Аттестация военнослужащего приказ 444

Содержание

Порядок проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Аттестация военнослужащего приказ 444

  • статьей 26 «Порядок аттестации военнослужащих» и статьей 27 «Аттестационные комиссии» Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 21 февраля 2021 г.);
  • Приказом Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. № 444 (ред. от 11 февраля 2021 г.) “О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации”.

Аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, проводятся в целях:

  • всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
  • определения их соответствия занимаемой воинской должности и
  • перспектив дальнейшего служебного использования,
  • а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе.

Основными задачами проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, являются:

  • определение соответствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования;
  • подбор военнослужащих для назначения на воинские должности, определение целесообразности заключения новых контрактов на прохождение военной службы с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также отбор кандидатов для направления на учебу;
  • создание резерва кандидатов из числа военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, для выдвижения и направления на учебу;
  • определение служебного предназначения выпускников военно-учебных заведений;
  • представление военнослужащих к награждению государственными наградами РФ и присвоению очередных воинских званий досрочно и на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных штатом для занимаемых воинских должностей;
  • оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы.

Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определяется:

  • руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором проводится аттестация.

К примеру: Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. № 444 (ред. от 11 февраля 2021 г.) “О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации”

Сроки проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, аттестуются:

  • не менее чем за 4 месяца до истечения срока военной службы,
  • но не реже чем через каждые 5 лет прохождения военной службы,
  • а также по окончании военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры.

В случае необходимости руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба по контракту:

  • вправе назначить время и порядок проведения аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
  • или отдельных их категорий.

Аттестационный лист

На аттестуемого военнослужащего:

  • его непосредственным (прямым) начальником из числа офицеров
  • составляется аттестационный лист.

Аттестационный лист не составляется:

  • при назначении военнослужащего на высшую воинскую должность,
  • направлении военнослужащего на учебу,
  • представлении военнослужащего:
    • к награждению государственной наградой РФ,
    • присвоению воинского звания досрочно или
    • на одну ступень выше занимаемой воинской должности.

В этих случаях осуществляется:

  • рассмотрение аттестационной комиссией представления (наградного листа) либо
  • решения командира (начальника) о направлении военнослужащего на учебу;
  • вывод аттестационной комиссии заносится в представление (наградной лист).

Командир (начальник), аттестующий подчиненного военнослужащего, в соответствии с установленным Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 порядком аттестации, обязан:

  • всесторонне изучить и оценить деловые и личные качества аттестуемого военнослужащего;
  • определить на основе всестороннего изучения военнослужащего содержание выводов по его аттестации;
  • представить по команде в утверждающую инстанцию все экземпляры аттестационных листов для получения заключения и утверждения результата аттестации военнослужащего.

Что учитывается при проведении аттестации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту

При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) военнослужащего обязан:

  • проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает по условиям контракта;
  • провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы;
  • дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей, определенных контрактом о прохождении военной службы.

Командир (начальник) военнослужащего несет ответственность за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций.

Реализация аттестационных выводов

Непосредственные начальники аттестуемых военнослужащих должны:

  • требовать от подчиненных устранения указанных в аттестации недостатков и оказывать им в этом помощь,
  • обеспечивать реализацию аттестационных выводов,
  • не допускать необоснованной задержки в назначении достойных военнослужащих на высшие должности и
  • направлении на учебу.

Обжалование аттестационных выводов

Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут обжаловать:

  • вышестоящему командиру (начальнику) в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации,
  • а также в суд.

В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной:

  • в аттестационный лист военнослужащего вносятся соответствующие изменения или
  • составляется новый аттестационный лист.

Аттестационные комиссии для проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Для проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также решения иных вопросов прохождения военной службы:

  • в воинских частях от отдельного батальона, равных ему и выше создаются аттестационные комиссии;
  • аттестационная комиссия подотчетна командиру воинской части, в которой она создана.

