Для возврата декретных выплат на счет компании или ИП есть срок — 10 календарных дней. Но из моей практики почти каждое заявление на возврат приводит к камеральной проверке — это проверка документов компании сотрудниками Фонда. Из-за проверки срок возврата может растянуться до трех месяцев.

Читать в «Деле»

Бывает, что Фонд отказывается компенсировать декретные. Для этого может быть несколько причин:

  • у сотрудницы слишком высокая зарплата для ее должности;
  • образование сотрудницы не соответствует должности;
  • должность появилась в штатном расписании за пару недель перед уходом сотрудницы в декрет.

На моей практике Фонд не хотел платить только раз, потому что отец устроил на работу дочь. Сотрудники Фонда заподозрили, что отец-предприниматель специально устроил дочь к себе накануне беременности. Но в итоге компенсировали.

Если Фонд социального страхования откажет в возмещении, можно подать иск. И тогда суд будет решать, кто прав.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, чтобы не платить

Уволить беременную нельзя. Исключение, если организация ликвидируется или предприниматель закрывается, потому что решил больше не работать. Но и здесь есть условие: сотрудницу нужно предупредить за два месяца.

Читать в «Деле»

Когда ИП или компания закрываются и увольняют беременную, все пособия она всё равно получает, но уже напрямую через Фонд. Разбираться с Фондом придется самой.

Пилотный проект прямых выплат

В некоторых субъектах РФ введен пилотный проект: пособия выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования напрямую.

Список регионов пилотного проекта на сайте Фонда

Пилотный проект работает с 2011 года, каждый год правительство добавляет в него новых участников.

Прямые выплаты работают так:

  1. Сотрудница отдает работодателю документы: заявление на выплату, больничный лист, справку с работы супруга. Некоторые пособия может получить отец, поэтому матери нужна справка с его работы, что он ничего не получал.
  2. Работодатель принимает документы и отправляет их в Фонд социального страхования.
  3. Фонд принимает и проверяет документы, а затем перечисляет пособие на счет декретницы. Номер счета есть в заявлении.

В регионах, которые не участвуют в пилотном проекте, работодатель выплачивает пособия декретнице из своих, а потом обращается в Фонд за компенсацией. Фонд возвращает деньги за десять дней или после проверки. Или не возвращает, но это редкость.

Все выплаты и пособия для беременных в 2021 году

Что выплачивают беременным на работе

Наступил 2021 год, а это означает, что все будущие мамы должны вооружиться знаниями и быть в курсе последних изменений, касаемых всех выплат и пособий для беременных.

Наше государство гарантирует финансовую помощь всем беременных женщинам, вне зависимости от того, работает ли будущая мама или нет.

Достаточно важным моментом в данном вопросе является официальное трудоустройство, от чего непосредственно зависит размер самой финансовой помощи.

Общая информация

Если Вы счастливая будущая мама – это прекрасно, если Вы являетесь гражданкой РФ – это просто превосходно, ведь согласно действующему законодательству РФ, каждая женщина в положении имеет право на получение различных видов пособий и выплат, а государство делает все возможное, чтобы данное право реализовалось полностью.

Все программы подразделяются на три категории, а именно:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Программа последней категории охватила как группу работающих, так и не работающих женщин. В рамках данной программы медицинского обслуживания будущим мамам предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они в праве воспользоваться.

Важно! Чтобы получить льготы и пособия, женщина должна стоять на учёте в медицинском учреждении. Главным и основным документом, который дает право на финансовую помощь от государства, является справка из медицинской консультации.

Медицинские льготы

Чтобы быть юридически грамотными в данном вопросе, стоит обратиться к статье 41 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе женщины, которые находятся в положении.

В ранее публикуемой намистатье, речь в которой шла о бесплатном предоставлении лекарственных средств беременным женщинам, мы рассмотрели, какие препараты предоставляются в государственных аптеках бесплатно, или со скидкой в 50%.

Список бесплатных лекарств для беременных в 2021 году

Однако предоставление бесплатных лекарственных препаратов беременным женщинам является только частью льготной программы.

Государство так же гарантирует предоставление следующих видов бесплатных медицинских услуг:

Посещение профильных врачей:

  • гинеколог;
  • офтальмолог;
  • стоматолог;
  • терапевт;
  • отоларинголог (ЛОР-врач).

Внимание! Для того, чтобы услуги предоставлялись бесплатно, необходимо направление от врача, ведущего беременность.

Проведение плановых манипуляций:

  • ЭКГ;
  • флюорография для всей семьи;
  • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
  • сдача всех необходимых анализов;
  • физиотерапевтические процедуры.

Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Пособие за раннюю постановку на учет

Как мы уже отметили выше, будущей маме полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках, вне зависимости от того, работает она или нет. Обратите внимание, что пособие выплачивается только в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недели беременности.

Средства выплачиваются из регионального фонда. Размер выплаты зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Документы

Какие же документы должны быть на руках у женщины? Сейчас мы поможем Вам разобраться в этом вопросе.

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов, а именно:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Сегодня большую часть документов и справок мы можем получить в самый короткий срок – просто обратитесь в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) или же в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2021 года.

Что касается официального трудоустройства, то в данном случае такое пособие женщине выплачивает работодатель. Для этого необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при рождении двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Для девушек, которые проходят обучение на очном отделении, размер выплаты равен сумме ежемесячной стипендии.
  • Для девушек, которые уволены в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением необходимо обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Чтобы начался процесс начисления пособий – необходимо предоставить больничный лист работодателю. Механизм начисления пособий очень прост:

Средний дневной размер оплаты труда необходимо умножить на 140 дней отпуска. В 2021 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб. С 2021 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Речь идет о разовой выплате, которая предоставляется одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Рассмотрим следующие способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2021 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Обратите внимание, что в данном случае так же вне зависимости от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

В случае, если женщина не трудоустроена, пособие выплачивается из регионального фонда. Как его получить? Просто обратитесь в Многофункциональный центр или УСПН (Управление Социальной Помощи Населению)

Так, размер пособия на первого ребенка в 2021 г. составил 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты пособия производятся непосредственно с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Если женщина официально трудоустроена, то такое пособие выплачивает сам работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера.

Рассмотрим алгоритм расчета пособия: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Чтобы получить пособие, женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Если семья имеет доход ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе, то она имеет право претендовать на пособие, которое назначается с момента рождения ребенка, и которое выплачивается до наступления совершеннолетия каждого ребенка отдельно.

Нюанс! В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет.

Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей или отцов, которые воспитывают детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или Многофункциональный центр. Просим обратить внимание, что размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Государство так же гарантирует наличие права у женщины на трудовые послабления.

Это означает, что, если условия труда для женщины, которая находится в положении, достаточно сложные, тяжелые или негативно влияют на здоровье/могут повлиять, она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки.

На стороне работодателя лежит обязанность сохранить текущую заработную плату, которая выплачивается женщине на настоящий период времени. При этом какие-либо изменения в трудовой книжке не предусматриваются.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Если Вы дочитали нашу статью до конца – поздравляем, теперь Вы знаете не только общую информацию всех выплат и пособий для беременных в 2021 году, но и все нюансы данного вопроса!

Надеемся, данная статья была полезна для вас.

Если да, то подписывайтесь на наш канал, здесь мы активно развиваемся и публикуем только полезный материал!

Полезные статьи:

1.Список бесплатных лекарств для беременных в 2021 году

2.Помощь государства в улучшении жилищных условий для молодой семьи в 2021 году

3.Родовой сертификат в 2021 году: что необходимо знать

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.