В состав такой аттестационной комиссии входят:

  • председатель аттестационной комиссии:
    • первый заместитель (заместитель) командира или
    • начальник штаба воинской части;
  • члены аттестационной комиссии:

    • заместитель (заместители) командира воинской части,
    • командиры (начальники) подразделений воинской части,
    • представители кадрового и юридического органов,
    • представители органов комплектования и воспитательной работы воинской части;
  • секретарь аттестационной комиссии:

    • один из офицеров воинской части;
  • иные лица в целях рассмотрения отдельных вопросов, связанных с прохождением военнослужащими военной службы, в соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, на заседании аттестационной комиссии рассматриваются:

  • результаты аттестации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту;
  • кандидаты для поступления на военную службу по контракту;
  • кандидаты для назначения на воинские должности, а также целесообразность заключения новых контрактов на прохождение военной службы, в том числе контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе;
  • кандидаты для направления на учебу;
  • представления к награждению государственными наградами РФ военнослужащих и гражданского персонала воинских частей;
  • представления к присвоению очередного воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;
  • представления к досрочному увольнению с военной службы военнослужащих, увольняемых по решению командования или по собственному желанию;
  • иные вопросы, для решения которых в соответствии с действующим законодательством о порядке прохождения военной службы требуются заключения аттестационной комиссии.

Для принятия решения командиром воинской части:

  • аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам;
  • на заседания аттестационной комиссии воинской части в необходимых случаях могут приглашаться аттестуемые военнослужащие, командиры (начальники) подразделений, в подчинении которых находятся аттестуемые военнослужащие, и другие должностные лица.

В Министерстве обороны РФ (федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в котором предусмотрена военная служба):

  • создается центральная аттестационная комиссия;
  • порядок работы, состав и задачи центральной аттестационной комиссии определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.

Порядок проведения аттестационной комиссии военнослужащих при увольнении

Аттестация военнослужащего приказ 444

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444
«О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2013 г., 11 февраля 2021 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 25 марта 2021 г. — Приказ Минобороны России от 11 февраля 2021 г. N 68

В соответствии с пунктом 3 статьи 26 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; 2021, N 33, ст. 5402), приказываю:

1. Утвердить Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

3. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации и внести изменения в приказы Министра обороны Российской Федерации согласно Перечню (приложение N 2 к настоящему приказу).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя Министра обороны Российской Федерации.

Министр обороны
Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2012 г.

Регистрационный N 24324

Утвержден Порядок организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в ВС РФ.

Аттестация всех военнослужащих или отдельных их категорий назначается решением Министра.

Лица, проходящие службу на должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, аттестуются ежегодно с составлением соответствующих листов. Офицеры проходят эту процедуру не реже чем через каждые 5 лет прохождения службы, но не менее чем за 4 месяца до истечения ее срока, а также по окончании военных учреждений профобразования, адъюнктуры, военной докторантуры.

Аттестации подлежат лица, направляемые к новому месту службы в порядке плановой замены.

В ряде случаев листы не составляются. Это не нужно при рассмотрении на аттестационных комиссиях вопросов о назначении лица на высшую воинскую должность, направлении на учебу, включении в кадровый резерв, представлении его к госнаграде России, присвоению ему воинского звания досрочно или на ступень выше занимаемой должности.

Чтобы провести аттестацию с составлением листов в воинской части от отдельного батальона, ему равной и выше, организации ВС РФ ежегодно составляется список аттестуемых.

Он утверждается командиром (начальником) до 1 августа года, предшествующего аттестации. Список доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не позднее чем за месяц до начала этой процедуры.

Приказ о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) ВС РФ признан утратившим силу.

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2012 г.

Регистрационный N 24324

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 1 июня 2012 г. N 124

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министра обороны РФ от 11 февраля 2021 г. N 68

Изменения вступают в силу с 25 марта 2021 г.

Приказ Министра обороны РФ от 7 ноября 2013 г. N 805

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

К.В. Фатеев. Вас вызывают на аттестационную комиссию… (или когда военнослужащий перестал соответствовать требованиям)

К.В. Фатеев. Вас вызывают на аттестационную комиссию… (или когда военнослужащий перестал соответствовать требованиям), Право в Вооруженных Силах, 1997 г., № 6

[3]

Вас вызывают на аттестационную комиссию· (или когда военнослужащий перестал соответствовать требованиям)

майор юстиции Фатеев К.В., офицер юридической службы Вооруженных сил Российской Федерации

Все о порядке увольнения военнослужащего: нюансы и документация

Увольнение – это неотъемлемое право любого трудящегося. Однако оно распространяется и на военных, если они служат по контракту. Посмотрим, что для этого требуется обеим сторонам контракта.

В этой статье мы подробно расскажем всё о порядке увольнения военнослужащего и об оформлении соответствующих документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как должен увольняться военный со службы по контракту?

Прежде всего, необходимо отметить: служба в вооружённых силах может происходить двумя способами:

  1. По призыву.
  2. По контракту. Контрактниками могут стать как те, кто уже окончил призывную службу, так и те, кто до демобилизации заключил соответствующее соглашение с МО РФ.

По собственному желанию

Если военный хочет разорвать контракт, он должен подать командиру части рапорт. Типовой формы для него не предусмотрено, и потому важно лишь, чтобы в документе указано было следующее:

  • Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
  • Те же данные для заявителя.
  • Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.

Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т. д.

Отказ в приёме рапорта законодательством не предусмотрен. Даже необоснованный рапорт должен быть рассмотрен.

Все подробности о рапорте на увольнение военнослужащего можно узнать тут.

Рассмотрение

После того, как документ получен, а командир части провёл беседу (оформляемую листом беседы), рапорт рассматривает аттестационная комиссия. В неё входят:

  • заместитель командира части;
  • представитель кадровой службы;
  • представитель юридического отдела;
  • представитель службы по воспитательной работе;
  • командир заявителя;
  • иные заинтересованные лица (в первую очередь из числа офицеров части).

задача комиссии – разобраться, насколько обоснован рапорт. Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе и вносятся в аттестационный лист военнослужащего.

Решение командира

Исходя из содержания рапорта и решения аттестационной комиссии, командир принимает решение. Он может:

  • согласиться и начать увольнение;
  • отказать в досрочном расторжении контракта.

По инициативе командования части

Уволить военнослужащего может и командование его части. Перечень оснований, разрешающих досрочное расторжение контракта, зафиксирован в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

К причинам, разрешающим досрочно уволить военного, относятся как виновные действия (например, утрата доверия), так и организационные причины (например, ликвидация должности без возможности перевода военнослужащего).

Аттестационная комиссия

Комиссия проводится согласно пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации (утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г.).

Эта норма требует, чтобы не позже 14 дней до заседания комиссии аттестационный лист был составлен и предъявлен для ознакомления увольняемому.

Увольняемый военнослужащий может ознакомиться с листом и предоставить комиссии дополнительные объяснения и документы, касающиеся его службы. Кроме того, он может:

  • присутствовать на заседании комиссии;
  • давать объяснения;
  • опротестовывать принятые решения.

Комиссия решает, есть ли основания для увольнения. При этом она собирается на уровне не ниже отдельного батальона или же полка.

В состав комиссии должны входить:

  • Председатель – один из заместителей командира части.
  • Секретарь – любой офицер части.
  • Члены комиссии – заместители командира, начальники подразделений, представители юридического и кадрового отдела и т. д.
  • Иные лица, которые заинтересованы в результатах рассмотрения.
  • Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

Ознакомление с результатами

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа.

При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд.

Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Документальное оформление процедуры

После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

  • Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
  • Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
  • Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
  • Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
  • Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

В приказе должно быть указано:

  1. имя, звание и личный номер военнослужащего;
  2. срок выслуги;
  3. основание для расторжения контракта;
  4. срок увольнения;
  5. заключение ВВК о годности к службе;
  6. иная необходимая информация.
  • Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
  • Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2021 года).

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст.

11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.

Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

  • Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
  • Военный билет с записями о службе.
  • Учётно-послужная карточка.
  • Перевозочные документы на имущество к месту жительства.
[1]

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков контракта, он получает выплаты:

  • Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
  • Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
  • Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Подробнее о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения и как их рассчитать, вы узнаете здесь.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

по теме

Предлагаем посмотреть видео о порядке увольнения военнослужащего:

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Приказ 444 мо рф аттестация скачать бесплатно | Загранник

Аттестация военнослужащего приказ 444

Приказ Министра обороны РФ от 29 февраля 2012 г. N 444
“О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации”

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.